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标题: 一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！ [打印本页]

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作者: cynthia79    时间: 2005-5-17 08:33
标题: 一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！
某公司规定，员工连续旷工三天作强制离职处理，扣发该员工前月所有工资（不低于600元）。某员工5月连续旷工三天，该公司对其作强制离职处理，并扣除其4月全部工资800多元。 & g5 I, H: S5 y& A+ ?6 w , l, x- H$ b' j$ _请问该公司的做法是否正确？为什么？有何法律法规作为依据？ % k; _! ?! O8 f( R! w% Q0 Y0 | % _; F8 W( A/ n" x+ q欢迎各位发表意见，谢谢！

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作者: 蓝影!    时间: 2005-5-18 22:52
标题: RE:一个关于旷工处理的案例，欢迎发表意见！
没什么说的，不合法。 根据《职工奖惩条例》中：一个月内连续旷工15日的，可予以除名；一年累计旷工30日的，可予以除名。 8 t: E! `7 M8 K# Q2 [+ x这个公司不仅在天数上不合规定，而且扣除其大部分工资，更不合法。（好像也在这个《奖惩条例》中有相关规定，不得扣除超过职工本人工资的百分之20）

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