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标题: 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？ [打印本页]
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-10 21:02
标题: 劳动合同试用期和截止日期签到月底31日可以吗？
我公司打算将以后新入职的员工劳动合同都签到月底31日，这样便于续签劳动合同，和计算转正期工作。2年合同，试用期2个月。我想问两种情况哪种方式合理？
& Q/ K" m) v: P: ~0 ~* w5 M; u第一种：
" @4 d8 k6 Q# A15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
. I3 ?$ D5 q/ Q2 g15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；. {$ A# C( H8 m/ G; `
请问这样可以吗？这样的话转正月的工资就好计算了！而且当月续签劳动合同人员都统一在了一起！
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( t! H/ o4 d* g9 @第二种：
# d7 J+ M) U, p7 R$ a我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月31日吗？劳动合同截止日期我也延长到2012年11月31日。可以吗？
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# M* p% Z6 s. D/ }& s1 ^这两种方案哪个更合理？请资深人力指点~感谢！% S$ [1 ?0 l7 w) J; e( [8 _
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:20
15日前入职的员工如：试用期为2012年9月5日-2012年10月31日 合同截止日为2014年10月31日；
1 Y) d, G: n$ P5 M7 s+ I. ]

% _% `8 e/ h3 }& R. f可以
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:22
15日后入职的员工如：试用期为2012年9月16日-2012年11月31日 合同截止日为2014年11月31日；
! D6 I5 r5 Y. I% k& k9 m/ i- s$ ~

, l* M$ `7 t/ |- Q2 ]9 v/ v( l不可以。; n4 x% ~, j- r( I& S$ @
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。: S# ?* l$ Z, S: d- |

2 A9 ~7 @. |) j按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
作者: 水中龙    时间: 2012-10-10 23:26
第二种：
* l. @, G& Z5 H9 R 我的意思就是，可以将2012年9月5日入职的员工试用期改到2012年11月30日吗？劳动合同截止日期我也延长到2014年11月31日。可以吗？

# z! f, b: E) f; N- s不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6 c  r/ i8 c+ m* B: R! P

: ~+ M7 T  D! v# l- b  p; n5 X% m4 P按你所举的例子，合同期都没有超过三年，试用期也不得超过两个月。
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: D4 W3 b8 f% o" @% Z个人建议：将合同期设置为三年或以上就可以采用以上办法了。
作者: 炎羽凰    时间: 2012-10-11 08:43
不可以啊，只要是1年以上3年以下的劳动合同试用期都不能够超过2个月。$ a4 ~( @( S! S! h& L5 B# n& S
最好还是签3年多一点的，以月末为基数。譬如2012年9月15日至2015年9月30，劳动合同试用期全部定为6个月。实际则可以跟劳动者商议提前转正，这样还可以统一转正。也可以不转正，先拿“转正工资”，6个月后再转正。
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-11 10:14
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统一一起签啊~~这样，即使续签，也可以统一时间一起嘛
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:46
9月小，30日
. n1 c* h0 p# U! a. G5 P10月大，31日6 n% Q! i  M7 j5 ]+ D& K
11月小，30日
1 U  H) M( Y" ~5 ~6 c9 b- ^, U0 Y7 D12月大，31日
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:31
水中龙 发表于 2012-10-10 23:22
* j/ N8 y8 P$ k不可以。& o0 Y6 g; ~" O: L7 Z
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 ...

8 i1 J! {0 _$ t+ D" {9 t恩 我也是头疼这个问题 那有什么好办法呢？
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:37
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14
% T1 K5 L2 S! A( t* u$ @# f劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...
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嗯嗯 有道理！但我还想整合试用期工资和转正期工资这块 还有什么好建议呢？
作者: 薇朵儿    时间: 2012-10-19 22:41
水中龙 发表于 2012-10-10 23:26 1 C( O' b" S- }5 o! \: S: U- D5 H- f
不合适。道理一样：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
作者: 水中龙    时间: 2012-10-20 10:43
薇朵儿 发表于 2012-10-19 22:41 $ W/ j( s. ?  `( o, E
恩 只能这样了 谢谢！但我们公司目前规定的是2年合同
! X/ Y$ @0 i/ R
其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。
作者: 薇朵儿    时间: 2014-5-7 16:32
菜鸟新人 发表于 2012-10-11 10:14   `$ |  d" t1 w" c
劳动合同法给我们HR有30天的缓冲期来签订劳动合同。所以，日期你必须按正确实际用工日来写，但签合同可以统 ...

6 Z# t; W1 q; O( ?. L2 V8 l其实我当时还考虑了工资方便核算的问题。
作者: 薇朵儿    时间: 2014-5-7 16:33
水中龙 发表于 2012-10-20 10:43
  ~  c4 l& C9 ]- b其实上，两年合同期与三年合同期在性质上没有什么区别。

2 Q4 X& }3 W) d7 N谢谢您的解答
作者: 刘子衿    时间: 2014-5-21 14:11
都不可以。



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