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标题: 求助试用期赔偿金问题？ [打印本页]

作者: zya88 时间: 2012-9-20 15:29
标题: 求助试用期赔偿金问题？
劳动合同法第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

比如有一位员工按劳动合同法签订的是两年，劳动合同法规定试用期不超过两个月，结果单位约定成六个月，那么劳动者已经履行法定试用期四个月。
请问员工告单位，那么单位赔偿金该如何支付呢？

作者: plfuq123 时间: 2012-9-20 19:47
我的理解是：

假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应该赔偿该员工：（2000—1600）元×（4-2）个月＝800元。

作者: zya88 时间: 2012-9-20 22:16

plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47
0 B3 c$ Q2 Q% x我的理解是：
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假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...

就这样就是经济补偿金吗？

作者: zya88 时间: 2012-9-20 22:38

plfuq123 发表于 2012-9-20 19:47
; i& h0 n% \9 e1 T我的理解是：
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假如合同规定该员工试用期满（即转正后）工资为2000元/月，试用期工资为1600元/月，则单位应 ...

如果试用期和转正工资一样呢？那么赔偿金又怎么计算呢？

作者: dxl_0410 时间: 2012-9-22 10:27
这个没遇到过呢暂时

作者: bofan88376139 时间: 2012-9-22 10:44
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-22 14:12
如果试用期与转正工资一样，那么试用期时间长度超过法规规定，有无风险呢？目前从法规条文好像没有看到，只是不能随意终止试用。

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