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标题: 需要修改积分规则了 [打印本页]

作者: 悦名 时间: 2002-7-29 14:05
标题: 需要修改积分规则了
看到有些人迅速的升到了三星级,可是查阅了他发的贴子,和发表的评论,却没什么价值,我想以后这样靠发费话赚积分的,应该给予删除,同意的举手:)

作者: 舞雪 时间: 2002-7-29 17:18
标题: 同意
有些会员一个“好”字发两次两次，这样加上的分毫无意义。

作者: 秋叶 时间: 2002-7-30 10:00
标题: 同意
很赞成这个观点，因为照现在的积分方法，很快就会升到五星，以后就全部都是，没有层级

作者: 心如止水 时间: 2002-7-30 19:10
标题: 关键在于你在乎什么
中人网确实应调整一下裁判规则，使BBS变得更加精彩。作为会员，我认为更重要的是彼此能在这里付出什么，而又得到什么。难道积分高的人，一定就拥有比别人更优秀的才华或能力，他就像人的名字，只是一种符号罢了。

作者: hairun 时间: 2002-7-31 13:14
标题: 建立精彩会员奖
每周要评价会员的表现,建立进步奖,对表现不好的提出警告,开除也可以啊!

作者: zhongyu13 时间: 2002-7-31 15:30
标题: 虽然这样做编辑会辛苦一些，但着也是提高中人网在HR中的专业度和信
确实应该这样

作者: zhongyu13 时间: 2002-7-31 15:32
标题: 非常赞同hairun　的建议

作者: 天舒 时间: 2002-7-31 16:33
标题: 如果他有耐心天天在这里凑积分，我想是好事
在目前刚刚开始的时候，难免有各样的人，我想只要时时关注网站的都是好的，至于积分调整似乎还没有必要，毕竟经常光顾的人还是挺少的。至于在内容方面多把关倒是对的，毕竟灌水会浪费大家的时间。

作者: 小糊涂仙 时间: 2002-8-1 09:19
标题: 一点小建议
我觉得吧，当某人的积分达到一定要求时，为表示鼓励，系统应该自动弹出提示框，以表明他已经升级了，比如：“恭喜你，你已经是？级会员了，继续努力吧！”，要不然什么时候升的级都不知道。

作者: 文华 时间: 2002-8-5 16:17
标题: 算是攒积分
重在参与，参与有奖。在参与中逐渐提高水平。

作者: 兜兜 时间: 2002-8-7 09:53
标题: 区别对待
我觉得一星级到二星级可以宽容对待，但是作为三星级以上的高级会员来说就要注意水平了！

作者: 英特尔 时间: 2002-8-7 14:06
标题: 考核
是个问题,不过我们这些做人力资源的,希望能想出办法来解决此问题. 比如把发表一些重量级文章或一些精彩的观点也作为升级的条件.

作者: 拒绝再玩! 时间: 2002-8-7 16:09
标题: 既然是论坛！
既然是论坛，难免有灌水的嫌疑，不过我如果有了五星级，我就不想灌水了，到时拿点实际的东西给大家瞧瞧，呵呵~~~~~

作者: 虾 时间: 2002-8-7 16:10
标题: 重量级
建议提出一个对所发表文章评比的机制，对高质量的文章给与奖励，这样才能让大家知道那些人的文章不错，值得交往，而且也增加了大家写好文章的积极性

作者: 拒绝再玩! 时间: 2002-8-7 16:12
标题: 各位前辈别生气
我们都是些初出道的小辈，发表的观点难免有点嫩，但有时也是我们真实的感受哦~不能说我们为了一点积分什么也不管了，在这里制造垃圾，是不是，同意的举手？

作者: 拒绝再玩! 时间: 2002-8-7 16:18
标题: 人力资源部的工作很轻松~
我现在在公司的工作主要是负责招聘，职务分析，培训，绩效考核，还有一些其他的工作，我感觉人力资源管理方面的工作真的很轻松，不知道大家有没有这方面的感觉？？？

作者: zhongyu13 时间: 2002-8-7 17:17
标题: to:拒绝再玩!
如果你的人力资源工作做得太轻松，只有两种情况：1、你的人力资源部人员设置太多，应该裁员，2、你的工作做得一点都不到位

作者: wildplant 时间: 2002-8-8 17:37
标题: 没有必要这么重视名份吧
　　太在乎了也不好。东西发得好，大家自然会看他的。

作者: janenn1003 时间: 2002-8-8 21:37
标题: 别介意
林子大了，什么鸟都有。各位高手又何防看开点，反正大家都知道你是高手了。

作者: 拒绝再玩! 时间: 2002-8-9 18:36
标题: 老前辈，你有点太打击人了！呵呵~~
[quote]以下是引用蓝衣天使在2002-10-25 16:13:34的发言你要求我给你什么，你会给我什么 **************[/quote] 老前辈，你有点太打击人了！呵呵~~ 你怎么不说是我的能力很强呢，呵呵~~~ 我公司员工500人，生产型企业，人力资源部有四个人，两个领导，两个职员，一个负责薪稠福利，其它的招聘，职务分析，培训，绩效考核，等由我在做，平时的工作任务真的不是很重，我们公司还是外资企业呢！

作者: hanzoss 时间: 2002-10-6 15:10
标题: ！！！
谁不是这样的呢！

作者: hanzoss 时间: 2002-10-6 15:11
标题: 国情！
这就是国情啊！

作者: hanzoss 时间: 2002-10-6 15:11
标题: 前功尽弃！
如果按你这样说的做那我就完了！

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