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标题: 员工休完婚假后提出离职，工资应怎么算 [打印本页]

作者: newlife2983 时间: 2012-9-21 15:47
标题: 员工休完婚假后提出离职，工资应怎么算
员工休完婚假后，提出离职，进行工资结算时，婚假期间的工资应该发放吗？

作者: 鱼会飞 时间: 2012-9-21 16:16
如果结婚证上的登记时间符合贵公司相关制度规定的时间范围内（如结婚证登记时间三个月内），必须按相关规定支付其薪资。

作者: newlife2983 时间: 2012-9-21 16:36

鱼会飞发表于 2012-9-21 16:16 # S$ p* S; d9 Q- O0 \
如果结婚证上的登记时间符合贵公司相关制度规定的时间范围内（如结婚证登记时间三个月内），必须按相关规定 ...

可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-21 16:40
婚假期间视同公假，不得扣除工资，必须发放。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-21 16:41

newlife2983 发表于 2012-9-21 16:36
/ j$ N0 m" r3 s& Z可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

这个不存在算计不算计，即使算计了也没办法啊

作者: 鱼会飞 时间: 2012-9-21 16:42

newlife2983 发表于 2012-9-21 16:36 % j" F: B9 X, J7 m5 {) {
可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

但是他该享受的权利，只要证件是真的，就必须按相关规定进行。不过现在有N多人都会在离职前弄个婚假什么的，注意证件的真假，不能为了这点钱而去触”地雷“，你懂的。

作者: 兔兔的熊熊 时间: 2012-9-21 16:50
嗯。只要是真的，符合条件。没有理由不发啊。现在很多都是把该休的假休完就离职的啊。

作者: xiaoxia0406 时间: 2012-9-21 17:00
是员工应该享受的福利，就算在请假之前就想离职，公司也没办法扣除那部分钱。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-22 00:52
这是他的合法权益，应该计算工资。就算是被他算计了，那也是他在合理运用企业福利制度。

作者: wge602 时间: 2012-9-22 08:31
只要是真的都要计工资给离职员工

作者: ningkaifei 时间: 2012-9-22 08:42
应该给把没休息完的年休假等一并核算给钱

作者: 用心看世界 时间: 2012-9-22 11:40
应该付给,另外公司要制定一个休假管理办法!

作者: easytam 时间: 2012-9-24 16:16
没办法的事~~~~ 劳动法倾向劳动者弱势群体

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2012-9-24 16:27
必须给发

作者: 朱彦 时间: 2012-9-28 08:57
给
此人早想离职了

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