面试官易犯的五个错误 - 中人网

面试是面试者和应试者双方进行沟通互动的过程，在这一过程中面试官应努力避免以下常见的面试错误，对应试者进行客观公正的评价：

即第一印象。先入为主留下的印象是深刻的，但往往也是片面的和表面的。面试官通常在面试开始前的几分钟已经对应聘者做出判断，而后的时间用于搜集信息佐证自己的判断。而且，应聘者深知好的第一印象对其影响重大，都希望能给面试官留下积极的印象，会使出浑身解数来展示自己，同时尽量隐藏缺点与不足。面试官需要意识自己和到应聘者的这些行为倾向，尽量做到不要被表面现象所蒙蔽。

晕轮效应是一种影响人际知觉的因素。我们在了解一个人的时候，可能被他的某种突出的特点所吸引，以至于忽略了其他的特点或品质。这种现象就叫做晕轮效应。比如，人们常常会特别关注一个人的相貌、仪表、文凭、交际能力，并被这些特质所屏蔽，看不到其他特质，从而做出片面的判断。面试官在面试过程中，极有可能让相貌、仪表、口才等主导判断。

刻板印象是指社会上对于某一类人产生一种比较固定的看法，还没有进行实质性的交往，就对这类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价。比如说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“销售人员健谈，研发人员木讷”，“男人心粗，女人心细”等等。如果面试官怀有这种固有观念，就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、销售人员与研发人员、男人与女人，将那些固化的行为模式套用在应聘者身上。

唱独角戏意指面试演变为面试官一个人的独白。面试官应当把时间尽可能多的留给应聘者，通常来讲，遵循“二八原则”，80%的时间应该由应聘者来说，面试官20%就可以了。

正所谓人无完人，而且各岗位所需要的核心能力素质有差别。在面试中应该祛除不切实际的要求，同时树立这样的理念：我们需要的是最适合岗位要求的人才。

jiajialili 发表于 2012-10-15 16:19
优秀的面试官应该努力克服种种包括以上的五种甚至更多的错误，有工作中积累总结经验。 ...