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标题: 试用期怎么证明员工不符合要求? [打印本页]

作者: 小橙王子 时间: 2012-10-5 18:10
标题: 试用期怎么证明员工不符合要求?
要是在试用期不符合,是要用人单位举证的.好像这个不是很好举证啊>..那试用期如果认为某员工不符合标准怎么办??

作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-5 18:25
根据是工作说明书、岗位规范等与其使用期间实际工作对比，注意平时工作表现资料的收集。可以过他考核来确认。

作者: jeannalv2003 时间: 2012-10-8 16:19
试用期间每月的绩效访谈很重要。

作者: plfuq123 时间: 2012-10-12 11:20
员工一进来就让其签署《试用期追踪表》里边明确试用期的各项目标；并且在员工手册上写明哪些情况在试用期是要遭到解除的，并且让员工签收员工手册和培训表单。

作者: josie1010 时间: 2012-11-27 16:06
证据呢，这个主要还是协商了，不过有证据最好了。

作者: cocodqm 时间: 2012-11-27 17:44
制定一个关于试用期转正的相关情况的制度，里面很明确的说明转正的标准，不能转正的相应情形。。。。

作者: luckcat 时间: 2012-11-28 10:15
顶起好贴，坐等高手出现解决。

作者: spred 时间: 2012-11-28 17:21
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