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标题: 产假工资 [打印本页]
作者: 得意时淡然    时间: 2012-10-10 10:58
标题: 产假工资
企业已参加社保，员工产假工资应由生育津贴来支付。但生育津贴比员工实际工资要低，请问：按生育津贴来发放，合不合法？" B- ]8 h5 h. J+ D0 ^
作者: lihaijiewd    时间: 2012-10-10 11:02
生育津贴不足的金额由公司补齐。
作者: beidao    时间: 2012-10-10 11:30
同意楼上的观点
作者: 王梦郡    时间: 2012-10-10 18:54
公司要补足差额 看当地的政策9 k: `8 Z# ?5 V
作者: plfuq123    时间: 2012-10-12 09:40
       关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知; K% q( Y" e  \: _+ @5 e# `/ O
          京人社医发〔2011〕334号  4 x8 V  i6 t7 n! Z
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     三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 7 k2 x& r: y( d
    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。



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