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标题: 你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？ [打印本页]

作者: 阳光绿洲 时间: 2005-5-12 11:57
标题: 你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
各位你们是否觉得现在hr从业人员已经供大于求呢？为什么？

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-5-12 14:08
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
单独讨论HR从业人员的供求关系其实没有多大意义，因为这是目前国内绝大多数职业的普遍状况——通俗地说叫“看上去很多，合格的不多，优秀的更少”。

作者: 水候子 时间: 2005-5-12 17:07
标题: OK
[quote]以下是引用吃完了饭的人民在2005-5-12 14:07:56的发言单独讨论HR从业人员的供求关系其实没有多大意义，因为这是目前国内绝大多数职业的普遍状况——通俗地说叫“看上去很多，合格的不多，优秀的更少”。 **************[/quote] 非常赞同！

作者: toi 时间: 2005-5-12 17:31
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
我也同意楼上“看上去很多，合格的不多，优秀的更少”的说法。。。[em07]

作者: tianlong 时间: 2005-5-12 19:53
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
同意前面观点，现在许多人都想乘上HR列车，难免出现鱼龙混杂局面，应该有个逐步淘汰的过程，另外，当企业真正知道HR的作用后，了解其真实内涵后，局面会为之一改。

作者: 令狐小冲子 时间: 2005-8-6 18:10
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
其实有关这些东西很难有看法，怎么说读可以！

作者: hollyhr 时间: 2005-8-7 15:36
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
其实说真话,在中国,目前应该说是缺口很大,看起来好象从事的人很多,但真正专业,合格的应该说屈指可数的.

作者: 不老的传说 时间: 2005-8-8 08:08
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
大家说的很对，我同意。目前大多数基层HR从业人员只是做些打杂之类的事物性工作，这些工作如同行政文员，地们也就这样。如果能成为合格或优秀的HR需要自身的努力和多年从业经验的积累。

作者: shoushanglang 时间: 2005-8-8 10:18
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
供过于求,只是一个表面现象.对于企业来说,在人才市场上能找到合适的HR人员,还是不容易的.目前很多高校纷纷开设HR专业,一方面存在师资和学生参差不齐另一方面他们成为一个合格的HR从业人员还需要一定的时间!

作者: xinyoo114 时间: 2005-8-8 11:01
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
人力资源管理重在实践

作者: 流浪猫11 时间: 2005-8-8 11:20
标题: 合格的不多
从现在职场的情况来看,的确好象是做HR的供大于求,但真正的懂得这个理念并有实际操作经验的并不多,所以,只要真正想从事这个行业的人,不断地提高自身的素质和水平,还是很有竞争力的!

作者: 紫真人 时间: 2005-8-8 12:55
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
其实大多数目前的HR只是在做企业的后勤保障工作，不能称之为真正的HR从业人员。

作者: jrhr 时间: 2005-8-8 16:20
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
HR是一个可以做的很深也可以做的很浅的职位，现在的企业又有多少能真正懂得什么是HR呢？

作者: 815orange 时间: 2005-8-8 17:10
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
我觉得大部分企业都不是真正的人力资源工作，而是人事工作，所以称不上HR。

作者: 卫奇 时间: 2005-8-8 17:47
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
可能是进入的门槛太低所造成的

作者: nominden 时间: 2005-8-8 18:49
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
单从从业人数上来看是供过于求了，但是真正的HRM却很少，这也与中国特色的企业发展之路有关

作者: 格达活佛 时间: 2005-12-15 17:59
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
人力资源管理入门容易深入难;所以大量的人涌进来,真正做到合格的却很少;而这个行业的特点又决定了其实践的重要性,这样就出现了一大批青黄不接的现象,不过这有利于提升整个行业的竞争,如果国家适当引号,个人善于积累的话,还是很有前景的.[em31]

作者: even114 时间: 2005-12-15 23:18
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
永远不存在这个问题

作者: 必达管理培训网 时间: 2005-12-16 12:03
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
来这里看看www.bjbida.com

作者: sunny2002 时间: 2006-2-21 11:02
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
门槛低，但是实实在在做就难了，

作者: windz 时间: 2006-2-21 17:09
标题: 当然不是了
2004年开始从事这一行业,在学校较早介入人力资源项目咨询,加上自己认为较为扎实的理论功底.但是工作近两年来一直在发现自己的盲点,如何将理论与企业实际相结合,从战略角度出发去理顺各个环节,相当不易.而实际中,大量的时间限于琐碎的事务操作. 而且工作后也与同行略有接触,加上同学基本上做HR,但是优秀的HR,或者说真正称职的HR少之又少. 想起研究生时导师说过一句话,中国的HR也要跟随国外,对于HR从业者而言要从工具型转向艺术型. 总结近两年的实际,工具尚未掌握,更谈不上艺术.至少个人认为对于大量的HR从业者,当然也包括本人,此行是属于"路漫漫其修远兮",当然也不希望以后在专业论坛中再出现这样的问题.这个问题就如同问中国的经济学家是否供大于求一样.

