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标题: 试用期员工不打招呼就离职 [打印本页]
作者: zhengzhengpp    时间: 2012-10-11 15:46
标题: 试用期员工不打招呼就离职
今天公司一个试用期员工离职，没有打招呼，也没交辞职报告。HR打她电话询问，她说不想干了，也不回来办手续，当月的几天工资也不要了。这种情况应该怎么做离职手续呢？最要紧不想留下法律上的漏洞
作者: xiewl    时间: 2012-10-11 17:18
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。
作者: tigerben    时间: 2012-10-11 17:43
公告声明其旷工*日，根据厂规解除其劳动关系即可。只要声明已解除劳动关系，就规避风险。
作者: plfuq123    时间: 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，  m/ V7 o9 J3 _" Z, `
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司可以解除劳动合同。另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
4 i6 U* o) o, j, T/ o其次，员工不辞而别后，首先要告知员工，其这种行为属旷工行为，要求其按规定的时间返回岗位，否则公司将解除合同。
  I$ n0 J7 q; O+ L等员工旷工到制度规定的可以解除合同的时间时，通过邮寄的方式把《解除劳动合同通知书》寄给该员工。保留邮寄的凭证。
6 e& Y: I+ n* w& `如果信件被退回，则要完整保留退回来的信件，不能打开，予以存档。如果要仲裁此事，此当着仲裁员的面打开此信件，说明公司已履行通知程序。
作者: 老毛桃    时间: 2012-10-12 10:39
同意楼上的说法。
作者: Ｍiko╮    时间: 2013-2-1 10:26
学习了...
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-2-1 10:51
是要在入职前都讲好，神马算旷工，算自离都不支付工资的
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:12
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
% U$ u3 K( p+ Y, h: _7 _这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
! `( c2 ?. a* l$ w  v# [首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

) z& F. f  w' d- R  p说的不错。赞一个！
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 11:13
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
5 a% T; b9 r) ]; B$ v9 M这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
; g+ ]$ w: {# y' {2 z% m, `5 h首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
+ ~+ \8 \8 i$ k8 V& |: _
说的不错。赞一个！
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:09
xiewl 发表于 2012-10-11 17:18 ) Q( i1 G9 f. m# E, G
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。 ...
" u6 P/ a4 {! }% L( v+ y; }! p! o
这样做就没有风险了么？
作者: niu713    时间: 2013-3-14 15:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
. u! D: b9 w3 I4 M( q这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，% F! F% L8 t0 V
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

) ~3 ^# D6 z1 a" ]4 ?另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
  x0 a. P. M5 G3 [6 E5 j这种做法合法不，有没有法律风险呀
作者: cy19882008    时间: 2013-3-14 15:40
同意5 k3 v* u, K: M2 k' t2 ~8 n
学习了
, `- o  B+ e2 x, \. ^
作者: 成都的麦子    时间: 2013-3-14 16:01
学习了！
8 i$ [% s% f4 B6 m; j$ G( @6 g
作者: plfuq123    时间: 2013-3-15 10:42
niu713 发表于 2013-3-14 15:11 9 _( d3 ?8 w2 B7 g% E1 r/ Y# ~; ^
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。/ f' V$ B6 f2 l: z7 C; m
这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

" {4 t7 N. G1 {工资要本人领取并签名，否则不发放
作者: niu713    时间: 2013-3-15 13:13
plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42 8 K) S% O/ j) d
工资要本人领取并签名，否则不发放

5 \; x% v+ Q# s2 w' u3 Q哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险
作者: 人力资源-展    时间: 2013-4-10 12:00
你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同
作者: 奚远    时间: 2013-4-10 12:11
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 3 ]' X# ~+ Q$ K; G/ K( ]& i9 q
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
  T% H1 G9 D. j首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

* p" A7 h3 G0 o1 u4 A. u" F说的真好，学习了。
作者: xuening1216    时间: 2013-4-10 19:55
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
, K* p2 ?  b  K/ b) O这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
  ~( D4 ]' Z0 p2 l& v首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
$ Z5 ~- |1 S( ]( [" d# E
不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存
作者: jayhang    时间: 2013-4-11 09:14
如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！
作者: 之微780516    时间: 2013-7-18 14:59
首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-18 15:49
最主要是规范制度，从制度上杜绝此种现象
作者: lilith2011    时间: 2014-1-9 10:14
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 5 q* {) D' k. g5 v' s: D! p
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
5 i* i  B( l' o; p9 J  r* u  Z' D首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

0 Y6 g0 r) Z! X太全面了，学习
作者: lijinxin    时间: 2014-1-14 11:34
plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 - G4 B4 ~9 `9 B
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
; I2 f! k% y. Y& ]! r首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

6 `- e# }: N- K5 [您给的方法很好啊



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