中人网

标题: 试用期员工不打招呼就离职 [打印本页]
作者: zhengzhengpp    时间: 2012-10-11 15:46
标题: 试用期员工不打招呼就离职
今天公司一个试用期员工离职，没有打招呼，也没交辞职报告。HR打她电话询问，她说不想干了，也不回来办手续，当月的几天工资也不要了。这种情况应该怎么做离职手续呢？最要紧不想留下法律上的漏洞
作者: xiewl    时间: 2012-10-11 17:18
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。
作者: tigerben    时间: 2012-10-11 17:43
公告声明其旷工*日，根据厂规解除其劳动关系即可。只要声明已解除劳动关系，就规避风险。
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，% T# _$ m5 k/ R* z* @
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司可以解除劳动合同。另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。. J+ O% N) i1 X3 m7 s8 w2 Y
其次，员工不辞而别后，首先要告知员工，其这种行为属旷工行为，要求其按规定的时间返回岗位，否则公司将解除合同。/ O0 c. w9 ?- p1 u
等员工旷工到制度规定的可以解除合同的时间时，通过邮寄的方式把《解除劳动合同通知书》寄给该员工。保留邮寄的凭证。
/ d0 H0 X% a* L& Q* Q; \如果信件被退回，则要完整保留退回来的信件，不能打开，予以存档。如果要仲裁此事，此当着仲裁员的面打开此信件，说明公司已履行通知程序。
作者: 老毛桃    时间: 2012-10-12 10:39
同意楼上的说法。
作者: Ｍiko╮    时间: 2013-2-1 10:26
学习了...
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-2-1 10:51
是要在入职前都讲好，神马算旷工，算自离都不支付工资的
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:12
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
1 b& ~/ D% C! h2 N" u6 H. b7 K这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
# ], L# [) I% P% u- u3 p首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
( Y2 ?9 ]) }, S& @# V/ C
说的不错。赞一个！
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:13
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 0 J* I7 x; i7 q" M7 M% z! G3 U
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，, B( P' u: L! |6 e! I
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
% ?7 i: r+ `& Q2 \% `8 Q- t3 I0 w
说的不错。赞一个！
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:09
xiewl 发表于 2012-10-11 17:18
" P) D3 s% @( L2 E制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。 ...

2 C7 G& h- _  i$ A4 J! F这样做就没有风险了么？
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 5 a, C, h  U4 z1 R3 Q" F
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
+ x+ j. P# j7 _8 ]# N; u首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
& b* f4 u9 p/ u$ v( a. f
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。, Y1 C1 J; q$ `8 l% W
这种做法合法不，有没有法律风险呀
作者: cy19882008    时间: 2013-3-14 15:40
同意1 \8 F  W, m2 h$ f
学习了
. v, @, j* o  C  r  p
作者: 成都的麦子    时间: 2013-3-14 16:01
学习了！
) O2 w) x( V4 M; F% a  C
作者: plfuq123    时间: 2013-3-15 10:42
niu713 发表于 2013-3-14 15:11
6 k  }: q& z9 I8 z' k( A8 v另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
# ^; S0 C# F6 k& P' K( d5 f这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

3 r* r- g" U9 y8 j工资要本人领取并签名，否则不发放
作者: niu713    时间: 2013-3-15 13:13
plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42
/ P! ]$ `' }' ]1 I* E7 d工资要本人领取并签名，否则不发放
* ~- e0 I4 j' O. `: j8 d/ x
哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险
作者: 人力资源-展    时间: 2013-4-10 12:00
你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同
作者: 奚远    时间: 2013-4-10 12:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 $ L( b6 K5 {+ S
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，4 c; ^8 w) T; m" v2 m; |2 Q
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
; c, n2 {7 }5 x( z0 z/ L) I7 ^5 a
说的真好，学习了。
作者: xuening1216    时间: 2013-4-10 19:55
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
' B7 \9 c+ V. U9 c' L4 @& f2 S, b这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，. M5 W; o5 p4 J
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
6 g7 f3 {3 o9 @4 Z
不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存
作者: jayhang    时间: 2013-4-11 09:14
如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！
作者: 之微780516    时间: 2013-7-18 14:59
首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-18 15:49
最主要是规范制度，从制度上杜绝此种现象
作者: lilith2011    时间: 2014-1-9 10:14
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 8 E9 P+ R  |1 J7 m  N* S
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
  m+ h$ T( w. W首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

) ?! p+ Z. v4 d) J" y9 e( W- ^太全面了，学习
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 11:34
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 ; i  b/ T. ], j" |) z' y
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，& w  i! d5 y' W+ A8 |0 U4 ?0 t7 K
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
2 O: y/ j  e5 @: q$ ]+ {
您给的方法很好啊



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5