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标题: 咨询男方护理假有没有限制（必须晚婚、晚育等）？ [打印本页]

作者: lnfyhr 时间: 2012-9-14 10:40
标题: 咨询男方护理假有没有限制（必须晚婚、晚育等）？
咨询男方护理假有没有限制（必须晚婚、晚育等）？
辽宁的计划生育条例第30条，表述如下
第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

个人想法是应该给护理假的，求知！

作者: lnfyhr 时间: 2012-9-14 10:42
但是从字面理解，好像只有晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，才给

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-14 10:45
《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定，晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

作者: yx_萤火虫 时间: 2012-9-14 11:25
只要有《独生子女父母光荣证》，就可以享受男职工护理假的待遇，同时企业缴纳生育保险的，还可以享受生育保险基金支付的男职工护理假工资

作者: lnfyhr 时间: 2012-9-14 17:40
谢谢大家回复，有没有法律人士确认一下

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