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标题: 女员工自怀孕开始即请病假，何解？ [打印本页]
作者: suishenliang    时间: 2012-10-15 16:56
标题: 女员工自怀孕开始即请病假，何解？

: F1 |  \3 p; k请教个技术问题，女员工自怀孕开始即请病假（能够持续提供医院开具的说明），何解？
' C+ @, k. }  O- w$ m! p/ ~' G
作者: beidao    时间: 2012-10-15 17:10
遇到这种情况，很老火
作者: wuduguer    时间: 2012-10-15 17:15
很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。
作者: linda_0755    时间: 2012-10-15 17:16
不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了
作者: suishenliang    时间: 2012-10-15 17:17
linda_0755 发表于 2012-10-15 17:16 & }1 t. S2 t8 e
不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了
- x6 j5 _1 n$ l! ~
如果其亲属或朋友能够为其持续提供医院出具的证明呢？
作者: suishenliang    时间: 2012-10-15 17:18
wuduguer 发表于 2012-10-15 17:15
' _( _. p! T3 \很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。 ...

( r" c' j3 \" @5 b8 ]嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效益。
作者: zya88    时间: 2012-10-15 17:24
你们只要求提供病假单嘛？你可以去医院反映，还要求员工提供发票和诊断书之类的东西。
作者: wuduguer    时间: 2012-10-15 17:25
suishenliang 发表于 2012-10-15 17:18
' O# Y5 {9 X5 U' e( r( J  |嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效 ...
: H7 Y. l/ P; X6 g2 f9 D5 n2 ~
你怎么判断人家是不是恶意？如果人家有这样的恶意，是不是因为对公司有哪些不满？或者公司的人文关怀做的不够呢？
作者: 小涛锅    时间: 2012-10-16 11:57
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作者: 偷心小白    时间: 2012-10-16 13:42
首先一点 怀孕跟生病从本质上来讲是不一样的 所以原则上不能享受病假，可由妊娠假、事假、年假之类的抵销；( ?2 q+ _6 H* {) S4 W
第二点 如果只是为了安胎 要申请长期休假 那可以协商办理保留关系、停薪留职；
" }$ J! \# W4 T, ?) E! ?) v第三点 如果既想休假还要求继续保留原有待遇的 从公司的角度来看一般就会认为是“过度行为” 看管理者是讲究“关怀”还是强调“原则”了。
作者: 海盗的宝贝儿    时间: 2012-10-16 14:38
suishenliang 发表于 2012-10-15 17:17
4 s- }- C( W+ r如果其亲属或朋友能够为其持续提供医院出具的证明呢？

4 C: Y4 I) u4 O出具医院证明，医疗期到期，其可休的病假权限也就到期了，不代表要到其康复为止啊
作者: 小差火    时间: 2012-10-16 16:09
调查清楚情况再做判断！
作者: s80s1b27    时间: 2012-11-9 15:04
请病假很正常啊，除非能证明请病假不符合规定
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-9 15:15
一般情况下，如果能提供病假证明及相关的诊断报告，我们会按病假处理，没有证明的，坚持要休，也会按事假处理。行业特殊性，基本全部为女员工，且商场里面还要站着，从公司角度可以这么安排



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