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标题: 满一个月未签合同，辞职后可以马上走人吗？ [打印本页]
作者: ￥小小不乖￥    时间: 2012-9-23 13:25
标题: 满一个月未签合同，辞职后可以马上走人吗？
我工作的这间厂全厂人都没有签订劳动合同的，我在这厂做人事文员的，做满一个月了，我申请了辞职，没有批准，还说厂规规定未做满三个月不能辞职，叫我自离，我想知道，没签劳动合同，辞职了可以马上离开吗？我本来做人事工作的，我去劳动局投诉这间厂未跟我签合同是否胜算多大。。。。
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作者: ￥小小不乖￥    时间: 2012-9-23 14:13
有人解答吗？？
作者: 喃741    时间: 2012-9-23 17:12
你不但可以随时走，而且厂里还要赔偿你一个月的两倍工资呢。
作者: ￥小小不乖￥    时间: 2012-9-23 17:13
喃741 发表于 2012-9-23 17:12 8 J; [. r5 T) j" U. Z' P4 [) ~; W
你不但可以随时走，而且厂里还要赔偿你一个月的两倍工资呢。
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那我具体要怎么做呢？+ c+ j: K) b- I( [/ [! Y
作者: 水中龙    时间: 2012-9-23 21:20
我工作的这间厂全厂人都没有签订劳动合同的，我在这厂做人事文员的，做满一个月了，我申请了辞职，没有批准，还说厂规规定未做满三个月不能辞职，叫我自离，我想知道，没签劳动合同，辞职了可以马上离开吗？我本来做人事工作的，我去劳动局投诉这间厂未跟我签合同是否胜算多大。。。。
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  a' l) e9 J& ^/ t! s5 h1、未满试用期的，只需提前3天即可。, Y1 W2 H; ~& `$ L  O7 M" O  A1 w+ u
2、做法：发送正式的离职信给你的部门经理或者总经理，可以采用电子邮件或者邮政快递（要留下快递凭证）。
. v' H! l. w; q  w& ^* n3、可以去劳动监察大队投诉，或者直接提出劳动仲裁：因企业未签订劳动合同，需额外再支付你一个月工资。
作者: wge602    时间: 2012-9-24 08:41
你要真去劳动局你公司一定要赔钱给你的，你没有说你的试用期多长，我估计也就1-3个月，如试用期内就提前三天就可以离开的了
作者: ￥小小不乖￥    时间: 2012-9-24 10:10
wge602 发表于 2012-9-24 08:41 * W! o9 A7 E2 @4 t' l' _5 u
你要真去劳动局你公司一定要赔钱给你的，你没有说你的试用期多长，我估计也就1-3个月，如试用期内就提前三 ...

+ [- k- S8 J3 w, g4 |3 r公司厂规写着试用期是一个星期。。。。。。但我没跟公司签合同，我不想在做下去了，很想快点走
作者: ￥小小不乖￥    时间: 2012-9-24 10:12
水中龙 发表于 2012-9-23 21:20 ; a: ^& S/ W3 l9 }! E
1、未满试用期的，只需提前3天即可。
8 [9 r, O$ H; {' n3 T5 B! c2、做法：发送正式的离职信给你的部门经理或者总经理，可以采用电子 ...
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这边的试用期是一个星期，我已经做了一个多月了，现在还没签合同。。。。我也跟负责人说了辞职，她说厂规规定做满三个月才能辞职，如果要走只能自离
作者: 旅行de意义    时间: 2012-9-24 10:43
    员工去的话胜算很大，你去的话胜算不大，因为你是人事，合同具体是你负责，你自己没做好合同签订工作，责任在你！
作者: ￥小小不乖￥    时间: 2012-9-24 10:45
旅行de意义 发表于 2012-9-24 10:43
7 y* n7 A  E( L5 f员工去的话胜算很大，你去的话胜算不大，因为你是人事，合同具体是你负责，你自己没做好合同签订工作， ...

# b8 t( z  y; c0 A! J+ w6 v我是做人事，但这些不是我负责的呀。。。。。合同已经明摆说了，不签的
作者: 旅行de意义    时间: 2012-9-24 10:47
旅行de意义 发表于 2012-9-24 10:43   U9 q+ e2 I# b" }, g3 O
员工去的话胜算很大，你去的话胜算不大，因为你是人事，合同具体是你负责，你自己没做好合同签订工作， ...
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如果合同工作不是你负责的，也有胜算的！
作者: easytam    时间: 2012-9-24 15:32
不要担心，我看了大家的建议和你的回复。$ c9 P1 U1 r' m7 r' D
第一、 根据《劳动合同法》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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根据这一条你完全可以放心去到仲裁，你是可以获得你的工资的。当然如果你说你只是想离开，不想追究，那另当别论。
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第二，所谓厂规。 试用期期限应根据合同期限为准。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  q! V& `3 W( n& H! |6 e
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所以厂规是的三个月，没有合同又没有法律一句。不成立。
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第三，辞职是否可以离开。 我个人的意见是，如果没有扣留您任何工资或者物品的情况下，离开是没什么问题。 - Q: g" ?7 r  A# f
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第四，如果通过劳动仲裁，你肯定赢~~ 肯定呀~~ 不过自己收集好证据，比如工卡，打卡记录，等等, z% O$ j: h# `; l" w/ a+ ]
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希望其他HR还有更好意见。谢谢
作者: 水中龙    时间: 2012-9-24 21:13
楼上回复的很完整的



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