作者: 了度 时间: 2006-2-22 11:36
标题: 事分两面
普通型的HR人员在现今的世道上就像前几前的会计人员一样多如牛毛,可真正在某一领域做的非常出色的人却很少。这是为什么呢？

作者: 心网男 时间: 2006-2-22 12:02
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
不在数量多少，重在质量。

作者: flora_lh 时间: 2006-2-22 23:14
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
因为人力资源在国内起步慢,能真正做到人力资源管理的企业又有几个呢???

作者: 心网男 时间: 2006-2-23 10:33
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
阅

作者: 托尼杨 时间: 2006-2-28 07:08
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
[em01][em01]

作者: 独自徘徊 时间: 2006-2-28 10:35
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做传统的人事方面工作的人较多,可真正做人力资源管理的却很少.这跟现在企业的大环境也有关.许多企业成立人力资源部不过是为了招聘.[em06]

作者: fcui 时间: 2006-2-28 12:56
标题: 不在数量多少，重在质量。
不在数量多少，重在质量。

作者: 阿江 时间: 2006-2-28 22:23
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
我认为也不存在这个问题，我所在的公司4500员工，就我一个hr专业人士，我刚把人力资源管理团队建立起来，总部来个定编把我最得力的手下给调走，把我累得想跳槽。所实话很缺的，只是大多数企业没有真正认识到人力资源管理的重要性。

作者: LazialeKop 时间: 2006-3-1 16:18
标题: RE
需求：有些企业都没有意识到自己的需求，所以看上去需求不大供给：专业的真的太少了

作者: 无奈的老虎 时间: 2006-3-2 09:24
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
我觉得人少，只有竞争才有真正的HR发展。

作者: baby1379 时间: 2006-3-2 19:31
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
这是社会发展到一定程度的产物，当市场竞争更加激烈了，HR的专业人士就会冒出很多啦

作者: arthury 时间: 2006-3-3 00:42
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做人事工作的多，做人力资源的少；做文员、助理、专员的多，做合格的主管、经理、总监的少。能随时被人替换的多，有独特价值的人少。

作者: 不老的传说 时间: 2006-3-4 12:00
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做传统的人事工作的多，优秀的人力资源管理者少。普通的文员、助理的岗位类似“打杂”的，并无核心竞争力，所以企业下人是很容易被下的。行政口的文秘文员是最易被下的。没办法，谁让缺乏核心竞争力了。做技术、生产的就不一样。[em01]

作者: zdc8885 时间: 2006-3-4 13:45
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
我不认为人力资源管理人员已经供大于求,如果非要说,那么我认为是数量上的供大于求,质上面恰恰相反,人力资源管理的发展才刚刚开始,尤其是随着企业不断的深化改革,社会主义市场经济体制的不断完善,更加专业的人力资源管理人才将有更大的发展用武之地,在企业中它的作用将更加的不可或缺!

作者: 百合贝贝 时间: 2006-3-9 11:16
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
"做人事工作的多，做人力资源的少"同意

作者: 符号＄ 时间: 2006-3-11 21:43
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做传统的人事方面工作的人较多,可真正做人力资源管理的却很少.这跟现在企业的大环境也有关.许多企业成立人力资源部不过是为了招聘——同意！

作者: wstar 时间: 2006-3-13 14:41
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
许多企业总觉得人资管理不需要什么专业知识，有时把没地方安排的人员安排到人资部门工作，将人资管理看作是事务性的工作。

作者: 俊俊1234 时间: 2006-3-14 10:32
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
以上感受真的很有同感,合格的少,替代的多.

作者: 秋意浓 时间: 2006-3-14 11:14
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
很多企业并不重视HR，觉得只能算一个简单的后勤部门，所有对HR部门人员并不重视，当然素质就不怎样了！

作者: 流浪猫11 时间: 2006-3-15 10:04
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做人事的多,做人力资源的少!!

