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标题: 该如何开除此员工。 [打印本页]
作者: slytter    时间: 2012-9-26 15:37
标题: 该如何开除此员工。
有个朋友问我这样的情况能不能开除员工A：A和B公司签订了一份2年的合同，试用期过了。, ~- |5 L1 ~$ z! S; M
前一个月A的工作失误导致公司的机器损坏，维修费为2W，A现在每个月赔偿工资的20%。鉴于此员工之前的表现也不是特别好，所以公司想解除合同。因此他们的HR让他转岗C工作，现在A也同意并签字了。但是A在C工作岗位工作2周来一直消极怠工，第三周就开始持续请病假，病假手续合乎公司规定。那个医院查过是2级医院，然后电话问过医院，医院不透露任何资料给他们，员工给的是挂号单作为就诊证明。
; V8 k$ X2 v8 H6 W; \他们HR就觉得这个人是个钉子但是又开不了，想请教下大家有办法开掉这样的员工A吗?
& T" A4 U! L' o' K+ _4 _& A: {
作者: krinin    时间: 2012-9-26 16:09
医院肯定不敢透露病人资料哦 开玩笑 要吃官司的
作者: krinin    时间: 2012-9-26 16:10
可以协商啊 反正估计他不愿意呆了，给他一笔钱走人
作者: slytter    时间: 2012-9-26 16:21
krinin 发表于 2012-9-26 16:10
! H& r8 T' A" Z. g- U% b可以协商啊 反正估计他不愿意呆了，给他一笔钱走人
# X2 C$ x1 h& k8 B, b! ?
如果能协商走就不会这么麻烦了，公司不想为此开先例，让人家觉得不好好做，只要闹一闹就好那一笔赔偿费走人。
作者: quhongwei    时间: 2012-9-26 16:27
1、劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的；第三款规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司可以解除劳动合同（在A转岗前是否有条件可以解除呢）
6 T3 ?- m7 l0 G2、劳动合同法第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司可以解除劳动合同（A转岗说明其不能胜任工作，若不能胜任C岗位工作要有证据。故要收集A不能胜任工作的证据。比如说持续的请假情形在公司的规章制度中是否有规定，此类规定A是否知道。）
作者: krinin    时间: 2012-9-26 17:42
quhongwei 发表于 2012-9-26 16:27 & A- U# ]' c) H0 R0 {
1、劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度的；第三款规定：严重失职，营私舞弊，给 ...

6 ?" U: j+ E+ ?  b不能胜任工作太难证明了。败诉的风险非常大
作者: 风中火烛    时间: 2012-9-26 19:27
坐等高人回答！
作者: wuduguer    时间: 2012-9-26 22:18
持续请病假就用挂号单？最好是要求对方提供医生开具的病假证明。
作者: 183376    时间: 2012-9-27 09:00
同求解
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2012-9-27 09:14
请病假要求医院出具病假证明很正常，医院如果不想承担责任，必须合理开具相应证明。没有病假证明，请病假没有依据的。
作者: slytter    时间: 2012-9-27 16:46
wuduguer 发表于 2012-9-26 22:18 7 [4 k# |* Y3 M' U% G  ^
持续请病假就用挂号单？最好是要求对方提供医生开具的病假证明。

" C. p) g7 W& v8 p对方能给出病假证明。。只是医院不肯透露具体情况
作者: slytter    时间: 2012-9-27 16:47
krinin 发表于 2012-9-26 17:42 9 @4 G) |3 m% T( s% p3 n# n
不能胜任工作太难证明了。败诉的风险非常大
3 S/ \* j2 N$ A8 k8 u* V* r: |
我本来也想说抓绩效证明不合格的，但是的确风险很大，很难鉴定
作者: wuduguer    时间: 2012-9-27 19:22
slytter 发表于 2012-9-27 16:46
# T/ [3 b' C" \; N对方能给出病假证明。。只是医院不肯透露具体情况

