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标题: 下下周开始轮岗压力可现 [打印本页]

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-12 20:48
标题: 下下周开始轮岗压力可现
我是今年毕业的  2月份开始在一家两千多人的日企实习之后转正到如今也干了七八个月了
刚开始做合同这块公司从我入职时的两千多人已增至四千多人  期间签合同合同鉴证解除续签  资料输入、存档、抽取，工作牌的制作全是我一个人来  忙啊  真的忙

现在领导部内开始轮岗了  准备让我去做一线员工的招聘  压力顿时大了  脑子里是空白的  这星期入职靠四百人  只有一星期的交接时间  同时还有报道然后转过去做招聘

其实我是想做招聘的  本来刚毕业都是想学东西的  合同这块的话也差不多都挺熟练了  可是真的感觉压力好大  公司生产需求人力大  本来离职率也高  怎么招人呢上面的领导本不是人事科班出身  他们是不考虑留人的  只知道招人招人  可是现在生活条件好了  有多少人愿意去车间干活呢  其实我们公司待遇还是可以的  就是产线上干活累  员工压力大承受不了

我知道存在的问题但我只是下面做事的人只能按部就班的做事
*

我想做好招聘  真的想只是我要考虑如何做好招聘才能让领导满意  公司老了关系复杂了就这次轮岗我是个女生去做招聘了  本来做招聘的男生被轮去做出勤了  我在忧愁自己怎样做才能做的好  同时。。也有人在观望。。。

作者: wuduguer 时间: 2012-10-12 23:37
领导是不是人事出身，跟考不考虑留人是两码事。看来你有点儿看不上非科班出身的嘛。留人是体系工程，招人却往往迫在眉睫。或者科班的你有什么好建议，也可以提出来啊。可行的话，都是为了工作，相信领导也愿意解决问题。

有的时候，非科班的新人的好处就是谦虚，空杯心态。Stay hungry，Stay Foolish。什么行业，经验、心态都重于知识。

作者: winniewinnie082 时间: 2012-10-13 08:17
看来你有点退缩，都还没正式做就担心着担心那，不会就边做边学，如果工作上有什么问题，可向你的上级反映听听他的意见，没有谁一出来就会的，都是一路跌跌碰碰，慢慢积累的。

作者: 八月01 时间: 2012-10-13 09:29
我也喜欢做招聘这一模块，不过压力大，的确是！希望你自己可以调节好

作者: 海之怀抱 时间: 2012-10-13 13:58

八月01 发表于 2012-10-13 09:29
我也喜欢做招聘这一模块，不过压力大，的确是！希望你自己可以调节好

加油啊！招聘工作需要极大的热情和毅力的！多给自己点积极的鼓励。
招聘工作中遇到什么问题随时欢迎来论坛分享。

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-16 19:26

wuduguer 发表于 2012-10-12 23:37
领导是不是人事出身，跟考不考虑留人是两码事。看来你有点儿看不上非科班出身的嘛。留人是体系工程，招人却 ...

我没有看不上非科班的我只是认为既然人走的都那么厉害了总归要想对策留人的我知道制造业的离职率大留人也难但总归是要有苗头的事情不是只是刚开始的分析分析完了就没有对策

当然我是下属做事是关键即使有想法那也得有经验的考量这种想法是嫩了还是熟了总之我是新手应该学习才是。

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-16 19:28

winniewinnie082 发表于 2012-10-13 08:17
看来你有点退缩，都还没正式做就担心着担心那，不会就边做边学，如果工作上有什么问题，可向你的上级反映听 ...

是的船头桥头自然直怕这怕那没有用我也在为之后做招聘的自己加油打气呢

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-16 19:29

八月01 发表于 2012-10-13 09:29
我也喜欢做招聘这一模块，不过压力大，的确是！希望你自己可以调节好

嗯刚毕业长路漫漫是要学会调节

作者: wuduguer 时间: 2012-10-16 22:34

sj一期一会发表于 2012-10-16 19:26
我没有看不上非科班的我只是认为既然人走的都那么厉害了总归要想对策留人的我知道制造业的离职率大 ...

嗯，欲盖弥彰。新人太喜欢辩解不好。科班的经常就是“太专业”“太聪明”了。

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-22 19:21

wuduguer 发表于 2012-10-16 22:34
嗯，欲盖弥彰。新人太喜欢辩解不好。科班的经常就是“太专业”“太聪明”了。 ...

