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标题: 未婚女员工的怀孕请假问题 [打印本页]

作者: gelingqing 时间: 2012-9-17 20:24
标题: 未婚女员工的怀孕请假问题
我们公司有一个刚招进来几个月的女员工未婚先孕，现在一起在请假。由于未结婚，现在一直都是无薪假再请，目前请了两个月了。总经理很是头疼，我该怎么处理呢？继续让她请下去吗？

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-9-17 22:21
这个情况我还真没听说过。。。期待高人来解答。

作者: 老泉spring 时间: 2012-9-18 08:04
不是三期，纠结什么呢

作者: wge602 时间: 2012-9-18 08:14
未婚怀孕同样有放产假的权利，只是不享受社会医疗等国家政策福利而已

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-18 08:44
无薪假只会牵涉到社会保险个人缴纳部分要她自己交给公司，她的岗位你们可以先找人代替，和她协商一下，听听她的想法。

作者: xiewl 时间: 2012-9-18 08:49
虽然是未婚，但毕竟是孕妇还是要受到相应保护的，只是不能享受生育保险待遇的。若不想总经理头痛，你们尽量协商让她主动提出离职申请就可以了。

作者: kyky_222 时间: 2012-9-18 11:47
未婚怀孕的女职工，建议按病假来处理。病假的休假天数和期间的工资扣款，可参见她们的工龄和病假情况规定哦。

作者: chulei1987 时间: 2012-9-20 11:40
按病假吧

作者: plfuq123 时间: 2012-9-20 20:56
休无薪假，还不用付工资，休病假，还得付病假工资，总经理更头痛。

未婚先孕不属于违反国家法律的行为，“孕”与“育”是不同的概念。
如果把BB生下来了，就是未婚生育了，就违反了法律，属于严重违反公司规章制度的行为，可以解除劳动合同。

作者: pancaixia017 时间: 2012-9-20 21:10
应该按病假处理的，可以与员工本人协商。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-21 09:37
未婚先孕这个问题确实很头疼，不知道有哪位劳动法律专家可以发表一下权威意见，并引用出劳动法律条文让大家学习一下。

作者: subway_jj 时间: 2012-9-21 11:34
未婚先孕请假，要看她请的是什么假。已经生育休产假的，假如没有准生证，可以按规定给假，但工资不给。流产的按流产假规定给假。病假需要医院相关证明，单位审批。事假按公司规定执行，贵公司没有限制事假的天数吗，比如每月不得超过几天，超过不上班的按旷工计算，旷工多少天以上算严重违纪，三期员工严重违纪也是可以解除合同的。不过最好还是协商，劝退为好。

作者: hxggfgga 时间: 2012-9-21 11:56
“未婚先孕”不符合法律规定，违反公司的制度。与员工私下谈，并予以劝她提出离职申请。

作者: lixiaoxv 时间: 2012-9-21 13:10
这种人怎么想的啊，明明都未婚先yun了，自已能知趣点吗，别给大家添麻烦了，好商好量踏实生孩子得了。真是，这孩子生下来也没个好的成长环境

作者: 浮云之外 时间: 2012-9-21 14:56
请假让她提供病假条啊！或者让她到公司指定的医院去做检查！

作者: dxl_0410 时间: 2012-9-21 15:30
这个请高人指点，暂时还未碰到过

作者: 兔兔的熊熊 时间: 2012-9-21 17:43
孕期的话没办法解除劳动合同，除非单位将未婚先孕作为公司规章制度并列入严重违纪行为，应该是有法律效力的，但一般单位应该都没有这一项吧。有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，也是不行的。这种情况最好就是协商解决。我也没有遇到过。。希望大家多多发言

作者: fsroman 时间: 2012-9-23 09:21
建议按照病假处理！
从公的角度来看，她不符合国家相关的法律享受相关的假期！
从私的角度来看，以人为本，人力资源也要做品牌，换位思考都应该给他假期，而不是简单的劝退就可以了事了！
个人愚见！

作者: 王梦郡 时间: 2012-9-23 14:06
跟员工协商解决建议看下安安的爸爸的大作里头有详细的解读

作者: zide015 时间: 2012-9-24 13:41
请参考《女职工保护法》处理，如果按照劳动合同时不好处理，可以按事假/病假处理~~

作者: lanbai117 时间: 2012-9-27 14:44

plfuq123 发表于 2012-9-20 20:56
_( g$ [5 c! e3 h) J! c1 V5 W休无薪假，还不用付工资，休病假，还得付病假工资，总经理更头痛。

啊？？还可以这样的么？

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