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标题: 调查称近5成职工愿吃回头草超3成HR能接纳 [打印本页]

作者: 小馋猫炖鱼 时间: 2012-9-24 10:49
标题: 调查称近5成职工愿吃回头草超3成HR能接纳
“好马不吃回头草”这句话以往被奉为职场行为准则的圭臬，但是如今形势有变，日前，智通人才网发起一份关于职场“回头马”调查，300多名网友参与调查，近五成(47.06%)的网友表示自己曾经有过“回头马”的经历或正有意向成为“回头马”回归老东家。同时也有31.38%的企业H R愿意向“回头马”抛出橄榄枝，希望其回归老东家。

　　两成跳槽者被返聘回岗

　　在如今的职场，“好马也吃回头草”逐渐被新兴族类所接受。根据调查数据所示，31.7%的网友表示自己有过“回头马”的经历，另有15.36%的网友表示，正有意图做“回头马”回归老东家。

　　智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅表示：“其实好马吃‘回头草’的现象反映的是企业和个人的人才价值观，是思考成熟的表现。人才应该综合考虑自己的过去、现状和未来的职业发展，而不是单纯考虑颜面何存的问题”。

　　在离职原因的调查中，有32.03%的网友因为薪酬待遇低而离职，29.41%因为发展空间有限而离开老东家。但是也有23.53%表示因被老东家的优渥件返聘才成为“回头马”。漫步者音响招聘专员邓文学也经常会遇到离职的老员工投递简历，目前接触较多的是一些年轻的技术员工，“这些员工一般都是以发展空间有限和个人认知不足而离职，例如有些应届毕业生，心气儿高，易与同学攀比，总觉得自己不如别人发展好，想出去看看外面的世界是怎样的。如果是因为这一原因离开，且原来在企业待的时间较长，离开后还会经常跟公司原部门的同事或H R保持联系的，同时还能感受到企业对他的尊重和自己对企业的归属感后，才会选择回头”。

　　近两成“回头马”得到重用

　　但职场上不是人人都能成为“回头好马，有好草吃”。调查数据所示，仅有18.3%的网友表示成为“回头马”的选择是对的，能够得到重用；11.44%的网友认为投奔老东家的现实情况与期望值相差甚远，同时也有28.76%表示现状与之前没有变化，还是老样子。

　　中国石油重庆销售永川分公司H R刘璐蝶表示：“如果人才是因为薪酬福利、发展空间、个人压力等可变性因素离开老东家，成为‘回头马’的可能性较大。一旦人才对于公司的企业文化、人际关系产生排斥心理，破镜就难以重圆”。

　　好马吃回头草，通常会要求老东家给自己的薪资待遇上调一个台阶，那么企业遇到这种情况会如何处理？邓文学表示，企业不会基于员工出去时的情况如何去评估其薪酬，而是根据他现阶段的能力和表现，以及未来的可发展潜力来决定给他的薪资水平。

　　企业或可设立“回聘制度”

　　人才做好准备愿意回归老东家，但是企业能否接纳“回头马”？调查数据所示31.38%的企业愿意接纳“回头马”，7.84%表示不会，60 .78%的企业表示视情况而定。邓文学认为其实，作为企业H R，大多数还是愿意雇佣熟悉其业务和了解企业背景的人才，毕竟老员工在招聘过程中更具有明显优势。可以降低企业对人才招聘、培养的成本。吃“回头草”的员工反而会表现出对公司更大的忠诚和认可，彼此磨合的时间也越少，更能提高工作效率。

　　蔡小梅亦表示，部分“回头马”原本就是很优秀的员工，离开是因为“能量充电”，更新知识储备和提升技能，开阔眼界和认识。“回头马”经过比较或许更加珍惜和努力。同时，蔡小梅建议，企业为了预防核心人才流失，应该建立相关制度，防止更多的“好马”流失，同时也应当设立员工的“回聘制度”，让“好马”回流得更加顺畅。

　　[职场问答]

　　怎样的人才合适做“回头马”？

　　智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅表示：“如果人才对老东家的企业文化不认同，那么直接放弃回头的念头；如果对老上司不认同，要确认自己能否跨越与其产生障碍的鸿沟。其次，如果认为自己当初心智不成熟，出去闯荡一番，认识到外面的世界并不如老东家，那么老东家是你最明智的选择。第三，回头之前也要明确，一切将从零开始，如果要得到他人的认可，自己可能要付出更多的努力，所以自己心理平衡这关一定要走过去”。

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