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标题: 员工请病假案例 [打印本页]
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-16 10:18
标题: 员工请病假案例
各位hr同仁，有事请教一下。$ e, N0 F* h" U  r7 _, n1 Y3 R* G7 V
我们目前有一员工，所以带薪病假也全用光，然后又请了15天的无薪病假，请完后回来上班，说要调岗，我们问他什么病，他说是胸闷，头晕，有抑郁。他只出示一张老家的假条，我让他提供病历原件，他也没有，发票也没有。: J' w; D/ r4 q. A9 c
之前他要休病假时，我们也和他说你可以休，但相关的证明必须提供，他又说人事没请清楚。6 B# d9 m/ E9 T) E9 v' W0 f+ B
然后他现在执意申请要调岗，说自己不能从事原岗位，说公司出而反而，我暂让他先将病历原件拿来再说，公司也要视具体情况而定。3 U3 E) t" f/ U7 t

; n' o3 H' Q" P8 p  v说明:此员工正好9.31合同到期，但公司还是和他续签的，他当时的想法是不想签，公司你赔点钱我，我走人。但公司没同意，因为他平时表现尚可，就是请病假多了点。之前年假也全休光了。当时他又不想和公司不续签，公司的说法是公司还是愿意和你续签的，如果你有病，提供病假证明，公司批，实在不行，看病的情况，能否治愈再决定调岗。
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9 }. Q9 a0 [4 i# O0 U8 K不知有没有好的办法来处理以上的事件？
作者: caixu1116    时间: 2012-10-16 10:57
那就别签了，赔点钱算了
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-16 12:57
关键是在这事发生前已经续签了。而公司老板也不同意不续签。
作者: 天心难求    时间: 2012-10-16 14:54
应该在管理制度上完善，说明请假需要的材料、手续等，如果没有材料算旷工处理，当旷工达到一定天数是可以直接开除，单位不用支付经济补偿金。
作者: shuangju    时间: 2012-10-16 16:10
我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-16 16:50
我们的请假流程是目前是完善的，他也有请病假。但他现在就是不想再请，又想调岗，而本身也只有一个病假单，拿不出病历原件，医生所写的。所以我暂时不妥协，等你病历证明原件拿出来，公司再视决定，如果你不来上班，就视为旷工。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-16 20:28
有没有人更好处理方法
作者: 企╃艾米奇    时间: 2012-10-17 09:00
感谢真诚的分享！
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-17 09:31
早上又同该名员工争论了，因为他未经同意私自调岗，说不能上中班。目前我采取的做法明天请同事陪他去看一下，到底是什么病，需要休病假吗，或者不适宜做中夜班。一切等有定论再讲调岗的事。
作者: lovwins    时间: 2012-10-17 13:14
你们公司请病假的程序是怎样的？入职培训时是否做过相关培训并做好培训记录。如果做了相关培训，员工已知晓相关管理规定，就不能说不清楚。如果不提供病历或者医院相关证明，之前的病假应该按照矿工处理吧？旷工天数达到一定天数是可以开除的。我建议书面通知对方或者口头通知并录音。要求他几日内提供相关证明，不提供之前的请假按照矿工处理。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-17 15:44
他之前请的15天是先按事假请的，现在来消假，以病假处理，但他提供的病假条很简单，而且还 还要求公司调岗，说不能上夜班。所以我要求他去第一家医院查一下，我派同事一起，看看到底什么病情，一切再作决定。$ D7 t- l6 x# k; ?7 P0 H" p5 |
作者: ssund    时间: 2012-10-17 16:40
1、如果可能，就给予调岗处理，你也说了该员工表现还是公司认可的。但可能就算调岗了，该员工还是会想走的，或许不久就有辞职书上来。现在的调岗只是他的一个借口，目的还是他所想的要到补偿金。
: }, U  D( V8 J. o& F2、坚持要他提供要调岗的依据，如果不上班，就按制度处理。. |+ c* h5 K: ^. u0 D: ^5 Q  e, F& Y
3、找他深谈，或许能找到要走人、要调岗的原因，然后，再行定论。& T& s( H8 y: S% _" i) c
作者: 13824336258    时间: 2012-10-18 08:52
病假没有相关证明材料的，按事假处理，不能算矿工。
作者: yx_萤火虫    时间: 2012-10-18 11:13
首先提示一下，上期合同到期的日子有误，应该是9.30... ^9 o1 A$ ?! J

