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标题: 女员工自怀孕开始即请病假，何解？ [打印本页]

作者: suishenliang 时间: 2012-10-15 16:56
标题: 女员工自怀孕开始即请病假，何解？

请教个技术问题，女员工自怀孕开始即请病假（能够持续提供医院开具的说明），何解？

作者: beidao 时间: 2012-10-15 17:10
遇到这种情况，很老火

作者: wuduguer 时间: 2012-10-15 17:15
很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。

作者: linda_0755 时间: 2012-10-15 17:16
不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了

作者: suishenliang 时间: 2012-10-15 17:17

linda_0755 发表于 2012-10-15 17:16
" P5 m' d0 O8 P+ [) G# a不管怀不怀孕，请病假都有医疗期啊，医疗期满就按事假处理就好了

如果其亲属或朋友能够为其持续提供医院出具的证明呢？

作者: suishenliang 时间: 2012-10-15 17:18

wuduguer 发表于 2012-10-15 17:15
) {# x$ ~5 h0 @/ b8 U很正常啊。有的初期反应比较大，上班效率也不高；或者要是有流产迹象，那更是要好好安胎。 ...

嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效益。

作者: zya88 时间: 2012-10-15 17:24
你们只要求提供病假单嘛？你可以去医院反映，还要求员工提供发票和诊断书之类的东西。

作者: wuduguer 时间: 2012-10-15 17:25

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:18 3 S% \0 S% c- ^( x9 [, n
嗯，如果确实是因为体质原因，公司应该给予足够的人文关怀。如果出发点是恶意的，会造成非常不好的示范效 ...

你怎么判断人家是不是恶意？如果人家有这样的恶意，是不是因为对公司有哪些不满？或者公司的人文关怀做的不够呢？

作者: 小涛锅 时间: 2012-10-16 11:57
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作者: 偷心小白 时间: 2012-10-16 13:42
首先一点怀孕跟生病从本质上来讲是不一样的所以原则上不能享受病假，可由妊娠假、事假、年假之类的抵销；
第二点如果只是为了安胎要申请长期休假那可以协商办理保留关系、停薪留职；
第三点如果既想休假还要求继续保留原有待遇的从公司的角度来看一般就会认为是“过度行为” 看管理者是讲究“关怀”还是强调“原则”了。

作者: 海盗的宝贝儿 时间: 2012-10-16 14:38

suishenliang 发表于 2012-10-15 17:17
& e! N' b1 }3 C+ A如果其亲属或朋友能够为其持续提供医院出具的证明呢？

出具医院证明，医疗期到期，其可休的病假权限也就到期了，不代表要到其康复为止啊

作者: 小差火 时间: 2012-10-16 16:09
调查清楚情况再做判断！

作者: s80s1b27 时间: 2012-11-9 15:04
请病假很正常啊，除非能证明请病假不符合规定

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-9 15:15
一般情况下，如果能提供病假证明及相关的诊断报告，我们会按病假处理，没有证明的，坚持要休，也会按事假处理。行业特殊性，基本全部为女员工，且商场里面还要站着，从公司角度可以这么安排

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