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标题: 公司解散，怀孕女员工的产假工资怎么办？公司若不给发..... [打印本页]
作者: woaising    时间: 2012-9-19 09:08
标题: 公司解散，怀孕女员工的产假工资怎么办？公司若不给发.....
公司解散，但是在职的女员工马上就要临产了，公司也没有给交生育保险，公司该怎么给与补偿？
作者: caixu1116    时间: 2012-9-19 10:09
这个问题......有点难哎
作者: 淘气小猎    时间: 2012-9-19 10:43
谢谢 分享~~~谢谢 分享~~~谢谢 分享~~~
作者: 宇一子衿    时间: 2012-9-19 11:36
1、合同应依法顺延至哺乳期结束。
5 R$ Z4 w1 q8 _- w: W4 h) X6 f. A2、由于合同无法履行，单位可以将工资支付至合同终止，并按规定支付经济补偿金。
2 a: G3 [; j2 j* H3、单位不缴纳生育保险，员工仍然能按照当地的生育保险管理规定，享受生育保险待遇，只不过这个费用不是生育保险机构支付，而是由单位支付。; ^/ Q6 l& z) l% X
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具体请查阅劳动合同法第四十四至第四十七条，以及当地生育保险相关规定。
作者: dxl_0410    时间: 2012-9-20 07:56
宇一子衿 发表于 2012-9-19 11:36
7 z! |+ n; k: o& |% U  m$ m1、合同应依法顺延至哺乳期结束。% ^# b' ~, e! Q) j- b
2、由于合同无法履行，单位可以将工资支付至合同终止，并按规定支付经济 ...

6 ?( ~; W2 t2 _3 j# v/ s' }! E- b学习了，去看看生育保险法
作者: 格格驾到    时间: 2012-9-20 15:26
如果公司只是解散，没有注销，那企业合同还是要顺其至哺乳期满为止，生育保险这部分损失肯定要你们单位承担的



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