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标题:
女HR主管如何管理下属6大法则
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作者:
明筱白
时间:
2012-9-20 08:26
标题:
女HR主管如何管理下属6大法则
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你……
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1、对男性下属不得优礼有加
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做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的。
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2、培养自己的独立性
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如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
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3、不要伤害男同事的自尊心
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这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
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4、在相处中寻求共同点
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男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。
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5、征求男同事的意见
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征求男同事的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。你征求男同事的意见时要注意：在公司，极不适宜和男同事商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。
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6、不要在别人面前流眼泪
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女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。
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作者:
朱彦
时间:
2012-9-20 08:58
又是沙发
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还是学习
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多谢分享
作者:
Audy.zhang
时间:
2012-9-20 09:51
多谢分享
作者:
一树梨花
时间:
2012-9-20 10:44
谢谢分享
作者:
183376
时间:
2012-9-20 11:18
学习了，谢谢~
作者:
wge602
时间:
2012-9-21 09:44
谢谢分享
作者:
menydorhing
时间:
2012-9-21 11:41
多谢分享
作者:
林忆
时间:
2012-9-21 14:38
还没做到领导呢，不过提前看看也是好的，谢谢分享。
作者:
时尚同行
时间:
2012-9-21 14:53
女性领导还是有很多优势的，但总的来说，如果性格是男，性别是女的领导是很容易相处的，也是很有发展前途的。
作者:
dxl_0410
时间:
2012-9-21 14:56
很支持最后一条
作者:
像风儿一样
时间:
2013-8-26 11:49
下属认为我对她不信任，怎么办
作者:
许淳
时间:
2013-8-26 16:16
从不在工作场所当着大家的面哭，要哭也得躲到厕所或楼梯间去，擦干了泪再回去！
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公司一同事老在座位上就哭起来，怪吓人的
作者:
hello十月
时间:
2013-10-12 15:20
多谢分享
作者:
bevooc
时间:
2013-10-17 16:07
女领导，我一直觉得说很多话软绵绵的，不得其法会让男性下属不服气。打比方，做错事，女领导如果太强硬，男性下属会觉得你是个装b女人，如果太软，跳脱的男下属会比较放肆。说到底，还是看说话尺度和水准了，我个人更倾向于男性HR有这方面的先天优势 当然，久历磨劫的女性HR可能也很厉害
作者:
成长中的小璐
时间:
2013-10-21 18:58
学习了~
作者:
luna~
时间:
2013-10-22 00:10
看修为，看性格特质。因人而异。
作者:
candycr
时间:
2013-10-23 15:00
不错，有咩有下属是女员工的分享？
作者:
蝶澈911
时间:
2013-10-30 16:38
女领导需要的是大智慧
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