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标题: 关于员工普遍工资偏低该怎么办 [打印本页]

作者: chenyanna 时间: 2012-9-21 15:25
标题: 关于员工普遍工资偏低该怎么办
目前我司员工基本工资水平相对偏低，特别是技术岗位更是没办法跟上市场行情，面对这样的情况，对于稳定员工及招聘新员工都起到较大影响，可老板却单方面的认为公司员工的待遇已经不错了，可是按照这种薪资待遇确实没办法找到合适的人员，请问该如何解决这个问题，如何说服老板提高技术人才的薪资水平呢？请前辈们指教。

作者: chenyanna 时间: 2012-9-21 16:01

各位，帮忙给点意见

作者: renli0128 时间: 2012-9-21 16:32
我们公司好像也是，等待高人指点。。。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-21 16:44
请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等。详实数据加三寸不烂之舌充分调动老板。

作者: 紫葡萄皮 时间: 2012-9-21 16:59
建议老板自己去招聘一把，感受一下人才听到工资掉头就走的感觉

作者: 千堑 时间: 2012-9-21 17:02
我们的办法是：调查竞争对手的情况，尤其是比我们稍好的竞争对手的薪酬情况，他们的比我们的高，一般老板也会想着给某些人提高待遇了。不提高的话，能人都跑啦

作者: chenyanna 时间: 2012-9-22 08:50
跟竞争对手薪资的比较已经尝试过了，老板认为本司薪资待遇水平虽不是很高，但是不低

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-22 09:27
我以前的公司也是这样，一听待遇人就跑了，参加招聘会，没几个人来应聘。

作者: www724985437 时间: 2012-9-22 13:05

作者: lipansong 时间: 2012-9-22 16:18

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 16:44
请你做一些扎实的工作：目前公司的薪酬现状及导致的后果情况总结，薪酬市场的调研，调研报告，调资建议书等 ...

说的很有条理性。

作者: calvinlee11 时间: 2012-9-23 12:12
技术岗位：提供行业同类企业薪酬情况，与本企业关键岗位对比。通用岗位：与当地市场薪酬水平对比。还可以比较同类企业薪酬占比情况。

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