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标题: 这是怎么回事 [打印本页]

作者: tangtang341 时间: 2012-10-12 13:05
标题: 这是怎么回事
今天去应聘薪酬专员，面试官问我，人力资源管理的六大模块式什么？我说是人力资源规划，招聘，绩效考核，培训与发展，薪酬，员工关系，面试官却说我的答案不对，请问各位前辈这是怎么回事呢

作者: wuduguer 时间: 2012-10-12 13:24
这个问题，你问那位面试官了不？

作者: tangtang341 时间: 2012-10-12 20:12

wuduguer 发表于 2012-10-12 13:24
这个问题，你问那位面试官了不？

他就说你自己回去好好查查

作者: linkjoyce 时间: 2012-10-13 21:27
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

ps:主管是不是太死板了

作者: tangtang341 时间: 2012-10-14 20:46

linkjoyce 发表于 2012-10-13 21:27
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

ps:主管是不是太死板了 ...

搞不懂他，我当时把培训与开发说的是培训

作者: 筒小宝 时间: 2012-10-15 10:46
那你应该反问面试官呀，不然应该是什么呢

作者: 85zhen 时间: 2012-10-19 08:49
人力资源规划，招聘，绩效考核，培训与发展，薪酬，员工关系(招聘管理包含招聘，绩效管理包含绩效考核，薪酬管理包含薪酬......)，我觉得这面试官肯定是做招聘的时间也不长，喜欢问理论性的东西

作者: tangtang341 时间: 2012-10-19 10:40

85zhen 发表于 2012-10-19 08:49
人力资源规划，招聘，绩效考核，培训与发展，薪酬，员工关系(招聘管理包含招聘，绩效管理包含绩效考核，薪 ...

可我就是那么说的，我也诧异，这六大模块的问题，即使不是科班出身的也会知道。

作者: 85zhen 时间: 2012-10-19 10:54

tangtang341 发表于 2012-10-19 10:40
可我就是那么说的，我也诧异，这六大模块的问题，即使不是科班出身的也会知道。 ...

他的意思是，你的回答只是说招聘，回答不全或者不专业，就像是做薪酬的人说我是做工资的，让他感觉不专业

作者: tangtang341 时间: 2012-10-19 11:38

85zhen 发表于 2012-10-19 10:54
他的意思是，你的回答只是说招聘，回答不全或者不专业，就像是做薪酬的人说我是做工资的，让他感觉不专业 ...

也许可以这么理解吧

作者: linda_0755 时间: 2012-10-21 20:22
我觉得这种理论的东西没有绝对的对错之分，大部分人都能接受的观点形成文字就是我们学习的教材呀，很有可能将来还有变化，因为我的教材上就是7大模块。可能他希望听到更全面严谨的答案吧，但是没必要死扣字眼，还说你的观点是错的就不恰当了

作者: tangtang341 时间: 2012-10-22 19:18

linda_0755 发表于 2012-10-21 20:22
我觉得这种理论的东西没有绝对的对错之分，大部分人都能接受的观点形成文字就是我们学习的教材呀，很有可能 ...

恩恩，终于遇到知音了，要是我组织面试，我在理论上绝对不会过于苛刻

作者: yaoming3 时间: 2012-10-22 20:04
他诈你吧？跟王小丫似的。n
你应该坚持己见，说“用不着查，就这些，您知不知道，薪酬的六大模块是什么？”
他答不上来，你就说，回去好好查查吧

作者: 猫二 时间: 2013-8-21 08:23
哇！！！！和我遇到的情况一模一样！！！面试我的那个是物业公司的主管。不知道楼主是不是呢？？

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