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标题: 试用期员工不打招呼就离职 [打印本页]
作者: zhengzhengpp    时间: 2012-10-11 15:46
标题: 试用期员工不打招呼就离职
今天公司一个试用期员工离职，没有打招呼，也没交辞职报告。HR打她电话询问，她说不想干了，也不回来办手续，当月的几天工资也不要了。这种情况应该怎么做离职手续呢？最要紧不想留下法律上的漏洞
作者: xiewl    时间: 2012-10-11 17:18
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。
作者: tigerben    时间: 2012-10-11 17:43
公告声明其旷工*日，根据厂规解除其劳动关系即可。只要声明已解除劳动关系，就规避风险。
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，" B5 C' X* k8 K) J. B# D4 D' D8 g5 M, i
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司可以解除劳动合同。另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
) p: b: U; [% D+ f其次，员工不辞而别后，首先要告知员工，其这种行为属旷工行为，要求其按规定的时间返回岗位，否则公司将解除合同。- Z4 T6 e, S5 |; s# a
等员工旷工到制度规定的可以解除合同的时间时，通过邮寄的方式把《解除劳动合同通知书》寄给该员工。保留邮寄的凭证。
! a0 M  Y. s3 k& a如果信件被退回，则要完整保留退回来的信件，不能打开，予以存档。如果要仲裁此事，此当着仲裁员的面打开此信件，说明公司已履行通知程序。
作者: 老毛桃    时间: 2012-10-12 10:39
同意楼上的说法。
作者: Ｍiko╮    时间: 2013-2-1 10:26
学习了...
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-2-1 10:51
是要在入职前都讲好，神马算旷工，算自离都不支付工资的
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:12
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
' s4 C( [; _( \  m& Z; H- k这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，3 y8 w4 `6 [5 t6 `8 ]9 N8 U
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

5 j5 W+ T) D/ Y0 A3 a( _说的不错。赞一个！
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:13
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 3 m: w8 R7 x: w) M# X2 u
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，, r  r/ ^% g" T0 c0 y& T! a
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
' U2 ?1 @# p" W; g/ \5 C
说的不错。赞一个！
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:09
xiewl 发表于 2012-10-11 17:18 + U+ V/ n7 @4 `1 L8 S
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。 ...

4 v  h2 o2 _' _: Z4 I$ q8 w1 s6 P5 M& [. Z& w这样做就没有风险了么？
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 : q0 O4 o; |* E4 ^$ r5 J2 Y! r
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，! T2 c& i- C. |. B1 A* f
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
; ~" I7 ]0 N  |4 L
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。3 v5 b" u6 d/ G1 W2 x1 y+ f0 z
这种做法合法不，有没有法律风险呀
作者: cy19882008    时间: 2013-3-14 15:40
同意
! w0 S! y4 F/ f& D! I3 f学习了; x0 p2 E9 R* ^2 A$ K7 m
作者: 成都的麦子    时间: 2013-3-14 16:01
学习了！
# u' Y: s3 h" k1 x5 W/ l
作者: plfuq123    时间: 2013-3-15 10:42
niu713 发表于 2013-3-14 15:11
* o, N! e3 S% C' G, H另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
! y: K/ B- e; Z$ S3 j0 M: S这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...
% D+ e. K# [$ `
工资要本人领取并签名，否则不发放
作者: niu713    时间: 2013-3-15 13:13
plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42
4 m( V5 S# y% I8 u0 C工资要本人领取并签名，否则不发放

2 J1 H0 a! e0 X& H6 j1 e哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险
作者: 人力资源-展    时间: 2013-4-10 12:00
你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同
作者: 奚远    时间: 2013-4-10 12:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 1 N& C9 \: N; a
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
  K& i, b  O8 ^- V9 w首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
! }+ j& D( t9 G6 r4 V
说的真好，学习了。
作者: xuening1216    时间: 2013-4-10 19:55
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
1 t8 x! O' j' q$ y这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
" D* K. `0 J3 p) P首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
1 B- w" Y+ c  l6 Q# \. D
不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存
作者: jayhang    时间: 2013-4-11 09:14
如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！
作者: 之微780516    时间: 2013-7-18 14:59
首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-18 15:49
最主要是规范制度，从制度上杜绝此种现象
作者: lilith2011    时间: 2014-1-9 10:14
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
* D& R* e+ Q! v( N" Z这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
% ]- U/ p- o$ T首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

9 v2 F; @7 Y( ~% v0 l4 h) @太全面了，学习
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 11:34
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 . L: j/ Q6 @. s& }  z# v
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，7 j2 z3 S! t8 I( g4 B
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

1 k) h# c: ~3 w6 G您给的方法很好啊



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