中人网

标题: 关于国庆节期间工资核算 [打印本页]

作者: helen2012 时间: 2012-10-8 16:58
标题: 关于国庆节期间工资核算
双节已过，大家已陆续上班，又到了考勤统计与薪资核算的时间，9月份和10月份的满勤天数分别是多少？请大家发表下意见。
方案一、9月份22天，10月份21天，把9月29、30视做9月份出勤；
方案二、9月份21天，10月份22天，9月29日公休日实际上的是10月4号的班，应算做10月份出勤；
方案三、9月份20天，10月份23天，不管怎么调的，只按实际日历天数；
方案四、都是21.75天。

大家都是怎么算的？请指导。

作者: 乖鼠考拉 时间: 2012-10-8 21:13
计算工资的话都是以21.75天为基数来算日工资的

作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-8 21:56
法定节假日视为正常出勤，发正常工作日工资

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-10-8 22:56
占座学习~~~

作者: helen2012 时间: 2012-10-9 09:22
谢谢楼上各位的回复，我们是制造型企业，有工厂，有普工，有加班，因为要区分普工的加班是工作日加班还是休日加班，所以要明确月满勤天数，请帮忙解答下9月和10月的满勤应该是多少天？谢谢

作者: sghlp 时间: 2012-10-9 11:42
月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数，9月考勤天数和10月考勤天数均为21天，个人看法，仅供参考。

作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-9 22:39

宋瑞华发表于 2012-10-8 21:56
法定节假日视为正常出勤，发正常工作日工资

指导不敢当，只是讨论学习，个人观点：
9月份21天（30-10周末休息日+1法定中秋节），中秋当天按正常出勤计；
10月份21天（31-8周末休息日-5含在国庆放假里的几天+3法定国庆节），国庆10.1-10.3日按正常出勤计；
另，我司暂时是这么执行的。期间相应的加班加点要对应统计好

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)