中人网

标题: 企业中层管理人员如何进行绩效考核？ [打印本页]

作者: 向前奔跑 时间: 2005-5-9 18:20
标题: 企业中层管理人员如何进行绩效考核？
我们公司是一搞IT，不到100人，成立了快2年，基本是以项目组为编制。绩效考核每月做一次，现在考核有一个难题，就是针对项目组长、经理等中层管理人员的考核。希望大家帮忙呀[em04][EDIT]用户“向前奔跑”于2005-5-10 9:21:13编辑过此帖。[/EDIT]

作者: liyunqiong070 时间: 2005-5-11 10:22
标题: RE:企业中层管理人员如何进行绩效考核？
根据他工作完成的时效性和准确性，失误还是错误来考核，这是量化的东西，工作态度，节约成本等就是不量化的东西，根据规章制度来考核

作者: 顺予 时间: 2005-5-11 10:34
标题: RE:企业中层管理人员如何进行绩效考核？
把他们的考核与所在部门或项目整体挂钩起来。即分实体考核及个人考核。部门领导可与实体考核等同。

作者: 无心快语 时间: 2005-5-13 10:51
标题: RE:企业中层管理人员如何进行绩效考核？
BSC或者MBO,实在不行，就采取述职评议好了。

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-5-25 09:38
标题: RE:企业中层管理人员如何进行绩效考核？
俺不懂,学学.

作者: 采荷晚归 时间: 2005-5-25 10:37
标题: RE:企业中层管理人员如何进行绩效考核？
没有工作（职务）说明书吗？？？先制作吧！！~~然后再360度考核。

作者: gcl1208 时间: 2005-5-25 11:19
标题: RE:企业中层管理人员如何进行绩效考核？
个人觉得中层管理应该是能力30%,决策及领导能力等50%,其它20%左右.或者干脆KPI形式对项目组最好了

作者: higee 时间: 2005-6-29 14:50
标题: RE:企业中层管理人员如何进行绩效考核？
对项目组长、经理等中层管理人员的考核应很大程度上取决于整个项目组成员的考核情况如何。可以采用目标管理办法。

作者: lucybaby626 时间: 2009-2-18 10:35
标题: 回复：企业中层管理人员如何进行绩效考核？
同问:Z :O :D

作者: sukey chow 时间: 2009-3-5 14:16
标题: 回复：企业中层管理人员如何进行绩效考核？
哎，面临着同样的难题呀，真是难呀

作者: maple_qin 时间: 2009-3-28 12:55
标题: 回复：企业中层管理人员如何进行绩效考核？
对于中层管理者的考核应该将个人绩效和项目组（管理的部门）绩效进行挂钩，进行KPI形式考核。

作者: 史努比029 时间: 2009-3-28 14:02
标题: 回复：企业中层管理人员如何进行绩效考核？
同意楼上的:)

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)