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标题: 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ [打印本页]
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-10 21:02
标题: 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
* I( a, c9 m" f+ j/ D第一种：  n1 X5 ?% N6 i; ]3 _7 _
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；+ ?, p0 z9 Q- S6 Q' r
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
8 |& @9 e( T% |( w% R- y# T请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！) V. O. B/ ^3 V5 Q. a7 M
/ r* Z# T" W9 A6 n" ?9 ]) C8 ?
第二种：" H: B' N( H0 W! x) t, e
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？) n) t7 V$ I( {2 o

% I: C9 N& b/ c, R" _这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！
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作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:20
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
& X! j  K1 J* F4 j
& k8 X/ G. h7 d0 j! t: h
可以
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:22
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
! r; T( x& `, w6 a* D4 d
3 e! W) b( }  I6 O. }
不可以。% H8 D- p# q' C& {! I& g( B
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:26
第二种：' z( O) o7 m6 G( g( J
我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？

7 t7 N+ ]% ^/ p/ D+ a不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
" W4 ^+ M$ a% d' m
8 V0 M- [% ~. \% ^) \1 a按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
" r! Q' D" _( B% u& w9 F
  v" ?, E& b& `' {) F, }0 }& P/ Z' n个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
作者: 炎羽凰    时间: 2012-10-11 08:43
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。  E! J; j4 x. P4 h5 A
最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-11 10:14
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:46
9月小，30日
2 Q0 s4 W; S3 L10月大，31日
& V) |7 Q7 G: y  t" \11月小，30日, r% R/ m' c  B) o! r& O
12月大，31日
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:31
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22 ( l$ w( P; d6 J) X2 M
不可以。) k' h  S- V" o' i* h
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

3 [9 F6 x4 [* Z$ K, X4 j恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:37
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
$ w" M* L" x( R  y* L. o劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...
( y% W- p! s, f8 C) ?; e5 Q( a/ O
嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:41
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26
. O4 |1 H6 F/ \! t' a4 k不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
* H2 v) N6 C. u( D
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
作者: 水中龙    时间: 2012-10-20 10:43
薇朵儿 发表于 2012-10-19 22:41
, I( Z3 r. Y+ Y% E- }恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
0 N8 K  V8 `# Z
其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。
作者: 薇朵儿    时间: 2014-5-7 16:32
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
/ j# F$ f) h9 t; u& X劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...
5 g2 x0 E. N3 }' l8 l, N* L
其实我当时还考虑了工资方便核算的问题。
作者: 薇朵儿    时间: 2014-5-7 16:33
水中龙 发表于 2012-10-20 10:43
2 F, u9 \- e* U  b& P其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。
* `: {9 F, s0 E; Y; C$ O
谢谢您的解答
作者: 刘子衿    时间: 2014-5-21 14:11
都不可以。



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