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标题: 关于试用期的问题 [打印本页]

作者: ajszsh 时间: 2012-10-16 11:15
标题: 关于试用期的问题
假设员工试用到期，转正了，但是老板想继续试用，有什么方式解决
请hr们给讲讲试用期。

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-16 11:26
如果试用期超过6个月了，那么，很抱歉，您已经没有办法再更改试用期了。如果没有超过，那么可以通过更改劳动合同，延长劳动合同年限来延长试用期。

作者: mchemyaoye 时间: 2012-10-16 12:01
先终止试用，然后过几天再重新录用！不过不明白为什么要试用这么久，是不是老板居心不良？

作者: 小差火 时间: 2012-10-16 16:11
有风险需谨慎！

作者: 四眼仔David 时间: 2012-10-16 16:32
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能延长，也不能二次约定，否则，一经发现，赔钱赔死...
2、既然如此，当初应当签订3年以上固定期限的劳动合同，约定长试用期（不超过6个月），至于转正，是可以提前的...
3、非要操作，要么冒着违法、赔钱的风险照做，要么把公司注销了，从新注册再来吧~~

作者: ajszsh 时间: 2012-10-19 13:11
谢谢各位大侠！

作者: hzc19872010 时间: 2012-10-19 15:49
用人不疑，疑人不用啊。

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