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标题: HR怎样帮助企业建设人才梯度？ [打印本页]
作者: xeq123456    时间: 2012-10-15 09:35
标题: HR怎样帮助企业建设人才梯度？
人才梯度这个话题，似乎没有哪个HR不知道的。但越是老生常谈的话题，越是不真正为大家所了解。
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在人才梯队建设方面，你的企业是否也存在以下几种错误呢？4 p' w* F8 k! D. y- |+ {

7 \4 n7 p1 n, D' _) i( e错误一：把人才梯队建设当成培训
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很典型的做法就是认为人才梯队=培训。培训做好了，人才梯队也就做好了。但事实未必如此。培训仅仅只是人才梯队建设的一个环节而已。
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错误二：喜欢照搬一些名企的人才梯队建设方法。) p; u! q6 u. _

) g* e0 G9 Z: N( F) h不少企业的人才梯队建设方案含有知名企业做法的影子，总认为知名企业的人才梯队建设方法一定是最好的，殊不知，企业性质不同，发展的阶段不同，实际的情况不同，其人才梯队建设的方法也应该有所不同。- P: a+ T1 L9 a
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错误三：人才梯队等于扩大招聘力度。/ c1 N  E7 A$ `0 @& ~
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还有些企业认为人才梯队就是多招聘一些人才，只有人才招聘得越多，才能从中选拔更加优秀的人才，人才梯队才能更好的建设起来。但事实证明，这种做法并不可取。
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3 |: M( U% a5 _. l你是否想要系统学习人才梯度建设的要点及难点？你们公司的人才梯度建设制度及执行是否完善呢？你是否在寻找人才梯度建设制度的高效手段？( c) X/ h0 @( I: n
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那我给大家推荐的这个期刊资料正是你想要的。
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( y6 N! M, \3 R- ?6 k! s) K6 |这份期刊资料里包括了：
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人才梯度建设之我见，by肖作举
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0 Z2 p; g/ q4 L- z# w! l/ g结局企业管理者断层，需要实现两个突破，by清华大学MBA校友导师—程建岗
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从“养鱼”流程观企业人才梯队建设，by王康财
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IBM要当领导吗？（请坐十年“长板凳”），by姜汝祥
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诶，有附件大小的限制，上传不了。大家加群下载吧~+ e- D- a# a+ |+ j& B* F% P
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群号：260624420 暗号：人才梯度' [) |8 d1 |8 l( M' L

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作者: zide015    时间: 2012-10-15 11:19
谢谢分享，加群~~~~·
作者: xeq123456    时间: 2012-12-11 10:26
大家工作中没有遇到这个问题吗？



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