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标题: 这样是否属于连续旷工 [打印本页]
作者: plfuq123    时间: 2012-9-20 21:10
标题: 这样是否属于连续旷工
本帖最后由 plfuq123 于 2012-9-21 09:49 编辑 & g, J" r% }3 t  T
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公司规章制度规定，员工连续旷工三天，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
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假如员工周五旷工一天，周六周日为公司双休息日，次周一周二旷工两天，+ w6 G+ z' w2 y4 T2 _0 I) m
请问，公司可否认定这个员工连续旷工三天？
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作者: xlaiwen    时间: 2012-9-20 21:32
我们公司在算的时候，不含休息日和法定休假日
作者: caixu1116    时间: 2012-9-21 08:50
应该只算工作日
作者: sdkjrzb    时间: 2012-9-21 08:53
当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛
作者: plfuq123    时间: 2012-9-21 09:15
我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”
作者: plfuq123    时间: 2012-9-21 09:16
sdkjrzb 发表于 2012-9-21 08:53
; W: z7 b* b' P7 _当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛 ...

  p/ J) ?4 B% E$ T% w/ e* |+ L- U7 N我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”   M  _8 F: B- m
作者: 水中龙    时间: 2012-9-21 09:22
我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”
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我的理解应该是算的，因为旷工就是计算正常工作日的，而周六周日不是正常工作日，所以周五、下周一二旷工是属于连续旷工。3 z  m$ r7 a/ e

% B& l- _. P- p, x- ]另外，1982年发布的国务院《企业职工奖惩条例》这个规定已经废除了，没有效力了。
作者: wge602    时间: 2012-9-21 09:34
休息日不包含在内
作者: lixiaoxv    时间: 2012-9-21 13:18
恩，有没有严格的定义呢？
作者: xiaomi_!    时间: 2012-9-21 13:37
算连续 但是仲裁起来企业依然有很大风险 尽可能协商解决
作者: seawolf    时间: 2012-10-18 12:03
同意楼上意见，应该协商解决。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-12-6 17:59
可以~~旷工本来就是以工作日为计算的~~
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不过建议制度不要写连续旷工，而是改为累计旷工~



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