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标题: 离职半年后，以前老板找麻烦？ [打印本页]

作者: babab 时间: 2012-10-8 18:51
标题: 离职半年后，以前老板找麻烦？
本人在北京就职投资行业，2011年12月份辞职，当时未签订任何竞业协议，最近老板发现我自己也在做此行业，就打电话过来说这些都是他的产品，不许我做？请教大侠们，如果他要暗地里想办法害人，我要注意哪些？
注：本人在其公司做内勤职务。

作者: lqy5656 时间: 2012-10-8 20:53
不用怕他.从法律上讲.竞业协议是双向的.

作者: fengyuzhe37 时间: 2012-10-8 20:59
那合同里有没有相关条款啊？如果既未签订任何竞业限制协议，也未签订限制条款，那就没事啊。除非他用别的办法。。。
还有就是你所在的岗位涉密度高不高啊？开展竞争业务对单位业务影响大不大啊？内勤应该社密度不太高吧？不太了解你的岗位内容。而且如果是对你做竞业限制也是要有好多条件成立的哦，还要给你一定的经济补偿。所以应该没问题的。

作者: 乖鼠考拉 时间: 2012-10-8 21:09
从法律上来说没有任何问题，当然前提是你保证自己未利用原公司的机密资料，那他充其量是吓唬吓唬人

作者: babab 时间: 2012-10-8 22:26

lqy5656 发表于 2012-10-8 20:53
) {7 Z0 q8 z/ f不用怕他.从法律上讲.竞业协议是双向的.

是啊当时没有签协议

作者: babab 时间: 2012-10-8 22:27

fengyuzhe37 发表于 2012-10-8 20:59
% A, f& X' c4 p7 k$ N! ?那合同里有没有相关条款啊？如果既未签订任何竞业限制协议，也未签订限制条款，那就没事啊。除非他用别的办 ...

兄弟您好我现在是在担心她背地里使坏。

作者: babab 时间: 2012-10-8 22:27

乖鼠考拉发表于 2012-10-8 21:09
9 ?4 k$ L; b L从法律上来说没有任何问题，当然前提是你保证自己未利用原公司的机密资料，那他充其量是吓唬吓唬人{:5_248: ...

机密资料是那些啊？客户资料我一个都不知道我倒是脑子记下来一些供应商的信息。这算吗？？

作者: fengyuzhe37 时间: 2012-10-8 22:28

babab 发表于 2012-10-8 22:27 0 h% c: h/ B1 g% d1 z* g8 j
兄弟您好我现在是在担心她背地里使坏。

晕。。。要是跟法律不挂勾的那就不知道怎么办啦。。。

作者: babab 时间: 2012-10-9 09:17

fengyuzhe37 发表于 2012-10-8 22:28 + g- [; }& _2 B c$ Z
晕。。。要是跟法律不挂勾的那就不知道怎么办啦。。。

是啊所以现在想尽一切的害人可能，，，提前预防~~

作者: 罗恩 时间: 2012-10-9 09:35
合同未签署竞业协议，离职的时候没有赔偿你竞业补偿金，那就不用怕他，打官司他也是输，不过非法手段就不知道了

作者: xiewl 时间: 2012-10-9 09:41
你做的业务（产品）是不是你以前老板有注册专利？如果没有就不要理他！

作者: babab 时间: 2012-10-9 10:12

xiewl 发表于 2012-10-9 09:41
B2 X' z8 W% P0 h% G( u你做的业务（产品）是不是你以前老板有注册专利？如果没有就不要理他！

您好没有专利他也是做贸易的~~

作者: babab 时间: 2012-10-9 10:13

罗恩发表于 2012-10-9 09:35 $ N, }. [& A3 C! d( h/ o. w
合同未签署竞业协议，离职的时候没有赔偿你竞业补偿金，那就不用怕他，打官司他也是输，不过非法手段就不知 ...

现在使出一个暗招了，向供应商说我人不好没法打交道。

作者: 小差火 时间: 2012-10-10 10:38
没有任何问题，怕什么！

作者: ycdbkun 时间: 2012-10-10 11:48
主要是保密协议、竞业限制协议。

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-10 12:40
不怕，反正你没签竞业限制协议。但，如果你怕他使坏，可以与现任公司沟通一下这件事情！让公司了解有那么个情况，以防原老板中伤你，害你莫名被开除

作者: 八月01 时间: 2012-10-10 15:54
觉得建议可以通过电话录音、聊天截屏等等来收集他恐吓的证据

作者: winniewinnie082 时间: 2012-10-11 14:18
如果没有签任何协议的，就不怕。

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