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标题: 这样是否属于连续旷工 [打印本页]

作者: plfuq123 时间: 2012-9-20 21:10
标题: 这样是否属于连续旷工
本帖最后由 plfuq123 于 2012-9-21 09:49 编辑

公司规章制度规定，员工连续旷工三天，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。

假如员工周五旷工一天，周六周日为公司双休息日，次周一周二旷工两天，
请问，公司可否认定这个员工连续旷工三天？

作者: xlaiwen 时间: 2012-9-20 21:32
我们公司在算的时候，不含休息日和法定休假日

作者: caixu1116 时间: 2012-9-21 08:50
应该只算工作日

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-21 08:53
当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛

作者: plfuq123 时间: 2012-9-21 09:15
我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

作者: plfuq123 时间: 2012-9-21 09:16

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 08:53
: o/ }/ C9 \3 v2 r& ~当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛 ...

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

作者: 水中龙 时间: 2012-9-21 09:22

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

我的理解应该是算的，因为旷工就是计算正常工作日的，而周六周日不是正常工作日，所以周五、下周一二旷工是属于连续旷工。

另外，1982年发布的国务院《企业职工奖惩条例》这个规定已经废除了，没有效力了。

作者: wge602 时间: 2012-9-21 09:34
休息日不包含在内

作者: lixiaoxv 时间: 2012-9-21 13:18
恩，有没有严格的定义呢？

作者: xiaomi_! 时间: 2012-9-21 13:37
算连续但是仲裁起来企业依然有很大风险尽可能协商解决

作者: seawolf 时间: 2012-10-18 12:03
同意楼上意见，应该协商解决。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-12-6 17:59
可以~~旷工本来就是以工作日为计算的~~

不过建议制度不要写连续旷工，而是改为累计旷工~

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