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标题: （北京）急聘终端招聘主管要有消费品一线人员招聘经验 [打印本页]

作者: 紫叶馨兰 时间: 2012-10-16 10:29
标题: （北京）急聘终端招聘主管要有消费品一线人员招聘经验
简单明了，方便大家看：可以推荐也可以自荐哈：

有意向有赶紧了哈工作地点：海淀区动物园附近本岗位截止本月底结束。

投递简历时主题格式：岗位+姓名+来源渠道（例：人力资源部经理+张三+中人网），若能再附上网名更佳，谢谢。

简历投递：zhaopinbj11@126.com（工作太忙没时间登陆看大家的回贴信息，请将简历直接发到此邮箱）

公司福利：
1.五险一金+补充医疗+人身意外险+重大疾病险；
2.话费补贴+交通补贴+年度旅游+年度体检+季度电影票+结婚贺金+生育贺金+生日礼物+免费茶饮料咖啡+有机食品供应等；
3.各类活动：漂流、近郊游、真人CS、足球比赛、每周羽毛球、钓鱼、采摘、野外穿越等等
4.各类假期：年假、探亲假、旅游假、婚育假……

主要职责：
一、导购招聘体系建设（35%）
1、招聘管理机制办法的建设、优化与改进；
2、负责招聘渠道的建设、开拓与管理工作，改进招聘流程；
3、规范相关的招聘面试流程方法；
4、做好相关机制方法的培训及跟踪指导工作；
5、协助建立公司导购人才培养和选拨管理机制。
二、导购招聘组织实施（40%）
1、根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，参与编制人员招聘需求分析计划及定岗定编；
2、负责全国导购招聘信息发布及更新，简历筛选分发；
3、根据用人部门需求，组织相关人员实施导购招聘面试选拔工作；
4、组织做好导购录用审批工作。
三、导购员工试用期跟踪管理工作（25%）
1、负责新进员工试用期的跟踪访谈工作，进行试用期离职分析；
2、根据访谈，组织并持续改进导购试用期跟踪保留工作；
3、协助参与导购沟通机制建立及员工关怀工作实施推动。

任职资格：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、年龄范围：25岁以上，35岁以下；
3、经验经历：三年以上零售行业大型公司导购招聘专岗工作经验；
4、专业能力：精通导购招聘面试管理，能充分利用各种招聘渠道满足公司及部门的人才需求；熟悉专业面试方法，对导购人才的发现、甄选与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；熟悉国家人力资源政策、法律法规；
5、个性：性格热情，积极向上，待人坦诚正直，亲和力强，具有敏税的洞察力，强烈的敬业精神、较强的工作原则性；
6、文化理念：认同诚信、秩序的企业文化，遵守公司规章制度。

作者: 我不是归人 时间: 2012-10-16 11:33
帮顶！

作者: shuangju 时间: 2012-10-16 16:04
还不错嘛

作者: 紫叶馨兰 时间: 2012-10-17 11:23
感冒难受中·

作者: qingjunzi 时间: 2012-11-29 10:48
Best Regards !
刘如意 (先生）
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