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标题: 战略绩效评价模型的分析思考 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-9-23 09:57
标题: 战略绩效评价模型的分析思考
从历史和现实看，战略绩效评价模型按各自的主要价值取向可分成三类，即股东价值最大化、股东和客户价值最大化以及股东、客户、雇员和供应商等各利益相关者的价值最大化。在对三类模型的分析比较后，可以发现基于各利益相关者价值最大化的绩效棱柱模型将会受到越来越多企业的关注。 ... [点击查看全文]

作者: 维尼小飞 时间: 2012-9-23 09:57
很不错

作者: ljd93dz 时间: 2012-9-24 08:51
全面考虑，重点决策

作者: HR小鱼 时间: 2012-10-15 10:38
这篇文章所涉及的内容远远超过了传统HR领域的绩效管理概念，更多的是在解释组织绩效。目前我国很多企业还停留在绩效管理、绩效考核的初级阶段，甚至没有制度化的考核机制，所以，在绩效管理方面我们还有很多功课要做。

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