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标题: 大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？ [打印本页]
作者: leifuqiang2000    时间: 2005-5-14 21:19
标题: 大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
我在现在这个公司做了2个多月了，当初说好试用期是3个月，工资是1500元/月，包住。但是公司发工资却是隔两个月一发（比如5月20号只发3月份的工资），老员工说以前是一个月一发的，而且没有口头和书面说明这样做的理由。现在我觉得公司生产管理很混乱，想辞职换份工作，出现这样的问题： / O8 x/ j3 u6 {6 ]* C一、老板说当初没有签定试用期合同，现在要辞职的话他就按1000元/月给我结工资（他耍赖说并没有跟我说过工作一个月工资1500元） ) @7 c& |. C( ?( ?, e二、他说公司有权根据经营状况决定工资发放日期和周期，所以2个月发一次工资没有错。（但事实是公司经营并不是很差） ! F% o1 j% T r& e+ S6 {我想问的是：, N( K) j( L8 |; j3 W 一、因为没有签定试用期合同，我能拿到当初口头约定的1500元/月的工资吗？, O/ F1 ^: p8 K0 K. o& } 二、公司是否有权决定工资发放的周期？
作者: deeliu    时间: 2005-5-16 14:49
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
一、没有签订试用期合同 # W# t6 U+ t) W# q二、没试用期合同，更加没方法考证试用期工资、以及工资发放时间、形式。 3 B2 u; S4 ]3 J8 w* ]' m三、根据劳动法，工资必须按约定方式支付，如按月等，逾期不支付的，须付赔偿金。; J4 C$ P7 c% L5 O 四、唯一能决定你能否得到1500的月工资的条件是，你出过工资，且领取了工资条，否则，一切可能都不高。
作者: leifuqiang2000    时间: 2005-5-17 07:59
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
谢谢，也就是说必须签定试用期合同，但若我现在提出要签定试用期合同，而公司不肯的话怎么办？还有，在合同中也一定要讲好工资发放的时间和形式，而口头承诺的无效吗？“工资按约定方式支付”中“约定方式”包括口头承诺吗？期待帮助。
作者: 怪事多    时间: 2005-5-17 17:07
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
虽然没有签订合同,但事实劳动合同存在,同时你要有进入该企业时填写的员工招聘表和在该企业工作时的工作证,持这些东西到当地的劳动仲裁部门去投诉.另工资的约定方式应该在单位的规章制度中有,如果是个体企业要看与你同等情况的员工的工资支付方式.我认为:口头承诺也是合同签订的一种形式.
作者: 佛山小家碧玉    时间: 2005-5-19 14:41
标题: 论坛
[quote]以下是引用leifuqiang2000在2005-5-14 21:19:17的发言 0 H. C4 K0 C0 s0 T9 i/ `我在现在这个公司做了2个多月了，当初说好试用期是3个月，工资是1500元/月，包住。但是公司发工资却是隔两个月一发（比如5月20号只发3月份的工资），老员工说以前是一个月一发的，而且没有口头和书面说明这样做的理由。现在我觉得公司生产管理很混乱，想辞职换份工作，出现这样的问题： f$ V( {& c) k. g% G+ m4 u1 h一、老板说当初没有签定试用期合同，现在要辞职的话他就按1000元/月给我结工资（他耍赖说并没有跟我说过工作一个月工资1500元） : a& l) K) t# h" H# I, Q; v二、他说公司有权根据经营状况决定工资发放日期和周期，所以2个月发一次工资没有错。（但事实是公司经营并不是很差）5 Z: E# A" \# d 我想问的是：- T) w' _. c3 Z4 W7 w 一、因为没有签定试用期合同，我能拿到当初口头约定的1500元/月的工资吗？+ l) j0 o7 A# J; |& L4 T; d 二、公司是否有权决定工资发放的周期？; X2 Y- l& z6 [+ i0 Q* G **************[/quote]
作者: eagle5    时间: 2005-5-22 10:51
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
口头承诺也是合同形式之一，1 K8 t% [- B F/ F: J _/ Y 不过《劳动法》又有规定合同必须用书面形式。口头承诺的举证会很困难。 5 V' {3 C! f3 v" g* D9 m没签合同好像就直接进入转正期，没有试用期这一说法了。你已经做了二个月了应该发工资了，有没有1500/月的工资条，如果有的话，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有工资条的话基本不可能了。60天之内去申请 9 ^& Q. R g& s: U9 \- F% K: h1 c0 q劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次，如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。 3 O% C% I* B0 R- q X. s因为公司拖欠工资，所以你可以随时走人， ) ^9 \8 b7 t5 X3 V5 H7 }5 H5 Y, H不知对不对。谢谢
作者: zhangzhiya    时间: 2005-5-22 16:12
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
支持 eagle5的观点`````````
作者: doxiwe123    时间: 2005-5-24 11:36
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
自己的想法，决定一切
作者: mayan    时间: 2005-5-25 09:15
标题: 解决办法
1、没签合同只要有出勤记录，你和公司属于事实劳动关系，没有试用期。劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次。 : ~% p" |& Z7 P2、有没有1500/月的工资条，如果有的话，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有工资条的话基本不可能了。& a: s4 h8 \( `5 @( P0 @3 S 3、如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。- y0 B" ~ e& f2 g5 U! E 4、60天之内去劳动仲裁申请。
作者: 采荷晚归    时间: 2005-5-25 10:02
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
还不够费劲钱的呢！~趁早走人吧！~
作者: gcl1208    时间: 2005-5-25 11:06
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
当月必须发工资一次;$ g( k" m7 A- Z8 m 是否1500元无法拿,因无证据说明就是1500元,而且虽有事实劳动关系,但以前1500元,老板可以说因公司营业或你个人能力方面的原因,你也同意降工资,所以此项难得成
作者: 银色的翼    时间: 2005-5-25 11:46
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
二个月后,拿二个月工资到手,接下来要做的是,收集在此公司工作的证据,比如说有你签名和公司盖章的文件之类,然后申请仲裁,以事实劳动关系存在而未履行劳动合同或工资发放问题提出,这样即使一个月少了事500,那还可以拿到一个月的赔偿金1000,不就补回来了吗!
