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标题: 流产假期间工资发放问题 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2012-10-9 09:35
标题: 流产假期间工资发放问题
本帖最后由 85zhen 于 2012-10-9 09:36 编辑

某女性员工（已婚已育），在意外怀孕四个月内人工流产，医生建议休息二周，但由于工作需要仅休息两天，那么这两天时间如何计薪？想听听各企业的做法。
根据生育保险相关规定，产假期间单位有为员工交社保的由生育津贴支付本人工资。但由于公司给员工缴交社保是按照最低标准缴交（非员工本人工资），故员工只能领取微簿的生育津贴。

作者: lihaijiewd 时间: 2012-10-9 09:52
像这种怀孕四个月以内流产的，我们这规定是休息15天，在这15天内，我们的薪资是照给的。更何况你们只让人家休息了2天，有点太不人性了。个人觉得薪资要按照原先的标准照给。

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-9 10:09
我们这里这笔津贴应该是社保给的。单位不用支付。但前提也应该是员工休满了产假啊~~既然单位工作需要只给员工两天的休息时间，怎么滴也得工资照算，津贴另给吧~~

作者: 85zhen 时间: 2012-10-9 10:23

lihaijiewd 发表于 2012-10-9 09:52 $ ^5 k# U8 D% n0 X8 f
像这种怀孕四个月以内流产的，我们这规定是休息15天，在这15天内，我们的薪资是照给的。更何况你们只让人家 ...

同意你的说法，公司除了规范化还需人性化管理

作者: vicky4433 时间: 2012-10-9 11:03
已育的再休节育假还有生育津贴吗？

作者: 85zhen 时间: 2012-10-9 11:13

vicky4433 发表于 2012-10-9 11:03 3 |+ l6 Q8 g& j# i: k% ^
已育的再休节育假还有生育津贴吗？

有的，符合国家计划生育规定的，除非把小孩生下来才不能享受

作者: 85zhen 时间: 2012-10-9 11:14
大家一起来讨论

作者: 小差火 时间: 2012-10-9 11:26
全薪支付！生育津贴不足部分，单位补足！

作者: sghlp 时间: 2012-10-9 11:44
已婚已育的社保是不给付待遇的，我们单位都是按县级以上人民医院的假单给休息天数，一般现在医院开的都是15天的，带薪的，一年只有一次，如果一年内出现第二次，则第二次不给假。

作者: showmax 时间: 2012-10-10 09:57
已婚已育的员工人工流产是有生育津贴的，本人的工资单位照付。

作者: 林忆 时间: 2012-10-10 10:41

学习了。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-10-10 11:23
这个还真不太清楚，有没有标准答案？

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-10 12:35

vicky4433 发表于 2012-10-9 11:03 2 v: M* O( F8 z8 t* F# }: o2 `7 m6 M
已育的再休节育假还有生育津贴吗？

这个好像第一次节育有的。以后就没了

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-10 14:25
已经有一个孩子，现在怀孕了做了药流，请了半个月假，这期间工资是按病假的来算还是按产假来算？
律师回复: 如果是领了独生子女证后落实避孕措施第一次流产的话是公假，不扣工资的，不是以上情况的，第二次流产或者没有领独生子女证的，都算病假的，病假扣工资的，如果是领了二胎指标合法生育的，医生证明必须流产的，也算产假的，产假不扣工资

作者: banjiaa 时间: 2012-10-10 15:22
很多企业都做不到这个啦

作者: 小涛锅 时间: 2012-10-10 17:41
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作者: 85zhen 时间: 2012-10-11 16:12

小涛锅发表于 2012-10-10 17:41
T8 P: X" c+ e r我们这里规定的是，产假及流产假的薪资都是公司出，社保不给出津贴的，所以，在我这里操作的话，流产假等同 ...

谢谢，回答得很周全

作者: 85zhen 时间: 2012-10-11 16:13

dxl_0410 发表于 2012-10-10 14:25
& k, U$ b0 G6 C已经有一个孩子，现在怀孕了做了药流，请了半个月假，这期间工资是按病假的来算还是按产假来算？ t+ n' S4 y2 ?5 M1 S
律师回复 ...