7 i" N6 G- l$ F. n5 a$ I这种情况，我认为给该员工在本市三甲医院再安排一次检查，看看到底是不是真有病。如果没有，他的病假申请就不成立，就不存在主动申请调岗的条件。如果连续不来就是旷工，不需要经济补偿， 直接把人请走。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-18 14:53
今天我请同事陪他去看的，看出来没有任何表面的疾病，医生仅仅说是神经性衰弱。说是心理压力问题。也没开病假条。但员工回来还是想申请调岗，说有时头晕，情绪不好，胸闷。同生产部一同开会考虑，我们现在2种方案： 2 J5 m1 s! K) {! P& z4 K" w6 z, S7 M
1. 你提供有效的病假证明，否则请在原岗位上班。不来算旷工。/ G/ U  {4 d8 _" C  q2 ~, n
2. 公司同意调岗，因为考虑到他带着负面因素在岗位可能会造成产品的质量问题，反而公司损失更大。但前提你得写调岗申请书，随之薪水也将调动，我们会同他协商一致并签协议，作为劳动合同的附件。4 }6 s2 y+ b* X8 E6 [) X" n3 S6 E
如果员工不同意接受2，那就只有1可选，否则我们也没有办法了。
# s3 d) I, B! t/ V) @# G/ _' q  m/ Z; K
不知大家有何意见。
作者: bofan88376139    时间: 2012-10-19 10:25
一般企业不到万不得已的时候是不会花这冤枉钱的。估计也只能劝退这一方案了。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-19 10:57
自己顶顶
作者: memory2030    时间: 2012-10-19 11:41
我觉得有以下几种办法:一、按国家规定，给予医疗期休养，医疗期间的待遇按政策。但这个岗位如果不是核心或关键技术岗位，不建议用此方法；二、按其要求调岗，但需要医院提供证明，必须能证明他的身体状况不能从事现在的岗位；三、不管是否调岗，控制其请假，逼着他主动跟公司协调处理。
作者: lantian08    时间: 2012-10-19 11:55
HR在处理劳动纠纷时，按原则有章可循处理是正确的，但有时还是要考虑到人性化，尽量避免负面影响！
作者: lantian08    时间: 2012-10-19 11:55
HR在处理劳动纠纷时，按原则有章可循处理是正确的，但有时还是要考虑到人性化，尽量避免负面影响！
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-19 12:02
     我认为，此人志不在此。所以，目前采取的是消极怠工。如果拖一天是一天，最好是你们把他请回去顺便给一笔不小的经济补偿金。7 Z- S  R! [3 C  g4 K: ^* z
    对于这种情况，我个人认为
* a9 H$ i7 J9 S5 }4 \    方法一：如果有合适的岗位给他的话，那么就给他调。" N; }% E# F$ G* u2 u* o" S" X
    方法二：与其协商解除劳动合同当然要支付经济补偿金。
4 K7 u7 o3 T7 ?) i- M& y    方法三：让其出示正式的病假单，不行的话，那么如果有相应规章制度的话，按照制度来。没有，那只能当事假处理。
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作者: 王梦郡    时间: 2012-10-19 14:07
yx_萤火虫 发表于 2012-10-18 11:13
" g* r8 W  I0 a, H7 W$ E首先提示一下，上期合同到期的日子有误，应该是9.30..+ A: \) E# {1 E0 F8 X

- |& T& @& f# e; W这种情况，我认为给该员工在本市三甲医院再安排一次 ...

+ h9 P8 b- z* M( _9 Y: g! H心好细啊
作者: yx_萤火虫    时间: 2012-10-19 16:06
王梦郡 发表于 2012-10-19 14:07 - [: v% E- D  S- n/ d1 ^
心好细啊
4 e, v8 w5 y5 g
多谢鼓励
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-20 21:22
多谢大家的意见分享很受用
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-10-23 14:14
我认为要一分为二去考虑这样的问题，要以防引起蝴蝶效应。首先这个员工的既往表现如何，如果不好的话，那就先沟通让其先做好本职工作再说，不然不管到了哪个岗位都是个麻烦，假使如他所愿调了后，他又不喜欢新岗位，再故技重演，那怎么办？再说如果有其他的员工如此效仿，那又将如何应对。其次如果以前表现确实挺好的，那就先侧方面了解下他意向去哪个岗位，如果方便的话，那就换下，毕竟适才适岗才使人才的作用发挥最大化，但需调岗调薪。另一个就是控制他请假。但不管调与不调，须告知在本职岗位的工作表现将是考量能否调岗的重要因素之一。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-25 14:33
是的，今天又和他谈了一次，站在人事的角度，希望你好好工作，如果要请假，就必须出示正规的医疗证明，才可请病假，否则以事假处理。如果调岗就得调薪。
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# G& M1 Q( V2 h* d: w$ k多谢同志们的意见，很好，hr也应该人性化考虑
作者: champagne    时间: 2012-11-22 16:56
公司是否安排调岗，是根据公司经营管理和员工能力而定
' x! C% r5 l7 W3 U9 ]9 V2 z! }如果员工不想做现在的岗位，公司又没有合适岗位安排给他，就让员工自己辞职
作者: 淘气小猎    时间: 2012-11-23 10:09
谢谢楼主分享 谢谢
作者: bboi    时间: 2012-11-28 15:51
我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。
作者: 雾可飘蓝    时间: 2012-12-1 16:15
感谢分享
作者: 蜜蜜甜    时间: 2012-12-6 13:48
这样的人，就不用再强留了吧
作者: bboi    时间: 2012-12-12 09:53
我也觉得，谈一下，钱不多就赔点钱让他走人，这样的人公司还要耗吗？但也要注意整个处理过程，以免有其他人效仿。
作者: lark1234    时间: 2012-12-14 13:28
很想知道最后的结果是怎么样的，望楼主分享。
作者: menglunancy    时间: 2012-12-20 14:41
单位维持或者提高劳动报酬，员工仍然不同意续签的，让他写份东西或者辞职报告，不用支付经济补偿金，但是如果单位出于人道补给他钱也行。
作者: smile_rachel    时间: 2013-2-6 18:00
如果能沟通就先沟通吧，不能沟通我看还是想办法让他走人吧，这样的人留着已经没有意义了，他把企业当疗养院了，他想怎么滴就怎么滴，根本无视企业规章制度
作者: smile_rachel    时间: 2013-2-6 18:02
yaya毛豆芽 发表于 2012-10-18 14:53 " b, K; w1 C' h  W0 b+ f2 u
今天我请同事陪他去看的，看出来没有任何表面的疾病，医生仅仅说是神经性衰弱。说是心理压力问题。也没开病 ...
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我支持这套方案，现在看这个员工如何选择，企业已经仁至义至了
作者: yazhi999    时间: 2013-2-8 09:11
13824336258 发表于 2012-10-18 08:52
8 x7 d/ N* l3 k4 v* K病假没有相关证明材料的，按事假处理，不能算矿工。
& j+ A8 z9 Z) W. `3 l/ Z
没有相关证明，按事假处理。; U, Z8 `) j% Z. L: @4 {




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