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标题: 该如何开除此员工。 [打印本页]
作者: slytter    时间: 2012-9-26 15:37
标题: 该如何开除此员工。
有个朋友问我这样的情况能不能开除员工A：A和B公司签订了一份2年的合同，试用期过了。
7 Q# u) \6 K: @4 w前一个月A的工作失误导致公司的机器损坏，维修费为2W，A现在每个月赔偿工资的20%。鉴于此员工之前的表现也不是特别好，所以公司想解除合同。因此他们的HR让他转岗C工作，现在A也同意并签字了。但是A在C工作岗位工作2周来一直消极怠工，第三周就开始持续请病假，病假手续合乎公司规定。那个医院查过是2级医院，然后电话问过医院，医院不透露任何资料给他们，员工给的是挂号单作为就诊证明。
' `" x) N" Z0 \& x& D. ?) z他们HR就觉得这个人是个钉子但是又开不了，想请教下大家有办法开掉这样的员工A吗?
* A. R6 J6 t4 z' A+ g: S
作者: krinin    时间: 2012-9-26 16:09
医院肯定不敢透露病人资料哦 开玩笑 要吃官司的
作者: krinin    时间: 2012-9-26 16:10
可以协商啊 反正估计他不愿意呆了，给他一笔钱走人
作者: slytter    时间: 2012-9-26 16:21
krinin 发表于 2012-9-26 16:10
# t* o' H! m, j. Y0 G! F5 ~' C2 m可以协商啊 反正估计他不愿意呆了，给他一笔钱走人

& e' j7 i% {; a  t如果能协商走就不会这么麻烦了，公司不想为此开先例，让人家觉得不好好做，只要闹一闹就好那一笔赔偿费走人。
作者: quhongwei    时间: 2012-9-26 16:27
1、劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的；第三款规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司可以解除劳动合同（在A转岗前是否有条件可以解除呢）
* b7 I2 i9 t- E+ l( d; y1 M0 V2、劳动合同法第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司可以解除劳动合同（A转岗说明其不能胜任工作，若不能胜任C岗位工作要有证据。故要收集A不能胜任工作的证据。比如说持续的请假情形在公司的规章制度中是否有规定，此类规定A是否知道。）
作者: krinin    时间: 2012-9-26 17:42
quhongwei 发表于 2012-9-26 16:27 % h+ Q2 {) H; _5 v7 n* U$ }
1、劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的；第三款规定：严重失职，营私舞弊，给 ...

