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标题: 与外籍员工解除劳动合同 [打印本页]

作者: 绛珠蹄 时间: 2012-9-21 17:38
标题: 与外籍员工解除劳动合同
请各位路过的HR们看看，有没有人处理过或者经历过与外籍人员解除劳动合同的案例，员工在中国境内工作的。是否需要按照中国劳动法给予补偿金和待通知金？谢谢

作者: Amandaluo 时间: 2012-9-21 18:37
需要按劳动合同法相关条款支付补偿金及待通知金

作者: 》》 时间: 2012-9-21 21:23
那在个国家干活按照当地法律解决。

作者: chinateaveller 时间: 2012-9-21 21:57
前提：要就业证、否则算黑工，无须按照劳动合同法走！！

作者: 绛珠蹄 时间: 2012-9-24 10:21
谢谢那我先查一下他有没有就业证谢谢。

作者: 绛珠蹄 时间: 2012-9-24 10:26
我刚问了下这个外籍员工没有就业证，接下来干嘛？
还需要按照中国的劳动法赔偿吗？

作者: 绛珠蹄 时间: 2012-9-24 10:44
外籍人员和公司有一纸合同但是全英文的，没有工作签证，这下该怎么办啊

作者: easytam 时间: 2012-9-24 15:23
~~~ 求助人事部吧。。。还有出入境哈

作者: 绛珠蹄 时间: 2012-9-24 17:26

我这就是人事部，我上网和大家求助

作者: 山村牧童 时间: 2013-1-25 22:35
在中国的土地上工作，就该按中国法律执行。没有工作签证和就业许可，企业也许会受到处罚哦。

作者: liziyi84 时间: 2013-3-7 16:38
没有就业证就用工，劳动局涉外就业科室如果要查的话，要对你们企业进行处罚。申报是企业的义务。
这种情况就不要闹出门了，给点机票钱让他出境好了。

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-12 22:33
要有外国人就业证才行

作者: 任珺 时间: 2013-3-13 08:30
结合劳动合同法的解除流程和赔偿（这是最低的底线）＋公司与其签订的劳动合同中就离职补偿条款的约定（若是低于国家赔偿要求的则以国家规定为主，若是高于国家规定要求的，则按合约履行）。

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