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标题: 面试级别高的职位时不自信怎么办？ [打印本页]

作者: yingjie_wang 时间: 2012-10-10 16:31
标题: 面试级别高的职位时不自信怎么办？
本人两年招聘专员一枚，最近突然发现自己在面试级别高的应聘者时很不自信，不知道该问些什么？怎么问？特别是一些技术型职位比如会计，求高手帮帮小女子吧！
1、面试高级别的人和一般职员有什么区别，应该注意点什么？应该怎么面试呢？
2、一些专业度很高的职位应该怎么问？

作者: pcdh 时间: 2012-10-10 16:36
不卑不亢，禮貌待人，尊重他人，處處體現出自己的專業，維護自己企業的形象。
同時豐富自己的專業知識，並且多掌握面試技巧，並且可以的話多涉獵一些知識。

作者: menydorhing 时间: 2012-10-10 17:05
完全同意沙发的观点
补充一点就是：专业度较高的职位，作为招聘专员了解的重点可以向专业技能之外的部分转移；同时专业度较高的职位可以与其部门领导一块儿面试。

作者: wealink 时间: 2012-10-10 18:10
楼上正解完全支持

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-10-10 19:09
楼上的家人说的都没错，首先是自己的态度，第二就是扩充自己的知识广度了，做好准备，才能拿下战役~

作者: 清新柠七 时间: 2012-10-10 19:23

menydorhing 发表于 2012-10-10 17:05
完全同意沙发的观点
补充一点就是：专业度较高的职位，作为招聘专员了解的重点可以向专业技能之外的部分转 ...

支持，专业技能很重要，素养品质可以着重考查

作者: powangjuan 时间: 2012-10-11 15:53
本帖最后由 powangjuan 于 2012-10-11 15:55 编辑

不知道该问些什么？
我个人认为作为招聘专员要问些最基本的问题：比如简历上的信息，核对真实性。在我咨询的客户中，有一家企业发生这样的问题：招聘专员为了体现自己的“专业水平”问些高深莫测的东西，结果他的上司认为最基本的问题他问不合适显得一个企业的管理者问些这么没水平的问题，结果初试和复试都在进行高测试，忽视了基本的信息考核。后来，我在审计他们招聘档案时，发现了很多硬伤，比如学历是非正规学历、简历信息前后矛盾、培训经历虚造等等。
所以我建议面试是要有分工的。一般由简历筛选、技能面试、素质面试、综合面试等。一般初试包括通过简历进行初步筛选预约，然后通过面谈进行核对；技能面试由用人部门测试，包括用一些笔试等评价技术；综合面试可由高层主持，集体面试或单独面试等，进行最后确认和复核。

作者: amycdm 时间: 2012-10-11 21:53
支持楼上的观点！

作者: Jason-Liu 时间: 2012-10-23 16:32
我猎头招聘专员，也是两年，经常遇到你所说的问题，其实在候选人的专业领域，他是专家，我们要抱着学习态度；那么在人力资源，你是专家，要拿出专业度，同时可以多涉猎一些知识，可以博闻以博识。可以的话可以加MSN：jasonliu1@live.com 互相交流

作者: shxhrzzh 时间: 2012-10-23 16:40
另外面试前的充分准备，对高级职位应聘人员专业测评技术的应用科学分析

作者: yingjie_wang 时间: 2012-10-24 12:38

Jason-Liu 发表于 2012-10-23 16:32
我猎头招聘专员，也是两年，经常遇到你所说的问题，其实在候选人的专业领域，他是专家，我们要抱着学习态度 ...

我个人对猎头很感兴趣，有机会的话希望多多向您学习，不过我不用MSN，方便留下您的邮箱或者qq之类的联系方式吗？

作者: Jason-Liu 时间: 2012-10-24 18:08

yingjie_wang 发表于 2012-10-24 12:38
我个人对猎头很感兴趣，有机会的话希望多多向您学习，不过我不用MSN，方便留下您的邮箱或者qq之类的联系 ...

我的QQ389692365，互相交流成长。工作愉快

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