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标题: 如何应对公司劳动关系方面历史原因造成的遗留问题？ [打印本页]

作者: wing_t 时间: 2012-9-26 15:53
标题: 如何应对公司劳动关系方面历史原因造成的遗留问题？
一个有快20年经营期的企业，在早期特定的历史环境和发展阶段下会有一些不规范的操作，比如不买社保，不买公积金，但不规范的时间仅限于法规规定实施的早期，不会很久，在后期也已完全按有关规定规范操作了。在日常工作中时不时会有些老员工将历史问题提出来，要求补回最初损失的待遇，比如补社保啊，公积金之类的。现实是补是肯定补不了的了，时间太久远，涉及的人很多，有当时的特定历史原因，对于这类由于历史原因造成的问题，大家有什么处理的技巧介绍吗？应当怎么应对呢？求教了。

作者: quhongwei 时间: 2012-9-26 16:10
是否可以申请调解，给予员工一定的补偿。双方签署一份解决此历史问题的声明。声明中主要写明乙方不可再追究公司的补偿责任。

作者: 黑人勿扰 时间: 2012-9-27 08:35
追溯失效内的建议补缴

作者: wing_t 时间: 2012-9-27 09:58

quhongwei 发表于 2012-9-26 16:10 $ A! u% z7 G! }; n) y6 Z
是否可以申请调解，给予员工一定的补偿。双方签署一份解决此历史问题的声明。声明中主要写明乙方不可再追究 ...

谢谢你的回复。这个办法，在我们这里估计不合适，公司的意思也不会有什么补偿的。就算补偿，时间久远，都十多年了，没有具体的历史数据留存，能按什么标准给呢？提出问题的员工也不一定接受，他们要的不是钱。

作者: wing_t 时间: 2012-9-27 09:59

黑人勿扰发表于 2012-9-27 08:35 3 R0 L7 Y* y" K1 w: Y
追溯失效内的建议补缴

追溯期已经过的了，有十多年了。

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