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标题: 作为HR，你更认可和欣赏哪一类的求职者？ [打印本页]

作者: 我要工作121 时间: 2012-9-17 16:49
标题: 作为HR，你更认可和欣赏哪一类的求职者？

具备哪些特质能够被企业所认为是优秀的人才呢？
我想各个企业会根据自身的不同，岗位的不同，而另有一些特殊要求的特质，但其余的“共性”特质，也就是被大多数企业所认可的，应该不外乎以下的几点了。

积极自信，目标明确。
只有这种员工进入公司，才能给公司带来鲜活的力量和积极的情绪。他们积极自信，目标明确，在工作中才会奋勇直前，更易达到预期的工作成果。
讲究思考方法。
如果一个人只知道在今天重复昨天，在明天重复今天，而在工作上没有丝毫意识要提高工作效率、改善工作效果，而且遇到问题也不思考，而是把它放在那里，等有人出来为自己解决。不敢想象，这样的员工会有哪个企业敢用愿用。你只能不断的思考总结，不断的提出问题，哪怕你没有答案，有问题之后，尽可能的去想方法解决你遇到的问题，解决不了的留给上级，看上级是如何解决问题处理事情的。总之，要多思考，多想办法。
创造与革新。
没有一个企业愿意一成不变，愿意固步自封，任何一个企业都想做大做强，都想得到更大的发展，而发展需要人才，更需要有创造力和革新力的员工，他们往往能够通过创造与革新为公司带来新的机遇和挑战。
可塑与学习。
进入一家企业，总要看你的可塑性有多大，有较强的可塑性对企业来讲，比较容易管理和塑造更适合本企业的人才；现在的学习都是终生的，没有企业不重视员工的学习能力，能不能更好的学习，并且把学习到的知识运用到工作中，在工作中检验并实践，在实践中又得到学习。是企业比较期待的。
个性
个性是个很难说清的词，其实就是与别人不一样。但有太多的人理解成怪异、新奇。太不合群了，太难融入集体了，这就不叫个性了。个性张扬，是代表你是与众不同的，你是独一无二的，从思想到行为，但是你的个性却是能够带来工作的成果的，能够被企业被大众所接受的。

你更欣赏哪种优秀的特质呢？
相信作为HR，有丰富经验的你，会总结出更多求职者的优秀特质，你认为还有什么优秀特质呢？
你会怎样引导和发掘候选人的更多优势呢？

作者: 忆思 时间: 2012-9-17 20:18
沙发，可塑与学习

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-9-17 21:16

个性，还是要有道!

作者: 碧溪金沙 时间: 2012-9-18 07:24
务实，诚信，稳定，上进

作者: 子其 时间: 2012-9-18 09:11
企业选人标准是最合适的，而不是最优秀的。

作者: xu13569 时间: 2012-9-18 09:59

{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}{:5_239:}

作者: 183376 时间: 2012-9-18 13:18

作者: HBZDB520 时间: 2012-9-18 13:55
见仁见智，因时而定、因势而定、因人而定。

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-19 17:57
因岗位而定吧，每个岗位的要求不同，人才类型也就不同。

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-20 08:36
个人觉得没有一成不变的模式，和招的岗位有很大关系。

作者: 离颜素锦 时间: 2012-9-20 09:30
态度比能力更重要！一直坚信能力是可培养的，最重要的是有没良好的态度！

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-9-21 09:49
1，较看重！

作者: 如烟如梦 时间: 2012-9-22 13:33
可塑性+勤于思考

作者: 海鸥之歌 时间: 2012-9-22 14:13
因岗制宜，因人制宜

作者: 杰威尔 时间: 2012-9-22 17:59
希望我的可塑性能被企业发现，求职中。。。

作者: xxyy771564 时间: 2012-9-22 19:27
我选择了学习，但我是想选学习与个性两项的，可惜是单项，权重之下选择了学习。我始终认为新人进入职场，最可怕的不是什么都不会，而是怎么都学不会。那种怎么教也不会，然后一双无辜的大眼睛看着你，真的会受不了的。

作者: tangtang341 时间: 2012-9-23 16:52
我最喜欢悟性高，并且自信的人，我希望大家在一个团队中，每个人负责人资的一个模块，且各人将自己的工作做好，共同推进团队的建设

作者: shxhrzzh 时间: 2012-9-24 16:59
积极的态度和工作责任心

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