律师这说法没有依据吧？为什么第二次流产就算病假？

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-12 08:27

85zhen 发表于 2012-10-11 16:13 $ Q- L8 C- X1 \3 I0 p7 U
律师这说法没有依据吧？为什么第二次流产就算病假？

我们主观意愿上的流产算病假

作者: 85zhen 时间: 2012-10-12 09:07

dxl_0410 发表于 2012-10-12 08:27 / c: b8 O4 [/ t3 O
我们主观意愿上的流产算病假

我觉得这不合理也不合法，流产对女性员工的身体伤害是很大的，应该给予产假处理。

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-12 09:25

85zhen 发表于 2012-10-12 09:07
7 `' ^4 `7 E2 Z$ X/ {+ K& ~* g我觉得这不合理也不合法，流产对女性员工的身体伤害是很大的，应该给予产假处理。 ...

问题是他自己要做人流的啊

作者: 85zhen 时间: 2012-10-12 09:36

dxl_0410 发表于 2012-10-12 09:25
, l! u, f7 J* X问题是他自己要做人流的啊

是计划生育要求滴，如果不做，企业要付她产假工资的

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-12 09:53

85zhen 发表于 2012-10-12 09:36 9 g' R4 g; W8 r$ A4 S" G& w
是计划生育要求滴，如果不做，企业要付她产假工资的

你就算问社保局，他们也是说人工流产按公司规定或是你问下计生办的，他们也许可以给你回答

作者: 85zhen 时间: 2012-10-12 10:03
本帖最后由 85zhen 于 2012-10-12 10:04 编辑

dxl_0410 发表于 2012-10-12 09:53 1 q p( C/ T( j2 U$ _5 H
你就算问社保局，他们也是说人工流产按公司规定或是你问下计生办的，他们也许可以给你回答 ...

咨询过了，只要是因怀孕而流产的，不管是第几次都是按产假处理，我们这边（当地）的规定是单位有给员工交社保的，产假工资由社保支付，未交社保的，由公司出产假工资。你说的按公司规定，指的是公司有给员工交社保，员工除了申请产假津贴外，公司可自行决定还要不要再支付其工资。

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-12 10:34

85zhen 发表于 2012-10-12 10:03 9 b5 h" p6 C$ B& {" D" Q
咨询过了，只要是因怀孕而流产的，不管是第几次都是按产假处理，我们这边（当地）的规定是单位有给员工交 ...

流产的社保应该没有啥津贴的吧，除了医疗费可以报

作者: 85zhen 时间: 2012-10-12 11:07

dxl_0410 发表于 2012-10-12 10:34
$ B. N/ K& O L {流产的社保应该没有啥津贴的吧，除了医疗费可以报

有的，以缴交基数为计算基数，产假天数计划生育条例有规定

作者: shuangju 时间: 2012-10-16 10:24
生育津贴给，工资照付。

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-25 14:21

85zhen 发表于 2012-10-12 11:07 # b3 m* O/ Y( R7 u, Q! P" H
有的，以缴交基数为计算基数，产假天数计划生育条例有规定

我们公司上次那个人工流产的没有

作者: 85zhen 时间: 2012-10-25 15:24

dxl_0410 发表于 2012-10-25 14:21 / o; [) r, x4 R5 S5 N
我们公司上次那个人工流产的没有

要去社保局递交材料申请才有

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-25 15:42

85zhen 发表于 2012-10-25 15:24 , _" Q5 p( n8 }1 R, E! T) N
要去社保局递交材料申请才有

知道，但是社保局对人流的没有规定

作者: 85zhen 时间: 2012-10-25 15:43

dxl_0410 发表于 2012-10-25 15:42 6 p/ H' r) K) U3 t1 y) ? s, H
知道，但是社保局对人流的没有规定

各地规定不一样吧

作者: dxl_0410 时间: 2012-10-25 15:47

85zhen 发表于 2012-10-25 15:43 - v( {9 N0 ^. a' B, o- M7 k
各地规定不一样吧

嗯也许吧，你天天都在上面啊？

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