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标题: 这样的情况是不是该换了 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2012-9-29 14:46
标题: 这样的情况是不是该换了
本帖最后由 85zhen 于 2012-9-29 15:04 编辑

   以下是一个朋友的自述，请大家来讨论下朋友的这种情况是否建议他换工作？

   之前一直在小企业从事着人力资源的全盘工作，人数不多的企业不可能设全职HR，因此行政工作再所难免。横量再三，我决定到大点的企业从HR专员做起，从专业入手。于是来到了现在的这家所谓的集团公司。
   入职后，发现与自己预想的还是差距比较大。
   首先是公司的运营，这是一家新成立不久的企业，非生产现场人员与生产现场的人员比例是5：1，这个数据意味着这家公司的很大的一部分开销用在了人力成本之上。公司高层变动频繁，订单屈指可数，对公司的发展前景我们深深地担忧着。其次，我的直接上级非人力资源出身，之前做得更多的是高层文秘的工作，因此对于人力资源他也是在摸索之中，对于我就无从指导，更多的是需要我自己去寻找答案然后与他沟通。而对于他的领导风格，坦白而言，我并不认同，无知的命令总是让人难以服从，久而久之，我也开始像部门其他人一样，抱怨着（原来与同事关系总是隔座山，这么一抱怨一下，“同病相怜”原理反倒拉近了距离），直到有一天上级似乎感觉到了我的不满，开始疏远我，除了本职工作之外不再分配多余的工作任务给我，这样的日子似乎更无聊了。最后，从部门的配置看，部门的同事不可否认各有各的优点值得我去学习，但是由于文化层面上（我大本，其余是中专学历）的差异及其他方面，导致常与部门同事的看法经常产生差异，难以有共同的契合点，也尝试过沟通，但各自思维差异太大。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-9-29 14:58
一个环境总能带给你一份收获，同为职场中人，友情提醒，不要在背后进行抱怨。上司这样的领导方式，可以锻炼你自己主动思考并解决问题的能力，总强过一个领导什么路都给你指明了，你只负责走过去就好。每个企业都有让人不如意地方，在此种情况下，建议先静下心来，重新理一理目前的工作，如何才能慢慢地深入开展，增加了自己含金量，才能有更好的资本跳到更好的环境中。

作者: 寒冬飞梦08 时间: 2012-9-29 15:48
如果你真是想要学习一些知识，本人不建议你在这种环境中，毕竟是希望学习先进的文化的，但是不管遇到什么样的情况都不要抱怨，要么不抱怨，要么离开。

作者: 千堑 时间: 2012-9-29 16:02
别指望着天天怨天尤人，抱怨公司这公司那的人，能有更好的未来。抱怨是没用的。
要么做的更好，要么走人。大家说的对。
把抱怨的时间用在提高自己，到时候不是他炒我，而是我炒他咯

其实也很理解你，有时候做个决定并不容易。的确。

作者: 肖倩kerry 时间: 2012-9-29 16:57
如果得不到自己想要的东西，还不如早点走，免得浪费时间，我觉得只有跟比自己层次高的人在一起，进步才会更快!

作者: 85zhen 时间: 2012-9-29 16:57

千堑发表于 2012-9-29 16:02 3 M/ ~6 E- b7 ?2 x1 o+ w9 z6 w
别指望着天天怨天尤人，抱怨公司这公司那的人，能有更好的未来。抱怨是没用的。
) V7 `/ y' `0 Z: V: L要么做的更好，要么走人。 ...

呵呵，你的最后一句话说得很善解人意，你的头像是你家BB吗，好可爱

作者: 85zhen 时间: 2012-9-29 16:58

寒冬飞梦08 发表于 2012-9-29 15:48 3 }6 [2 b1 I' B# l
如果你真是想要学习一些知识，本人不建议你在这种环境中，毕竟是希望学习先进的文化的，但是不管遇到什么样 ...

你的建议最短，但是最中肯，谢啦

作者: 水中龙 时间: 2012-10-1 00:12
如果不能改变，就去适应它，否则就离开它。

作者: 八月01 时间: 2012-10-6 11:40
话，少说为妙，同事关系的改善除了你的同病相怜，还可以多聊聊电影时尚、小孩等等，每天抽屉里多点零食是最好的拉近关系的方法！我认为屡试不爽

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