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标题: 试用期员工不打招呼就离职 [打印本页]
作者: zhengzhengpp    时间: 2012-10-11 15:46
标题: 试用期员工不打招呼就离职
今天公司一个试用期员工离职，没有打招呼，也没交辞职报告。HR打她电话询问，她说不想干了，也不回来办手续，当月的几天工资也不要了。这种情况应该怎么做离职手续呢？最要紧不想留下法律上的漏洞
作者: xiewl    时间: 2012-10-11 17:18
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。
作者: tigerben    时间: 2012-10-11 17:43
公告声明其旷工*日，根据厂规解除其劳动关系即可。只要声明已解除劳动关系，就规避风险。
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
- |3 T6 x) p6 F首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司可以解除劳动合同。另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
5 {8 l5 K! z1 ~1 x  _8 h其次，员工不辞而别后，首先要告知员工，其这种行为属旷工行为，要求其按规定的时间返回岗位，否则公司将解除合同。7 O% l+ k  \+ i4 n: S. w
等员工旷工到制度规定的可以解除合同的时间时，通过邮寄的方式把《解除劳动合同通知书》寄给该员工。保留邮寄的凭证。
; r( n7 v3 }1 t. W! H如果信件被退回，则要完整保留退回来的信件，不能打开，予以存档。如果要仲裁此事，此当着仲裁员的面打开此信件，说明公司已履行通知程序。
作者: 老毛桃    时间: 2012-10-12 10:39
同意楼上的说法。
作者: Ｍiko╮    时间: 2013-2-1 10:26
学习了...
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-2-1 10:51
是要在入职前都讲好，神马算旷工，算自离都不支付工资的
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:12
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40   F- }* S6 p2 e' q) G* e: S
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
) ]8 L: a5 o6 A7 a! C首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

. P- L9 s3 w6 P4 z0 ^. V说的不错。赞一个！
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:13
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 7 r" V1 c& {- L
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
, x" D+ A1 H7 Y+ I7 ]; U9 w首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

# T" @; p% Y! Z7 z4 i; y说的不错。赞一个！
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:09
xiewl 发表于 2012-10-11 17:18 " u! X  _" r# [# ]: L8 e' y, Y
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。 ...
2 u2 D2 u+ a+ c+ N' Q
这样做就没有风险了么？
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
! E6 d5 K( A, s& Y: _0 K7 t! ~' n这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
8 @; A6 K2 f2 L: x3 q首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
$ O; g+ t( Y& Y% e# G' {% M
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
, J1 g7 @8 J1 G, i! [4 F这种做法合法不，有没有法律风险呀
作者: cy19882008    时间: 2013-3-14 15:40
同意# i: I6 b8 i: v9 j% u8 q
学习了
5 m- K8 X+ c- R1 a' t; w
作者: 成都的麦子    时间: 2013-3-14 16:01
学习了！$ [) k3 |' |7 V9 l) w& a
作者: plfuq123    时间: 2013-3-15 10:42
niu713 发表于 2013-3-14 15:11
, H1 H4 G2 S+ u8 z$ F# @' R0 G另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
6 F6 x( |% T0 t$ r2 @; [9 a这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...
7 v6 p6 J7 M. D2 c
工资要本人领取并签名，否则不发放
作者: niu713    时间: 2013-3-15 13:13
plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42 9 a' h4 a3 q+ b$ L* R6 h% [8 o4 ]
工资要本人领取并签名，否则不发放
- |' \: _5 ~* T3 P- ]5 V
哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险
作者: 人力资源-展    时间: 2013-4-10 12:00
你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同
作者: 奚远    时间: 2013-4-10 12:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
( H, V+ d; I% J' i, y9 z7 s这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，8 ~; d8 d6 s( @+ v
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
( W' x6 F* s2 H: f, V% @2 l
说的真好，学习了。
作者: xuening1216    时间: 2013-4-10 19:55
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
6 d+ \# k1 ]/ _3 ^( U& m; s9 a这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
# {4 C. w1 f1 \' f& v首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
) j5 {- @/ _0 T
不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存
作者: jayhang    时间: 2013-4-11 09:14
如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！
作者: 之微780516    时间: 2013-7-18 14:59
首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-18 15:49
最主要是规范制度，从制度上杜绝此种现象
作者: lilith2011    时间: 2014-1-9 10:14
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 0 w7 k, ]$ y2 S+ |
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，. S0 c, S2 C5 e/ I' v3 W
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

- \( k& \# U0 A- T6 y0 ^太全面了，学习
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 11:34
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 8 u" a! w: f$ G& U
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
7 o  u3 C5 y- p# i8 k: n) M首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

/ n$ Y6 X. r3 T/ `+ b1 a1 @您给的方法很好啊



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