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标题: HR的我们如何维护自己的合法权益 [打印本页]
作者: sawata    时间: 2012-9-23 18:25
标题: HR的我们如何维护自己的合法权益
本帖最后由 sawata 于 2012-9-24 07:26 编辑
( T3 l: J' [2 @( K( W- j7 n& a
6 k9 w, t( c' }) |: E6 U% M; xHR上司拿着一式两份空白合同给HR专员，叫HR专员在封面和最后一页签个字就可以了，合同里的合同日期，工资，签字日期通通不告诉HR专员，他们说他们自己到时候写（这样的话，合同起止时间他们可以随便写，可能随时被终止的可能性），而且合同是不给HR专员的（这样的事情还是第一次遇到）。也就是说HR专员根本不知道合同到底写了什么。。。
/ v& ?) h& [1 k! J) O2 p" `1 RHR专员的工资是发现金的，HR专员是没有工资条的。
6 I7 z2 {5 C9 A2 A- y! ~/ |- j整理如下：
/ k5 c  e% F9 Z$ g2 j: I1：HR专员手里没有合同。2 b* t0 _( a0 T* V) t1 B5 I
2：合同里的合同起始日期，合同里的工资，最后的签字日期，HR专员完全不知道
4 q5 ^; n8 S; U- l8 H; [1 |3：由于发现金，HR专员没有工资条，所有HR专员没有自己的工资证明
5 h! s' e: Q2 n( m$ l; \; A7 U$ `$ q: w5 I
就是如果以后与公司发生了纠纷，作为HR的我们自己该如何维护自己的合法权益呢？
$ h3 r; f; D# A: Q) V而且以前听他们说，HR是不能够维护自己的合法权益的，因为HR一开始就知道这个事实。7 _3 b3 j% O. E0 G: ^( I; @. L
那HR专员该怎么办呢？, ?+ l; l) [+ j) |1 R3 g
请前辈高人给予指点
作者: 水中龙    时间: 2012-9-23 20:43
1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。4 d- q1 T1 \! x0 \) y& I
2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有填写，是不是漏了填写？”如果上级还是不肯改变，那还是“骑驴找马”吧。
1 L" r" B9 M8 l3、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件往来等等都是重要凭证。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-9-23 21:06
还有这样的合同  我晕····
作者: 水中龙    时间: 2012-9-23 21:23
规范的企业占企业总数的比例还是较少的。
作者: 乐射手    时间: 2012-9-23 22:45
还是走吧
作者: 用心看世界    时间: 2012-9-24 11:29
hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???
作者: 木若愚    时间: 2012-9-24 16:57
我也很纠结
作者: 我是你的HR    时间: 2012-9-24 17:29
额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:11
水中龙 发表于 2012-9-23 20:43
, O& [/ ]+ p: M6 ]" m( o7 k1、这种公司是否值得长期奋斗还得认真考虑。/ I& C3 Y6 d3 B2 n: ]
2、可以委婉向上级提出疑问，比如询问：“这里是空白的，没有 ...

4 Q' d0 W5 N4 C$ }# P: c; {1.其实我也不清楚这里是否有发展，因为可以说整个人事部在今年5月份人全部换了，之前的人事部的人全部离职了，现在人事部的5个人都是今年5月份之后进来的。% u- q1 ?/ M" O- m
2.我提出了我的疑问，人事经理明确说：“不填写，是为了规避法律风险。”! G; x! L9 m4 b* I: D, Z
3.考勤记录目前并没有写名字，而是用一个数字来代替我的名字的
1 a$ p5 _( z& X; n, i. N, A  社保转正之后再交呢
5 }; K1 I! m3 e# @/ U" B  目前只有QQ传送文件记录
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:12
前进的蜗牛 发表于 2012-9-23 21:06
) Q" P3 M6 b) T还有这样的合同  我晕····
# G7 b' P$ g3 B5 u" D! R
我是遇到了，搞得我昨晚都没睡好觉。。明天一定要问，要不然我承担的风险实在太大了
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:13
用心看世界 发表于 2012-9-24 11:29 - n8 S+ ^( l5 T. K6 v7 ~6 s
hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???
/ U5 t- D4 c& @) g, d
现在入职的员工，都是签的的空白合同，包括我自己，我都无语了。。。
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:14
木若愚 发表于 2012-9-24 16:57
6 L4 K; ~0 F3 ^5 t我也很纠结

) \' g5 e8 \" t' F难道你也遇到跟我一样的情况了？
作者: sawata    时间: 2012-9-24 21:14
我是你的HR 发表于 2012-9-24 17:29 # q9 v# q4 Q6 R. o  q
额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了 ...

/ E& G: f/ L+ Y( p2 q$ p改变现状是够呛了，估计这个可能也太。。
作者: 水中龙    时间: 2012-9-24 21:26
看这样子，还是早点走吧！# }) ]& n$ X+ z6 C$ L/ G* S# [
9 U7 w. ^" h: f* |* Z6 A& X
如果想维权，还是有一些方法的：+ `6 ?7 S+ W6 U
1、按你所说的“社保转正之后再交呢”，那么你就可以以“企业未及时为你缴纳社保”为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金。
2 b9 R- A8 o, k0 d9 b+ I5 Q# E8 Z. ^$ p' L. J+ S" J9 p% c
2、同时向劳动仲裁机构提出企业未发放一份劳动合同给你。如果劳动合同的关键内容是空白的，企业方应该不敢发一份给员工的。
1 U9 f+ t1 s1 A# f4 y( @) V/ P) \$ i& c! j. M  A# W; O
3、虽然工资发放是现金发放，但总是要你签名的吧。那么当你提出仲裁请求时，企业就必须举证，那么他就必须拿出你签名过后的工资表作为证据。/ h* n8 [5 _4 l$ i: \: ?( P3 [

2 T/ R1 I1 N8 i* o4、多留一些证据：工作证（厂牌）、文件往来记录、上级签名审批的文件等等，作为你与这家公司存在劳动关系的证明。
作者: sawata    时间: 2012-9-25 20:14
水中龙 发表于 2012-9-24 21:26 ) {3 v8 P, p- b
看这样子，还是早点走吧！
! e/ t3 J& O, @
' v# K! {# n3 D) j* e如果想维权，还是有一些方法的：
7 ~3 c4 F; v0 @6 v) Z0 }( G( U
空白合同我已经签字了，但合同里空白地方，他是可以随时添加内容的
作者: haoed    时间: 2012-9-27 15:05
在公司工作的相关信息都可以作为证据，HR手上应该有公司人事档案的资料，厂牌啊，工作卡，社保缴纳等信息，这些都可以作为证据。4 E8 O1 r) p( @4 z8 ]5 C
工资用现金结算，也需要签字，不然你们财务怎么做账，又或说怎么去证明你工资领了？
作者: 朱彦    时间: 2012-9-27 15:18
什么公司都有啊
作者: 若晴gogo    时间: 2012-9-29 12:00
貌似我们公司也有类似情况：/ |6 r7 G3 r! K7 ~
1、关于试用期，我们是分上半月和下半月的，如7月10号入职，7月份就可以算成一个整月；如果是15号以后入职，则从下个月开始计试用期: T3 g6 e" U4 _/ J6 Z  L( _
2、薪资一栏是空白的，说是自己填写，但必须写成跟员工一样的底薪1500，而发工资依旧是按照入职前谈好的给0 w1 Q# A0 l* z' B$ V, {% i
3、工资条要自己去财务那里拿，不拿也不会主动给。也不需要签字什么的8 ?! ^3 u1 T4 A, z  p' ?; V7 T
如此之类问题大不大呀？



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