这倒不会科班科班，你不是这个的科班总归是那个的科班吧总归有个专业的么何必用“太聪明”“太专业”来形容呢真心不敢当呢。

作者: wuduguer 时间: 2012-10-22 20:47

sj一期一会发表于 2012-10-22 19:21
这倒不会科班科班，你不是这个的科班总归是那个的科班吧总归有个专业的么何必用“太聪明”“太专业 ...

又来欲盖弥彰了哈哈。什么是”科班”，怎么会不是这个科班就是那个科班。。。无语

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-25 22:56

wuduguer 发表于 2012-10-22 20:47
又来欲盖弥彰了哈哈。什么是”科班”，怎么会不是这个科班就是那个科班。。。无语 ...

欲盖弥彰：想要掩盖坏事的真相，结果暴露得更加明显。

我可没有掩盖什么坏事。

作者: wuduguer 时间: 2012-10-25 23:04

sj一期一会发表于 2012-10-25 22:56
欲盖弥彰：想要掩盖坏事的真相，结果暴露得更加明显。

我可没有掩盖什么坏事。 ...

不是一般的喜欢辩解阿！逞口舌之能在职场上有点不太明智。你看到自己的模式了？就是不断地咬文嚼字的辩解。有意义么？

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-28 08:44

wuduguer 发表于 2012-10-25 23:04
不是一般的喜欢辩解阿！逞口舌之能在职场上有点不太明智。你看到自己的模式了？就是不断地咬文嚼字的辩解 ...

我们彼此彼此么，半斤八两。
你是个有工作经验及人生经验的人，那你是怎么对待一个刚刚接触社会及职场的人的呢？
辩解是分场合的我这个晚辈也建议你在说别人的同时可以稍微反省一下自己。
谢谢！

作者: caixu1116 时间: 2012-10-28 11:52
我跟你的情况差不多的，同在制造行业，同是2月出来，刚来也是做员工关系模块，后来做过绩效。现在正在招聘，职员也招、普工也有招。在网上找过简历、到学校去过、到人才市场去过、也跟劳务派遣合作、到街边也招过。做招聘有什么好怕的呢，既然是学人力资源，在课堂上老师不会只讲理论的，同时也会适当讲一些实操的部分，而现在刚好是你把学校学到的东西用于实际，亲身去实践的好机会。静下心来，好好回想一下学校里学到的东西，理清招聘这块的思路，在招聘之前做一个规划，也做好个人的定位。我们刚出来，就是需要各方面都接触，多多学习经验，这样我们才不会枉费大学四年的青春。另外对于公司留人的问题，其实作为你的上司他不可能不知道，制造业流失率高这是大家都知道，不过可能他没有想到好的方法来解决流失率高的问题。如果你有什么好的方法能解决流失率的高的问题，例如在招人的时候加大考核力度，尽量让稳定性高的人通过，你可以向你的上司提出来，说明好处以及操作时的难处，让上司提高必要的支持。啰嗦了那么多，希望会对你有所帮助，也希望我们都能在人力资源管理的实践中不断丰富自己，有所收获。

作者: wuduguer 时间: 2012-10-28 12:21
本帖最后由 wuduguer 于 2012-10-28 12:24 编辑

sj一期一会发表于 2012-10-28 08:44
我们彼此彼此么，半斤八两。
你是个有工作经验及人生经验的人，那你是怎么对待一个刚刚接触社会及职场的 ...

你自己看看我一开始是不是给出中肯的意见，你没有半点要虚心接受的意思。而且说你退缩，不够自信的也不是我一个人，你就是用自我辩解来维护和掩盖自己那点儿。你喜欢咬文嚼字啊，纠结在字面上，既然不是来虚心求教的，就不必浪费大家时间。你内心深度不自信，还要用这种方式一再掩盖。我有什么必要和你辩解，我又不是来求教问题的人，至于你爱不爱接受，于我又没有损失。你这样只是反复验证我一开始给你提出的是你很有必要重视的。

你看，心虚了，还拿出自己“刚刚接触社会及职场”当挡箭牌。如果经验不足可以作为掩护，如果有经验应该被攻击，那你就期待自己永远停留在此吧。如果别人给你提中肯意见的时候你都冒出一句“你是有工作及人生经验的人”，“说别人时反省下自己”，那我真的只能反省自己多管了别人的闲事。

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-29 22:29

wuduguer 发表于 2012-10-28 12:21
你自己看看我一开始是不是给出中肯的意见，你没有半点要虚心接受的意思。而且说你退缩，不够自信的也不是 ...

