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标题: 出勤率的计算 [打印本页]
作者: 枫行    时间: 2012-10-10 11:47
标题: 出勤率的计算
出勤率=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100%
: L: _( `  C  ~# _本月实际出勤天数=本月应出勤天数-病假-事假-产假-婚假-陪产假-年休假-旷工日-工伤假-丧假-探亲假
5 e4 O, S( X: U" f6 p9 N/ ~% `+ b本月应出勤天数=本月自然天数-法定休假日-周六周日
' o0 ~- |4 ]* ~+ b" o1 Q) t. E7 b以上是否正确？
6 F) A; ~/ {  {5 S# |然后现在有一种说法是本月实际出勤天数不应该减去年休假，年休假应该算出勤! T# M0 A5 E4 G% f' ~! Y: Z1 J% p
请问国家在正规的条文上有规定上年休假算不算作出勤吗？5 F! U" @" x/ P2 }) v
谢谢！
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-10 12:32
　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤。只是如果单位不能给予员工这个假期的话，那么可以再原有的基础上，再加付２００％的日工资。
作者: 枫行    时间: 2012-10-10 13:24
菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32 1 m! S7 O1 K9 g6 V- ]+ S
　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

6 K+ Z6 N0 P8 |5 h5 E谢谢，我们是给予员工年休假的，但是在统计出勤率的时候，年休假是按照缺勤来统计的，我在网上也搜了相关资料有两种说法，一种是按照正常出勤来统计一种是按照缺勤来计算，不知以哪一种为准。
作者: 王梦郡    时间: 2012-10-10 18:53
照这样说 很多都是带薪的 不只是年休假存在这个问题
作者: 枫行    时间: 2012-10-10 21:24
菜鸟新人 发表于 2012-10-10 12:32
, {- [- W) O0 B* ^0 f) W　　年休假只是一个简称，专业名词应该是：带薪年休假。顾名思义，是带薪的。所以，这天可以理解为正常出勤 ...

7 Y% G( H' q& B: A$ l我查了一下，国家法律条文对出勤率的计算没有规定，有的公司是按照正常出勤计算，有的是按照缺勤计算，我个人理解的话是应该按照缺勤计算，休假确实是没有出勤，我知道年休假是国家明文规定的，公司不能安排其休年休假这要给予300%的工资，但是出勤率是出勤率，这两个概念应该分开，不应是带薪休假就统计为正常出勤，陪产假也是带薪休假，但是其实统计为缺勤的。
# a' E6 j2 J; k0 g这只是个人理解哈，其实这个没有明文规定，所以也不知以哪种统计方式为准。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-11 09:38
那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？
作者: 枫行    时间: 2012-10-11 11:46
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 09:38 / X! V2 D3 J7 f' x0 U% n6 A% Z
那这里要首先问下，你计算出勤天数的用途是什么？

/ g* R- ]  S8 _+ w( h6 `7 M考核，这是一项考核指标
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-11 14:36
难道因为员工休了理应休的带薪年休假，就要将原本漂亮的绩效考核指标降下来？这个，太不合理了
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 23:10
本帖最后由 plfuq123 于 2012-10-11 23:15 编辑
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- [: G8 V1 i- [  [# G" X婚假、产假，也是按正常出勤算
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广东省人口与计划生育条例
% {2 `7 n+ `" l7 l1 }8 I/ e第三十七条　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。3 U6 ^( G3 Q" y% X% R8 R) M6 h4 q
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第三十八条
9 U7 e! l: R8 N) ?: t0 t
7 Q* J/ `' Y# \% Z2 z0 m" ^（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
作者: lin041999    时间: 2013-2-22 16:36
护理假算是什么呢？晕圈ing~
作者: yazhi999    时间: 2013-2-22 16:55
lin041999 发表于 2013-2-22 16:36
7 Q$ `! ?) x+ R护理假算是什么呢？晕圈ing~

5 s! f2 N: \9 S护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业就是10-15天。当然这个是带薪的。只要出示相关证明即可。一般会要求结婚证原件、孩子出生证明。有的企业还会要求出示：村委会或者社区的计划生育相关手册。
作者: yazhi999    时间: 2013-2-25 15:02
yazhi999 发表于 2013-2-22 16:55
8 V" X  f! b% w& J8 v- p护理假也就是所谓的陪产假吧！应该是男员工享受的。法律上说男方可以享受，好像没有明确多少天。一般企业 ...
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正常出勤
作者: cbaabc    时间: 2013-2-26 09:08
个人认为：如果是企业管理需要统计数据等，那按缺勤计算+ T" E  [; H0 b7 A. A- \
如果是考核用，那就不能按缺勤计算，应按出勤计算。。



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