作者: BY1648    时间: 2005-5-25 14:52
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
怎么搞的,写完的居然没有了,可气.[EDIT]用户“BY1648”于2005-5-25 14:54:02编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 智仁者    时间: 2005-5-25 15:01
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
你只需要做两件事：告它，辞职。
作者: BY1648    时间: 2005-5-25 15:11
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
1、每月1500工资目前没有证据，基本没戏了。 6 j( | J' H- J3 W2、应想办法按月1000先拿满工资再说。! I" j( _5 M' y2 x 3、既然已决定离职，应秘密找工作了，不要让人知道，不然老板就有证据了。+ H8 q4 R w" t3 ~ 4、老板这样对你这样，办不办离职无所谓。但可以通过离职手续那到证据，就看你的离职书怎么写了。$ x4 \# u/ U5 z 5、有了事实劳动关系的证明，就可以讨回自己的应得了。 . s) z$ s4 r( Y- ?6 p5、1、已补上劳动保险为由可与老板谈谈，已不上保险换取其他应得。 8 V9 S: _" B% d6 L1 v5、2、以未上劳保为主申请仲裁，现在国家较重视这方面，也有力度。3 U. r7 k: c: ^4 F 你们老板太可气，人都要走了还欺负人，也不给自己留后路。以上几点不知能否帮上你。
作者: 雨尘2    时间: 2005-5-25 16:14
标题: 同意
[quote]以下是引用eagle5在2005-5-22 10:50:56的发言- N5 o0 @. V5 n+ M; S/ ?. j! ~ 口头承诺也是合同形式之一，1 q" l7 k# d) i; \" ?/ W 不过《劳动法》又有规定合同必须用书面形式。口头承诺的举证会很困难。5 {9 D3 F5 U" |) b/ ^! N4 _; Q 没签合同好像就直接进入转正期，没有试用期这一说法了。你已经做了二个月了应该发工资了，有没有1500/月的工资条，如果有的话，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有工资条的话基本不可能了。60天之内去申请 % U ~ K: E2 j! P. l8 ~劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次，如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。1 W6 ]7 d* s2 c2 a5 |" } 因为公司拖欠工资，所以你可以随时走人， * A! \+ a' S! Q$ [不知对不对。谢谢 $ t, Y; z% E! M% q4 a% F**************[/quote]+ X: | J/ Z( H! [% u, D 感觉解释的比较全面的了！
作者: 密码登入中人网    时间: 2005-5-26 08:07
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
唉，这种事有口难辩啊
作者: glister    时间: 2005-5-26 08:44
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
如果有工资条,那是最好的处理方法了:通过劳动仲裁6 y: N" N7 a! D9 J5 q/ l } K 如果没有工资条,那最原始的记录就在财务报送银行的帐目上啦,银行也可以查得到
作者: song_ics    时间: 2005-5-26 12:48
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
没签合同,但已有事实劳动关系。只要有工作证或出勤记录，就可证明你和公司属于事实劳动关系，试用期是口头的，双方都没有书面证据。劳动法规定工资必须至少每月以货币形式支付一次。, @& |6 ?# s6 K# l+ T 如果有1500/月的工资条或工资领取记录，去申请仲裁胜算会比较大。假如没有的话基本不可能了。 w9 b2 a/ p. D" ~- T K 如果有拖欠行为的话，可以叫他以25%另出赔款金。 7 ~" |& d' N. B: F+ X; @仲裁申请有效期为劳动争议发生60天内。
作者: 祈祷    时间: 2005-5-27 16:05
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
1、根据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有足够的理由让他按月支付给你。 & R! @, X) j' J2 y. f2、至于你的与其约定的工资，现在其反悔，你必须主张出有力的证据才有效。法律有一条规定：谁主张谁举证，如不能的话，按1000元支付给你的可能性较大，但是你可以申诉公司在试用期内不与你签合同，这是违反劳动法的。
作者: happyfly    时间: 2005-5-27 16:47
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
从楼主的描述来看，还没有拿到过工资吧？ 2 ]7 B3 q1 b% l: A" U所以你想公司按口头约定的1500/月算工资给你的可能性不大，但是你可以要求他给你拖欠的赔偿金。5 L3 Y) m7 s3 F 当然了，这个赔偿金最好在拿到工资后再问他要，要不然他把工资底给你压得更低你也没有办法。 & f( L* m$ l X1 |另外一个办法，你可以吓吓他，就说如果他不给你1500一个月和支付赔偿金的话，你就去申请劳动仲裁，连其对他员工拖欠的工资的赔偿金也叫他赔，哈哈[em01][em01]
作者: 野夕    时间: 2005-5-27 17:19
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
首先是收集证据，这是最重要的。不管如何，第一步是拿出事实存在劳动关系的证据。其次，才是设法找到月1500的证据。再次，如果没有办理保险之类，也找出证据。这几样证据都有了，下面的就很简单了。告他，这单位太不象话！
作者: 剑试天下    时间: 2005-5-27 18:50
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
看来一部劳动法有很多很多的学问啊+ T f* p" H2 V% L) C3 b, W$ z 我应该好好去学一下，自己还差很多，不能帮你了，对不起。
作者: tianlong    时间: 2005-5-27 19:58
标题: RE:大家帮忙看看我能不能拿到自己这份应有的工资？
以后要小心



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