" k. c6 H# J7 a+ M0 T- m挂号单不等于病假证明吧...& v) b6 O9 m9 R3 h8 R! m% }9 _
医院当然不能透露具体情况，除非司法机关介入
作者: 水中龙    时间: 2012-9-27 20:02
病假必须出具医院的疾病诊断证明书和病休建议书才行
作者: slytter    时间: 2012-9-28 09:25
水中龙 发表于 2012-9-27 20:02
8 i2 j, U+ l% G& E/ ^病假必须出具医院的疾病诊断证明书和病休建议书才行
2 ^) R1 x5 l! {$ v) i
这些都是有的，可能我没说清
作者: 空旷    时间: 2012-9-28 10:10
只要证明他不能胜任岗位i的要求就行，或者违反了公司的规章制度
作者: wge602    时间: 2012-10-3 09:37
1.员工不是因个人过错造成公司2W的损失了吗？为何当时不辞退？
. ~( t# U( a- \2.请病假应要其在二级医院提供医生开的医生证明比较靠谱吧！！！挂号单并不代表这人就有病啊
作者: 南岛小土豆    时间: 2012-10-5 17:54
我觉得现在问题比较麻烦，因为在试用期的时候没有足够的证据证明他不能胜任工作。挂号单我认为不能作为就诊证明，你可以发通知给A，让他提供就诊的详细证明，否则不予认可，如果在限期内不能提供，则当旷工处理。
& Q9 r1 x4 y5 y2 C; t估计你们之前的绩效考核也不是很严格。不妨从现在开始收集证据，证明他在C工作中不能胜任工作，想办法协商再次转岗到D工作，搜集不胜任的证据（他现在每个月都要赔偿20%的工资，估计他无论怎么转岗，都会消极怠工，相信证据很好收集）
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-9 09:39
LZ错过了两个大好的机会，一是当然个人过错造成2W的时候；二是转岗后消极怠工的时候。我认为，当下如果想让该员工走人，只有两个办法：一是，如果该员工的医疗期不是很长，那么可以等医疗期结束后，看其行为表现（也可能他会在医疗期的时候自行另谋高就！）；二是，与其协商解除劳动合同，但这个公司可能会为此支付一定量的经济补偿金。
作者: alexjyun    时间: 2012-10-12 16:57
错过了良好时机啊，找医院吧，与医院说明利害关系，医院一般也不会愿意卷入纠纷中来，制度中是否有规定病假需要什么证明，提供不了，那视为旷工，旷工多少天为辞职，视公司制度而定，但要在合理范围内。造成经济损失就该辞退的，再不然转岗后安排培训，然后书面考核，考核结果就是不胜任的证明。
作者: xiewl    时间: 2012-10-13 10:50
     病假证明应该是医生开具的休息证明，挂号单不能证明其有病，没有病就不能去医院挂号吗？再说，你们公司应该对员工请假有明确规定啊，包括病假证明材料、请假时间规定、审批权限、请假期限薪资规定等等。! A6 q( A. s0 F# ?, }. @% i
    按照规定应该上班而他没有来上班时，你们要以邮件、短信、电话（录音）等方式通知，违反规定多长时间没有上班的，公司可规定属于单方面解除劳动合同行为。! L8 z' y. d0 y& m) }7 [) Z6 c% P$ g
    他本人违规行为确认签字他肯定不会签的，你们可以采取公告公示，拍照取证就可以了。
作者: kilinebush    时间: 2012-10-13 14:19
索取病假治疗记录或休假建议书，并对长期病假建立公司复查制度，由公司另行指定医疗机构复查
作者: caixu1116    时间: 2012-10-16 13:20
病假就挂号怎么能证明呢
作者: 海盗的宝贝儿    时间: 2012-10-16 15:08
挂号单怎么能当诊断证明使呢？通知员工必须于次日提交病例诊断证明，否则按旷工处理，想来贵单位定有旷工满几日解除合同的规定，这是不掏钱的但是有风险的做法，如果真不想留他了，反正合同到期不想续签了也要赔钱，不如赔几个钱送走了事。再者，即便请了病假，工资低，他也就是3个月的时间，正好可以把工资拉低，然后再赔钱，可以赔少点，3个月，想怎么找他事儿都行啊。
作者: 淘气小猎    时间: 2012-10-16 16:40
学习了 谢谢 分享
作者: 企╃艾米奇    时间: 2012-10-17 09:02
感谢真诚的分享！
作者: plfuq123    时间: 2012-11-11 09:36
请病假时，最好同时提供病假证明和病历本和医院的发票



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