作者: 小傻lp 时间: 2006-3-15 11:15
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做人事的多,做人力资源的少!!

作者: 小傻lp 时间: 2006-3-15 11:16
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
就是，真正从人力资源的功能上发挥作用的供“小”于求，而简单人事和花拳秀腿在借HR作秀的多，那是供“大”于求。

作者: 江心无岛 时间: 2006-3-15 12:59
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
以前两个人的时候,所有的工作都在做,现在,人力资源部人是越来越多了,有7个了,来的人职位也越来越高了,但做的工作还是与以前一样,一样的做,一点也没增加什么.

作者: 西溪梵音 时间: 2006-3-15 13:21
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
做HR的人员多得是,做得好的又是少得很!

作者: 职业经理1000 时间: 2006-3-16 11:08
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
我想发表言论的一定没有一个承认自己还是一个低层的 hr吧,这就是这个行业从业人员的现状.自我的素质需要提升,先别自己的素质和实践能力提升上去,hr也分为操作层、执行层、管理层、战略层的不同，不能一味要求所有人员都基础的专业知识不会，而是听听课，学点理念，都来讨论战略，根基不深，和谈发展！

作者: 苯小苯 时间: 2006-3-16 15:17
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
好多企业都是搞人事，那有什么人力资源开发啊，等着吧……

作者: jackey宝宝 时间: 2006-3-17 08:06
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
hr也分为操作层、执行层、管理层、战略层的不同，不能一味要求所有人员都基础的专业知识不会，而是听听课，学点理念，都来讨论战略，根基不深，何谈发展?[em41]

作者: 婉荷1982 时间: 2006-3-18 11:37
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
其实很多人的工作名称叫HR,实际上做最原始的人事工作而已!

作者: 宁夏 时间: 2006-3-19 15:32
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
目前在很多企业中,虽然有人力资源部门,但他们的理解只是在原来的人事部门上,并不都是专业人员. 但人力资源管理与人事管理是不同的

作者: bluekiki 时间: 2006-3-20 11:48
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
很多单位的人力资源工作以事务性工作为主，这样就使很多的人力资源团队专业性不强，真正专家级的HR还是很缺乏的。

作者: 晗轩 时间: 2006-3-20 22:31
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
这跟一个公司对人力资源的重视程度有关，也就是说人力资源部在一个公司的地位！我同意这句话，我也觉得做人事的多，做人力资源的少！

作者: 纤叶 时间: 2006-3-21 11:57
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
2004年开始从事这一行业,在学校较早介入人力资源项目咨询,加上自己认为较为扎实的理论功底.但是工作近两年来一直在发现自己的盲点,如何将理论与企业实际相结合,从战略角度出发去理顺各个环节,相当不易.而实际中,大量的时间限于琐碎的事务操作. 而且工作后也与同行略有接触,加上同学基本上做HR,但是优秀的HR,或者说真正称职的HR少之又少. 想起研究生时导师说过一句话,中国的HR也要跟随国外,对于HR从业者而言要从工具型转向艺术型. 总结近两年的实际,工具尚未掌握,更谈不上艺术.至少个人认为对于大量的HR从业者,当然也包括本人,此行是属于"路漫漫其修远兮",当然也不希望以后在专业论坛中再出现这样的问题.这个问题就如同问中国的经济学家是否供大于求一样. [em19]

作者: 成功注册 时间: 2006-3-21 15:10
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
中国目前在很多企业中,虽然有人力资源部门,但他们的理解只停留在原来的行政人事.以中国企业现在的状况,真正需要HR管理还有长的一段时间,各位同仁继续努力吧!

作者: 国哥 时间: 2006-3-21 22:05
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
[em09][em09][em09][em09]

作者: softwere117 时间: 2006-3-22 19:35
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
绝对数量上可能是供大于求，但整体素质偏低。当然，目前企业的人力资源管理战略地位也低。总之，长路漫漫，各位努力

作者: chinayxs 时间: 2006-3-24 11:00
标题: 有道理
[quote]以下是引用不老的传说在2006-3-4 12:00:17的发言做传统的人事工作的多，优秀的人力资源管理者少。普通的文员、助理的岗位类似“打杂”的，并无核心竞争力，所以企业下人是很容易被下的。行政口的文秘文员是最易被下的。没办法，谁让缺乏核心竞争力了。做技术、生产的就不一样。[em01] **************[/quote]

作者: jasmine_cui 时间: 2006-3-26 22:12
标题: RE:你觉得HR从业人员是不是供大于求呢？
赞同

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