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标题: 试用期基本工资低于最低工资标准 [打印本页]

作者: abc011001 时间: 2012-9-25 14:17
标题: 试用期基本工资低于最低工资标准
试用期基本工资低于最低工资标准，但总工资高于最低工资标准，是否合理？

作者: liwang1 时间: 2012-9-25 15:11
合理

作者: §鱼§ 时间: 2012-9-25 16:03
主要看你们的工资结构了，总工资中加班工资补贴都要除外的，如果没有岗位或者技能或者技能工资，这个就不合适了。

作者: TEOH 时间: 2012-9-25 16:25
实发工资（应发工资减去个人承担社保及个税-如有）扣除加班费、补助等不低于当地最低工资标准即可。

作者: abc011001 时间: 2012-9-26 08:27

§鱼§ 发表于 2012-9-25 16:03 ' M7 [& W8 |4 t% m: `
主要看你们的工资结构了，总工资中加班工资补贴都要除外的，如果没有岗位或者技能或者技能工资，这个就不合 ...

我们工资结构就是基本工资跟绩效工资，现在情况是试用期基本工资低于最低工资标准，但是基本工资+绩效工资高于最低工资标准，不知道这种情况是否合法？

作者: abc011001 时间: 2012-9-26 08:28

TEOH 发表于 2012-9-25 16:25 ! E- `) ]8 X) n( L4 t" U9 v$ m
实发工资（应发工资减去个人承担社保及个税-如有）扣除加班费、补助等不低于当地最低工资标准即可。 ...

作者: 小差火 时间: 2012-9-26 08:53
综合薪资低于最低工资标准即可！

作者: 中队长 时间: 2012-9-26 09:02

abc011001 发表于 2012-9-26 08:28 5 Y4 M8 S9 t. I. s
我们工资结构就是基本工资跟绩效工资，现在情况是试用期基本工资低于最低工资标准，但是基本工资+绩效工 ...

社保个人承担费用应该是包括在最低工资中的

作者: lidan272 时间: 2012-9-26 09:56
实发工资高于最低工资就可以吧

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