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标题: 媒体称郑州富士康发生大规模冲突，三四千人罢工 [打印本页]

作者: 水中龙 时间: 2012-10-7 00:01
标题: 媒体称郑州富士康发生大规模冲突，三四千人罢工

媒体称郑州富士康发生大规模冲突三四千人罢工

据中国劳工观察网站报道，郑州富士康工厂内有3000-4000位工人在10月5日凌晨1点时举行大规模罢工，罢工是为了反对质量控制标准的提升。

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　　此前有不少iPhone 5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，虽然苹果声称这是正常情况，但是他们已经有意改进该机的制造工艺了，不过此举又为其惹来了麻烦。
　　今天早些时候，国外媒体带来消息称，富士康郑州要求工人加班赶制iPhone 5，为了减少掉漆情况的发生，富士康采用了更加严格的产品质量检验制度，而员工并没有得到相对应的培训。
　　这样的做法让很多工人加班赶制的iPhone 5并不符合新的产品质量检验制度，既然东西不合格，那么员工应得的利益也因此受损，一时间劳工双方关系极度紧张。
　　随后几位产品质检员与工人产生争执，并最终升级为大规模肢体斗殴事件（质检员多次被打）。面对乱局，工厂管理部门未能及时出台有效对策，听任事件发展。最终结果就是工人罢工，工厂停产。

　　此外，有员工透露称，苹果把iPhone 5的要求一再提高，即要求涉及制造凹痕不得大于0.02mm，同时对机身侧面及后盖划痕提出严格要求。当然除了产品不合新规定外，国庆节让员工加班也是本次发生冲突的重要原因。
　　据悉，本次罢工发生于10月5日凌晨，参加罢工的工人共有3000-4000人。

作者: 水中龙 时间: 2012-10-7 00:03
这类巨型企业，走到哪都是焦点！富士康的员工管理确实较难，富士康的HR也是难做啊！

作者: yaoming3 时间: 2012-10-7 00:34
深表理解。国庆不能回家的亲们非常需要同情。
工厂管理部门都放假去了吧？

作者: 水中龙 时间: 2012-10-7 11:43

yaoming3 发表于 2012-10-7 00:34
深表理解。国庆不能回家的亲们非常需要同情。
工厂管理部门都放假去了吧？ ...

富士康的每次事件都在促进企业管理的前进，只是代价太大了！

作者: helen2012 时间: 2012-10-7 13:11
谁能拯救富士康？

作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-7 13:52
管理以人为本

作者: 三个五 时间: 2012-10-7 13:53
以员工利益为主啊

作者: 水中龙 时间: 2012-10-7 13:55
富士康确实或多或少存在不够人性化的管理问题，上次美国一个人权组织的调研报告就指出这方面的一些问题。

作者: 水中龙 时间: 2012-10-7 13:59
9月23日晚，富士康（太原）科技工业园也发生了群殴冲突。

面对如此巨型的企业，员工数量高达数万甚至数十万的企业，人力资源管理应该如何开展？

作者: dolala999 时间: 2012-10-8 08:31
谁能拯救富士康？

作者: andy2012 时间: 2012-10-8 09:10
管理沟通的顺畅可能增加了管理的难度

作者: 水中龙 时间: 2012-10-8 10:20
可能他们的组织每一层级（部门、车间、拉、班组、工序等等）都要设置员工沟通或员工心理辅导员，类似于共产党的“支部建在连上”。

作者: 小差火 时间: 2012-10-8 11:37
加大工艺要求，是否加大员工收入呢?!

作者: ayls 时间: 2012-10-28 22:22
哥哥姐姐们，我就在富士康~~富士康其实也挺好的！不是像外面想的那样！

作者: 木子娃娃 时间: 2012-10-28 22:45
再一次的富士康事件，作为高层的管理者们是否该想想问题的实质了

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