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标题: HR的我们如何维护自己的合法权益 [打印本页]
作者: sawata    时间: 2012-9-23 18:25
标题: HR的我们如何维护自己的合法权益
本帖最后由 sawata 于 2012-9-24 07:26 编辑
! F9 C$ d; z1 l% J. x% W) D
. h1 C" x  {: a0 O8 WHR上司拿着一式两份空白合同给HR专员，叫HR专员在封面和最后一页签个字就可以了，合同里的合同日期，工资，签字日期通通不告诉HR专员，他们说他们自己到时候写（这样的话，合同起止时间他们可以随便写，可能随时被终止的可能性），而且合同是不给HR专员的（这样的事情还是第一次遇到）。也就是说HR专员根本不知道合同到底写了什么。。。
( \7 G8 {1 ^( h4 u6 EHR专员的工资是发现金的，HR专员是没有工资条的。
6 U! s  M- x5 u+ M整理如下：" F* w, e; v2 `! d: H- m
1：HR专员手里没有合同。5 t+ L( H+ {; P/ U; R- _
2：合同里的合同起始日期，合同里的工资，最后的签字日期，HR专员完全不知道# l# b& z) J; ~
3：由于发现金，HR专员没有工资条，所有HR专员没有自己的工资证明
7 H  Y4 ~8 s8 W( R& }" H: x1 Y
) A% O3 _5 {# N9 k/ m' b1 }就是如果以后与公司发生了纠纷，作为HR的我们自己该如何维护自己的合法权益呢？# \2 w, B' i- R/ D% H
而且以前听他们说，HR是不能够维护自己的合法权益的，因为HR一开始就知道这个事实。
! D' `* J6 S6 Z& [那HR专员该怎么办呢？  W2 O2 z; ]$ R/ I& B9 j
请前辈高人给予指点
作者: 水中龙    时间: 2012-9-23 20:43
1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。  V. i# {, c& I( |% W
2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有填写，是不是漏了填写？”如果上级还是不肯改变，那还是“骑驴找马”吧。" |% r5 a* ^7 m9 u/ }
3、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件往来等等都是重要凭证。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-9-23 21:06
还有这样的合同  我晕····
作者: 水中龙    时间: 2012-9-23 21:23
规范的企业占企业总数的比例还是较少的。
作者: 乐射手    时间: 2012-9-23 22:45
还是走吧
作者: 用心看世界    时间: 2012-9-24 11:29
hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???
作者: 木若愚    时间: 2012-9-24 16:57
我也很纠结
作者: 我是你的HR    时间: 2012-9-24 17:29
额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:11
水中龙 发表于 2012-9-23 20:43
- u% ]* \! `0 m4 B- V+ S4 K1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。
, l( z5 x" S2 {2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有 ...

) u$ r% A* t8 S4 E+ v0 ?. f1 x' W) b. b1.其实我也不清楚这里是否有发展，因为可以说整个人事部在今年5月份人全部换了，之前的人事部的人全部离职了，现在人事部的5个人都是今年5月份之后进来的。+ o1 c  f' i" k" F
2.我提出了我的疑问，人事经理明确说：“不填写，是为了规避法律风险。”
5 K! N3 U0 ?" ~! T( T: m/ b3.考勤记录目前并没有写名字，而是用一个数字来代替我的名字的
5 ]) x+ x, q+ c8 f0 E0 D  社保转正之后再交呢
! M" q. {  w2 q& o% ^& D0 G; M7 ^) ?* d  目前只有QQ传送文件记录
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:12
前进的蜗牛 发表于 2012-9-23 21:06
6 l- _, b! r& R% G1 {2 K还有这样的合同  我晕····
4 L- o# x; d3 E9 W6 c
我是遇到了，搞得我昨晚都没睡好觉。。明天一定要问，要不然我承担的风险实在太大了
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:13
用心看世界 发表于 2012-9-24 11:29
! X; C' v& a7 M9 hhr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???

4 m- X7 W' m8 M+ Y2 ]现在入职的员工，都是签的的空白合同，包括我自己，我都无语了。。。
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:14
木若愚 发表于 2012-9-24 16:57
4 Z+ K8 I# O2 N' v  ]( a" O我也很纠结

% i+ ~2 k" d$ G: G( J: ^! ^+ f7 S5 K难道你也遇到跟我一样的情况了？
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:14
我是你的HR 发表于 2012-9-24 17:29
& F+ L: p% g# j9 S5 A额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了 ...
( R( H% E4 p& X' }3 n1 L9 _* ^
改变现状是够呛了，估计这个可能也太。。
作者: 水中龙    时间: 2012-9-24 21:26
看这样子，还是早点走吧！- U; p. D. B. q
' f& ?$ O% Z* e
如果想维权，还是有一些方法的：; j/ \6 X& K" Q
1、按你所说的“社保转正之后再交呢”，那么你就可以以“企业未及时为你缴纳社保”为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金。
3 G' ~2 \  \$ C/ ~3 e
3 G+ R0 e% }: e* o' B4 o2、同时向劳动仲裁机构提出企业未发放一份劳动合同给你。如果劳动合同的关键内容是空白的，企业方应该不敢发一份给员工的。
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3、虽然工资发放是现金发放，但总是要你签名的吧。那么当你提出仲裁请求时，企业就必须举证，那么他就必须拿出你签名过后的工资表作为证据。0 [+ u* N4 D( K. u8 g1 V+ u+ \
; z3 g; w& N- H
4、多留一些证据：工作证（厂牌）、文件往来记录、上级签名审批的文件等等，作为你与这家公司存在劳动关系的证明。
作者: sawata    时间: 2012-9-25 20:14
水中龙 发表于 2012-9-24 21:26 ' ]- r' m  |7 s( K  u
看这样子，还是早点走吧！
* v7 X; e2 Z$ |. k8 |" h  a( ~; ]$ n- G# W6 _$ w. y
如果想维权，还是有一些方法的：

$ D: b% L% K$ i8 Z+ n/ L空白合同我已经签字了，但合同里空白地方，他是可以随时添加内容的
作者: haoed    时间: 2012-9-27 15:05
在公司工作的相关信息都可以作为证据，HR手上应该有公司人事档案的资料，厂牌啊，工作卡，社保缴纳等信息，这些都可以作为证据。
) l% y; N1 J/ l/ I; O. Q3 g, z工资用现金结算，也需要签字，不然你们财务怎么做账，又或说怎么去证明你工资领了？
作者: 朱彦    时间: 2012-9-27 15:18
什么公司都有啊
作者: 若晴gogo    时间: 2012-9-29 12:00
貌似我们公司也有类似情况：
9 r* s1 }, q  q, r/ h- ~$ O1、关于试用期，我们是分上半月和下半月的，如7月10号入职，7月份就可以算成一个整月；如果是15号以后入职，则从下个月开始计试用期
4 }' o& ]2 G/ H2、薪资一栏是空白的，说是自己填写，但必须写成跟员工一样的底薪1500，而发工资依旧是按照入职前谈好的给
7 k6 k! e/ ^6 S' L6 b- j3、工资条要自己去财务那里拿，不拿也不会主动给。也不需要签字什么的
' `% `6 [) }+ c6 v如此之类问题大不大呀？



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