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标题: 法定假日上班的问题 [打印本页]

作者: ajszsh 时间: 2012-9-19 13:17
标题: 法定假日上班的问题
公司通知，十一当日开会，不给三倍薪资，但是给补休，可以吗？

作者: chenzhuoyue 时间: 2012-9-19 13:34
那要看你公司是正规不正规、员工的劳动法方面的意识强不强而定了!

作者: TFHR 时间: 2012-9-19 13:38
今天的QQ新闻不是刚写出是放假前4天必须给3被加班工资，不能调休的，后面4天可调休或给2倍

作者: caixu1116 时间: 2012-9-19 13:55
要是公司就是不给，那你也没办法的。除非你自己去申请仲裁，这样的话你最好做好离开公司的准备

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-9-19 14:21
这一般会存在于民营企业，而且应该不是所有人吧，但就算是，除非你做好离开公司的准备，否则还能有其他办法吗？

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-20 08:28
法定节假日不是公休日，不能补休，也不能调休。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-20 09:50
肯定不可以了。9月30日（中秋节）、10月1-3日（国庆节），这四天都是法定节日，不可以调休/补休，必须支付300%加班工资。

作者: easytam 时间: 2012-9-20 15:10
从法律层面来说是不可以的，劳动法规定，在法定节假日工作的，需要支付300%的薪水作为报酬。

具体实践，还要看你们公司，当然如果您个人对这事非常能接受，对公司解释相关法律后，公司也不拒绝支付300%的薪水。看你个人取舍，如果你觉得公司不合适，可以选择走。如果你觉得公司文化与发展非常适合您，这些东西对很多公司计较不了那么多。

作者: plfuq123 时间: 2012-9-20 20:28
匿名向劳动部门举报公司违法

作者: pancaixia017 时间: 2012-9-20 21:20
当然不可以，法定假要以三倍支付。

作者: 义贤朱茂林 时间: 2015-7-21 16:03
不可以，法定假日不放假就必须要给三倍工资的

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