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标题: 这样的薪资合理吗？ [打印本页]

作者: 小可爱和树袋熊 时间: 2012-10-11 09:02
标题: 这样的薪资合理吗？
我们公司是全国连锁的服务业。近几年发展较好，成立了区域总部，但是人手很少，对于普工公司短缺。领导很着急，要求每个区域成立人事部。于是乎我们领导将来公司一年的小李推荐人事经理。就她一个人，每天就是到网站发布招聘信息等等。感觉我们公司的结构不合理。区域总经理就一人，区域主任一人，人事部经理一人。区域会计一名以前招聘都是区域主任在做，现在总公司要求成立人事部。但是薪资结构确实差别很大。区域总经理每月上万吧加上奖金，区域主任每月最多2400左右。人事经理每月3000多，区域会计每月4000左右。当然我只是一个新人，在公司半年。多多少少也了解了一些。这样的薪资合理吗？

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-11 09:32
这个，首先，你先要说明一下你所在的地域，应该薪资很大一方面与其所在的地域有关。然后，你认为区域经理与区域主任之间的薪酬差别太大，那么你有对他们的工作做过合理的工作分析呢？包括他们的职责，他们的工作内容，他们可能为公司所创造的利润等。。。。。

作者: 小可爱和树袋熊 时间: 2012-10-11 09:40

菜鸟新人发表于 2012-10-11 09:32
这个，首先，你先要说明一下你所在的地域，应该薪资很大一方面与其所在的地域有关。然后，你认为区域经理与 ...

哦忘记说明一点了。区域经理的薪资是合理的，因为区域的业务大多由他来洽谈的。人事部经理刚上任负责招聘区域主任负责行政书写通知撰文一些申请的汇报我们在武汉

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-11 10:08
哦，那你认为，那些方面是不合理的呢？

作者: imyonly 时间: 2012-10-11 11:23
就我的了解，这几个岗位给的薪资水平都是平均线上下，并无明显不合理的地方啊？你还有其他的背景需要交待的么？你觉得是否合理的依据是什么呢？

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