! R1 w: a- s: M3 m5 H不能胜任工作太难证明了。败诉的风险非常大
作者: 风中火烛    时间: 2012-9-26 19:27
坐等高人回答！
作者: wuduguer    时间: 2012-9-26 22:18
持续请病假就用挂号单？最好是要求对方提供医生开具的病假证明。
作者: 183376    时间: 2012-9-27 09:00
同求解
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2012-9-27 09:14
请病假要求医院出具病假证明很正常，医院如果不想承担责任，必须合理开具相应证明。没有病假证明，请病假没有依据的。
作者: slytter    时间: 2012-9-27 16:46
wuduguer 发表于 2012-9-26 22:18 & L1 K% @) s, ~, x$ M* E
持续请病假就用挂号单？最好是要求对方提供医生开具的病假证明。
& N3 L; y$ n3 L  z* ^
对方能给出病假证明。。只是医院不肯透露具体情况
作者: slytter    时间: 2012-9-27 16:47
krinin 发表于 2012-9-26 17:42
, J. ]: N6 k/ ^! q; ?4 S不能胜任工作太难证明了。败诉的风险非常大
1 z' w' S/ f! U( l; _
我本来也想说抓绩效证明不合格的，但是的确风险很大，很难鉴定
作者: wuduguer    时间: 2012-9-27 19:22
slytter 发表于 2012-9-27 16:46
; Y9 Y  P/ j2 s, T对方能给出病假证明。。只是医院不肯透露具体情况
6 M$ `+ B% |  W/ @( a$ H0 x5 Z
挂号单不等于病假证明吧...+ I5 P4 J( P9 V8 c" w
医院当然不能透露具体情况，除非司法机关介入
作者: 水中龙    时间: 2012-9-27 20:02
病假必须出具医院的疾病诊断证明书和病休建议书才行
作者: slytter    时间: 2012-9-28 09:25
水中龙 发表于 2012-9-27 20:02 ( H/ t6 j2 W1 o1 u8 ^
病假必须出具医院的疾病诊断证明书和病休建议书才行
* _4 Y* z/ H0 J) Z; X
这些都是有的，可能我没说清
作者: 空旷    时间: 2012-9-28 10:10
只要证明他不能胜任岗位i的要求就行，或者违反了公司的规章制度
作者: wge602    时间: 2012-10-3 09:37
1.员工不是因个人过错造成公司2W的损失了吗？为何当时不辞退？
& Y0 \4 U- C. g1 o7 |) U: o* R* F2.请病假应要其在二级医院提供医生开的医生证明比较靠谱吧！！！挂号单并不代表这人就有病啊
作者: 南岛小土豆    时间: 2012-10-5 17:54
我觉得现在问题比较麻烦，因为在试用期的时候没有足够的证据证明他不能胜任工作。挂号单我认为不能作为就诊证明，你可以发通知给A，让他提供就诊的详细证明，否则不予认可，如果在限期内不能提供，则当旷工处理。$ l, |# y/ B1 U1 P
估计你们之前的绩效考核也不是很严格。不妨从现在开始收集证据，证明他在C工作中不能胜任工作，想办法协商再次转岗到D工作，搜集不胜任的证据（他现在每个月都要赔偿20%的工资，估计他无论怎么转岗，都会消极怠工，相信证据很好收集）
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-9 09:39
LZ错过了两个大好的机会，一是当然个人过错造成2W的时候；二是转岗后消极怠工的时候。我认为，当下如果想让该员工走人，只有两个办法：一是，如果该员工的医疗期不是很长，那么可以等医疗期结束后，看其行为表现（也可能他会在医疗期的时候自行另谋高就！）；二是，与其协商解除劳动合同，但这个公司可能会为此支付一定量的经济补偿金。
作者: alexjyun    时间: 2012-10-12 16:57
错过了良好时机啊，找医院吧，与医院说明利害关系，医院一般也不会愿意卷入纠纷中来，制度中是否有规定病假需要什么证明，提供不了，那视为旷工，旷工多少天为辞职，视公司制度而定，但要在合理范围内。造成经济损失就该辞退的，再不然转岗后安排培训，然后书面考核，考核结果就是不胜任的证明。
作者: xiewl    时间: 2012-10-13 10:50
     病假证明应该是医生开具的休息证明，挂号单不能证明其有病，没有病就不能去医院挂号吗？再说，你们公司应该对员工请假有明确规定啊，包括病假证明材料、请假时间规定、审批权限、请假期限薪资规定等等。
& Q% \+ K6 t- U, ]" I1 }; P    按照规定应该上班而他没有来上班时，你们要以邮件、短信、电话（录音）等方式通知，违反规定多长时间没有上班的，公司可规定属于单方面解除劳动合同行为。
' C, D4 W9 n( J: _    他本人违规行为确认签字他肯定不会签的，你们可以采取公告公示，拍照取证就可以了。
作者: kilinebush    时间: 2012-10-13 14:19
索取病假治疗记录或休假建议书，并对长期病假建立公司复查制度，由公司另行指定医疗机构复查
作者: caixu1116    时间: 2012-10-16 13:20
病假就挂号怎么能证明呢
作者: 海盗的宝贝儿    时间: 2012-10-16 15:08
挂号单怎么能当诊断证明使呢？通知员工必须于次日提交病例诊断证明，否则按旷工处理，想来贵单位定有旷工满几日解除合同的规定，这是不掏钱的但是有风险的做法，如果真不想留他了，反正合同到期不想续签了也要赔钱，不如赔几个钱送走了事。再者，即便请了病假，工资低，他也就是3个月的时间，正好可以把工资拉低，然后再赔钱，可以赔少点，3个月，想怎么找他事儿都行啊。
作者: 淘气小猎    时间: 2012-10-16 16:40
学习了 谢谢 分享
作者: 企╃艾米奇    时间: 2012-10-17 09:02
感谢真诚的分享！
作者: plfuq123    时间: 2012-11-11 09:36
请病假时，最好同时提供病假证明和病历本和医院的发票



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