是你自己一开始就说别人怎么样的吧  是你一开始就说我看不上非科班的吧我看你是非科班的看不上科班的吧  何必呢  您是有时间的  没有时间的人会在这跟我斗嘴么？我才毕业我要拿什么做挡箭牌？我怕什么？我再失败我至少还有两年的青春吧
我来这儿，发这个帖子就是来学习的被你说成那样我无可奈何  怎么样呢？看你回复了这么多我无需验证什么你说的话的重要性，我心虚？我心虚什么？我偷别人东西了？我承认你说的话的重要性了？
为什么国家有未成年法呢因为未成年人年少无知么  我才二十开头我在事业上人际上不算无知么也算是不精通的吧但是你呢？  您是老人人事界的老人可却让人感觉如此的没有风度。
谢谢谢谢您的教诲  这是我的帖子还请您停止吧不需要您的回复了！

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-30 20:45

wuduguer 发表于 2012-10-16 22:34
嗯，欲盖弥彰。新人太喜欢辩解不好。科班的经常就是“太专业”“太聪明”了。 ...

我仔细看了下我们的对话分歧应该是从这边开始的我针对你的回复说出了自己的看法就被你说成是“欲盖弥彰”“新人太喜欢辩解”“科班的经常就是“太专业“”太聪明””。短短的一句话全部是在否定一个陌生人。

who is the really amused person? you ? or me ? so funny!

i hope you never reply to me .

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-30 20:55

caixu1116 发表于 2012-10-28 11:52
我跟你的情况差不多的，同在制造行业，同是2月出来，刚来也是做员工关系模块，后来做过绩效。现在正在招聘 ...

你们轮岗真快到现在我们也是这个月开始才提出的轮岗

其实我也不是怕啦  只是担心自己做的不好不管怎样  多多学习就是

其实看你跟我讲的话感觉同样一个时间出来的  你比我学习的认识的东西要多  感觉自己是平常只顾于做事  缺乏思考了

谢谢你给你的建议  我会认真思考的  愿我们都能在实践中对人事管理有更深刻的认识，能在工作中不断提升自己

作者: hanfng 时间: 2012-10-30 21:04
支持一下，鼓励一下。

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-30 21:10

wuduguer 发表于 2012-10-12 23:37
领导是不是人事出身，跟考不考虑留人是两码事。看来你有点儿看不上非科班出身的嘛。留人是体系工程，招人却 ...

可笑还说我辩解呢  说的自己的吧辩解的还那么没有水平  现在说自己一般化的陈述？当谁三岁小孩子呢  你才太爱辩解了吧真心可笑  请有点逻辑好吧看看自己说的话  为自己辩解而已

虚拟语气怎么用？我英语不好拿出来显摆？哈哈 OK  没问题  我从小学到大学所有有关英语的荣誉是你给我的？  谢谢哦

至于你最后一个点评么我只能说自己无知与没水平么这种心机只有您这样子的人才想的出来  我脑细胞有限  惭愧了

还有我从没看见你这种女人

谁骚扰的谁我没生生的拉着你来评论吧？  请您别这么可笑好么

咬文嚼字  你也只会用不恰当的成语而已  建议你重新回去学习自己的母语吧就不要再这边说别人的外语怎么样了

真可笑  ！逼我说脏话吗！真可笑！

作者: sj一期一会 时间: 2012-10-30 21:17

wuduguer 发表于 2012-10-12 23:37
领导是不是人事出身，跟考不考虑留人是两码事。看来你有点儿看不上非科班出身的嘛。留人是体系工程，招人却 ...

还欲加之罪？求求你说话有点逻辑好吧  明明就说别人了还装什么清高呢  说了就说了呗

你要陈述东西  跟我陈述干嘛  我对号入座？  求求你摸摸自己的心说的是不是我？何必为自己辩解呢

求求你给你的子女做点榜样好吧说了就是说了为自己辩解什么呢？还有的人对号入座？大姐我好歹上了四年大学不是不知道你这个有的人说的谁  我说你何必这么装呢？  你装给谁看呢

作者: caixu1116 时间: 2012-10-31 00:04

sj一期一会发表于 2012-10-30 20:55
你们轮岗真快到现在我们也是这个月开始才提出的轮岗

其实我也不是怕啦只是担心自己做的不好不管 ...

也只是同事愿意带我，让我跟着一起做事。我现在还是很多不懂，很多需要学习。愿我们共同进步。

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