中人网
标题:
[color=#A52A2A]绩效管理何不也来点逆向思维[/color]
[打印本页]
作者:
心养
时间:
2005-5-10 14:33
标题:
[color=#A52A2A]绩效管理何不也来点逆向思维[/co
都说HR难做，绩效难执行；其实还有许多意想不到的新思维：
% H. ^. [& I* f2 f
% c8 b% e( u/ [+ X) e4 y6 `
实施PM的怪招：首先建立一个绩效管理制度，但并不强制要求执行，而是你的部门要执行绩效管理制度必须要自己提出“申请”。
1 v- }* ?# z2 Z! X
3 ?: n# \/ R" s( P8 ?
当然，之前他做了大量的工作——比如制度明确：没有绩效考核成绩者不得享有绩效奖励和年终奖励，连续两个季度没有绩效考核结果者本年度不得晋升，连续全年没有绩效考核结果者列入降职降级区等。
0 n" S+ ?3 @" }9 h! Z% ~
t" p: G1 ]! }2 N6 Q0 K
这一切完善之后，如果某个部门想要绩效考核就必须部门自己提出申请，并参加人力资源部的绩效管理课程，而且还要参加考试；合格才进入绩效考核申批流程；
- s, k! j, I& b* K8 g/ a9 H( N
7 v- `+ F/ ~1 ~& L8 E# i6 ]7 ]" b4 {1 Z
另外，部门还必须邀请人力资源部门协助本部门制定自己的考核指标，并通过审核后，才能参加公司的绩效考核。
! f r8 O# s* J7 y4 \" S; g. n
0 [' a. {, J! N6 l# z' u9 `
这招够绝的吧——参加绩效考核，你还要自己提出申请，呵呵！[EDIT]用户“心养”于2005-5-10 14:34:36编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
泥土的微笑
时间:
2005-5-10 16:46
标题:
RE:[color=#A52A2A]绩效管理何不也来点逆向思维[
这招啊，够狠！但是要人力资源部足够的强悍，在国有企业绝对用不了的！[em11]
作者:
james_wongfung
时间:
2005-5-11 08:17
标题:
赞同
响国企一定吴得拉
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5