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标题: 试用期期间可以延期吗 [打印本页]
作者: gelingqing    时间: 2012-10-10 20:27
标题: 试用期期间可以延期吗
我有一朋友在一家销售公司，因为试用期内业绩为O，公司打算延长试用期。请问这个合法吗？
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:32
要看劳动合同期限情况而定：7 J0 \. \: ^- ?, F  U# Y
1、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
/ t2 S& X7 @: x4 Z, g2 y" i如果试用期是一个月，那么就不可延长试用期。
3 l6 @" M$ n; I' x% P8 S7 i* n) r7 [: Y6 T9 x3 I& a
2、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；$ {* h4 i+ v) |
同第1点。; g  m2 n5 Z0 z% o7 z/ m

( T- e( `/ M5 `6 O4 k3、劳动合同法规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
& K; ~4 `; t8 M# ]% C* D如果试用期设定在3个月，那么如果双方协商一致，可以延长试用期，但试用期总共不得超过六个月。
作者: ycdbkun    时间: 2012-10-11 07:58
首先，原劳动合同中对试用期的约定必须合法。其次，对原劳动合同中约定的试用期如果需要延长，则视为对劳动合同进行变更，应当签订变更协议。即便是三年的劳动合同期限只约定了一个月的试用期，如果需要延长仍然要对原劳动合同进行变更。
作者: beidao    时间: 2012-10-11 10:56
用人单位只能对劳动者约定一次试用期
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:57
要看劳动合同期限情况而定：) u) Z' o- F) R( y2 \
1、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
+ \- `5 W% z8 k. i. v: \% n8 }( K' V+ ]8 ]# z3 c
如果此员工的试用期是一个月，那么就不可延长试用期。8 a) C4 V% Y4 b" Y: @/ D2 [: b
如果要延长试用期，则须延长合同期限。6 O3 g+ T' c) g- x

2 L& k1 I: U* U5 {- x$ S6 p7 E2、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；- Z" }- L' Z4 h' {5 b

" s3 \. R/ h# e1 j4 m9 Z0 h如果此员工的目前的试用期是一个月，则可延长一个月；% ]; F/ F! ]) Z5 J1 I, Q

6 d2 i5 q0 A5 K- d2 Y# g$ i' h如果此员工的目前的试用期是两个月，那么就不可延长试用期。如果要延长试用期，则须延长合同期限。5 `7 x# C- [  N: @5 F

( y& Q1 y2 P/ q( @3、劳动合同法规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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如果此员工目前试用期少于6个月，那么如果双方协商一致，可以延长试用期，但试用期总共不得超过六个月。6 Q& v# {1 d" n- S
+ n) H& T  ~% ]; Q3 H
如果此员工目前试用期为6个月，则不能再延长试用期。
作者: gelingqing    时间: 2012-10-17 19:45
谢谢各位，明白了
作者: 四眼仔David    时间: 2012-10-18 08:34
沙发和5楼的第三点，风险性高达90%以上。
! [5 `- t- \8 v. d- R除非协商一致的同时，与员工重新签订劳动合同，约定6个月试用期，并回收原劳动合同，否则，要么不要产生纠纷，一旦产生纠纷，仲裁一样会认定属于2次约定试用期
作者: 783411915    时间: 2012-10-18 08:42
那肯定不行  试用期不就三月吗？  过了三月要么转正要么开除
作者: 筒小宝    时间: 2012-10-18 10:38
试用期最长不能超过6个月，到期后只能转正OR离职~
作者: olivia_伶亚    时间: 2012-10-18 12:06
iuggyuftff
作者: LC-season    时间: 2012-10-18 16:11
强手啊，真有强手么
作者: hzc19872010    时间: 2012-10-18 16:45
协商吧 这是关键。



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