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标题: 背景调查的必要性与可用性？ [打印本页]

作者: 水的心事 时间: 2012-9-18 11:40
标题: 背景调查的必要性与可用性？
各位同仁，有几个关于人力资源背景调查的问题需要大家帮忙发表一些意见和建议。
1、做人力资源，大家做过应聘人员的背景调查吗？
2、背景调查时，你是用真实的公司身份还是其他身份？
3、被调查公司对你的问题回答的意愿如何？真实性怎么样？
4、如果你是被调查单位的人力口，你会真实反映被调人员的工作情况和人员品质吗？

作者: 梦醒雪 时间: 2012-9-18 14:20
1、分情况。如普通员工一般不调查
2、公司身份。
3、反映还好
4、一般是真实的

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-18 15:20
我现在对所有应聘人员，都需要提供身份证明、学历证明、身体健康证明、无违法乱纪证明学生的还要提供学历证明的查询地址等。背景调查时必要的同时也是必须的。

作者: 女儿眼中的美羊羊 时间: 2012-9-19 14:32
同意二楼说法。

作者: 水的心事 时间: 2012-10-12 16:06
谢谢大家。

作者: RCPJ 时间: 2012-11-29 14:44
建议委托第三方专业机构进行调查，这样也可以节约你们的人力资源，第三方出示的报告也更有说服力

作者: 雅克化工hr_（黄 时间: 2013-1-9 20:41
1、做过，特别是采购员或者技术员等敏感职位，必须背景调查清楚才能入职。
2、背景调查时，真实的公司身份
3、被调查公司对你的问题回答的意愿还是很配合的，真实性还不错。
4、会真实反映被调人员的工作情况，人员品质呢，就不多说了，大家也是出来混饭吃了，除非是很过分的员工，要不小毛病都不会说的。

作者: 江南1840 时间: 2013-1-11 16:12
中国的文化导致背调的效果大打折扣！
候选人的真是工作能力、人品通过背调是很难得出真实效果。很多人离职前聚会一餐，结果可想而知。

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