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标题: 实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月... [打印本页]
作者: nitcwh    时间: 2012-10-15 22:26
标题: 实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月...
请问各位，如果实行综合计时制劳动合同的情况下，公司能否与员工协商增加每月的工资总额，从而不再支付每月超出部分的加班工资？
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作者: kilinebush    时间: 2012-10-16 08:25
您是拿法律标准兑现企业补偿，两个概念，风险很大的
作者: shuangju    时间: 2012-10-16 10:47
不建议这样做，还是有风险的
作者: antiloo    时间: 2012-10-16 14:46
  这样不可行啊  存在用工风险啊。
作者: 小差火    时间: 2012-10-16 16:08
这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！
作者: nitcwh    时间: 2012-10-16 20:52
小差火 发表于 2012-10-16 16:08 2 w# o4 X7 F1 u! i) \& L: l
这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！
8 l; `" M6 S3 o* c9 D) l
员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司有审批并注明不结算加班费，就是缺员工签字，这样是否风险很严重，有何补救措施啊？
作者: 小差火    时间: 2012-10-17 08:40
nitcwh 发表于 2012-10-16 20:52   G) s) x9 {" v8 l. }2 R
员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司 ...
2 [. S# o$ q1 ^" |) l, F
有很大风险。
5 T4 x$ T; L2 ?0 L9 }/ {' K因为若工资总额大于基本工资+加班费，员工肯定不会提出异议；( S. Z+ |9 ~2 D* f; t0 Z) ], }
若工资总额小于基本工资+加班费，员工很有可能会要余下的加班费，一但有一名员工索偿成功，
2 x# a0 p4 p5 m$ z9 k后面的挡都挡不住。
  L3 {) `" ]. m  K# y* F就算有员工签字这样做也是违法的，因为应该给的加班费你想少一分都很难。（PS:员工自己也会算加班费的，且劳动仲裁是加班费倒置举证）
; n3 q- ?# _/ E补救措施就不必了，因为这样的协议本身就违法，况且签了也没用，反而会引起员工的警觉。$ q6 z4 t* l/ b$ q1 M
个人建议：维持现状不动声色。就算有人提出异议，一定要强制压下去或采取保密性协商解决，一定不都能扩大化，想必领导层决定这样做，必定有他们的道理。
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作者: dovechem    时间: 2012-10-17 08:47
风险大，不建议



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