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标题: 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ [打印本页]
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-10 21:02
标题: 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
2 M2 Y$ Z) U' f% E; _2 E第一种：
- h! m+ }$ t7 [15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；% `! {$ t# M* n# H
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
2 u3 i0 y0 U3 @9 n7 r$ Q2 ^; }请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
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第二种：
" s0 L. ?' A& D  P+ d我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
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这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！
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作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:20
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；

$ \7 @% }% I5 B' r+ i7 ]
- g, o# l( q/ J& e% E5 @" {可以
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:22
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
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) x* {& d( t% X% p
不可以。- U) A4 O1 t+ v' w  g8 f6 k/ \
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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9 _2 ?0 L6 {: A1 @. T; y" t按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:26
第二种：
# n7 k" O8 }. `3 ^* K 我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？
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不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。& Y# K8 E' V/ G# O

4 J" t# T4 y/ c7 c2 _5 A5 u按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。6 o# U4 d9 H- T6 M
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个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
作者: 炎羽凰    时间: 2012-10-11 08:43
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。: \" i, {+ S& a$ t
最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-11 10:14
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:46
9月小，30日
! W) L5 K: R# V  T' P# n10月大，31日
; \2 v8 d6 Y7 G11月小，30日/ v3 D. V5 W. {* [( t2 F8 s1 D* G9 y
12月大，31日
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:31
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
0 p! D+ H/ u0 c: W" I8 e( U5 E不可以。
8 E5 X+ v2 G- |1 o9 B: D根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

+ d4 f: q7 ?& J. L恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:37
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
2 o8 i  @/ |2 C) b' L- G劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...
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嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:41
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26 2 ?- e4 x/ t3 [; l) J/ f
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
4 ^  P0 V9 d- }' ?
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
作者: 水中龙    时间: 2012-10-20 10:43
薇朵儿 发表于 2012-10-19 22:41
, f# S5 @  G! {+ p$ A  f恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
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其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。
作者: 薇朵儿    时间: 2014-5-7 16:32
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14 - `7 y3 s, o; O- c" j" n
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...
! g! z! M# p# r4 S
其实我当时还考虑了工资方便核算的问题。
作者: 薇朵儿    时间: 2014-5-7 16:33
水中龙 发表于 2012-10-20 10:43   T) D) l0 ^( D* \7 b2 C
其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

$ G7 @! j. t3 Z0 a1 j% q谢谢您的解答
作者: 刘子衿    时间: 2014-5-21 14:11
都不可以。



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