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标题: HR职业发展，高还是专？ [打印本页]
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-17 09:44
标题: HR职业发展，高还是专？
HR工作快八年了，, k0 h8 L! s+ W$ p/ C/ J
做到HRM，
  A0 P& j/ G4 i! K2 i  G" Q6 @从一个坑换到一个坑5 m' J) @) V4 O4 O3 D
想转型，（兴趣及性格）专做薪酬福利，; B+ d# W6 f5 Y8 y; w
同时也在积极的努力提高自己，往这个方向走。" p/ v  ^( ^, T' N$ w
志同道合的HR，
7 c6 Y5 U3 R: F/ @& _互相学习下。
) P. X2 f' j1 m3 n( Y0 A
) \% i# l, h- B
作者: 炎羽凰    时间: 2012-10-17 09:54
HRM？经理？你那边有专门的薪酬福利经理？还是打算降级专门做薪酬福利？# [$ t7 f, a  P" i) l: N: i
说实在的，管理者越往高走就越不可能是只做一个模块的专员。6 ]; R" c& L# M7 X3 A" r1 l9 c0 I6 A. ]
如果你喜欢踏踏实实工作，找个不错的单位专做一模块顺便开始养老的，那也没什么啊，反正看个人的价值观。平平淡淡也是一种生活。% N! r4 n8 g, s2 c# s
不过如果你想做专门的薪酬福利经理··这个岗位太狭窄，太偏门的……很难找的…而且也不见得稳定…
' J4 C- ~. z$ p再来就是，人力资源是各个模块都要有机联系起来的，如果只单独一模块的去做，也是白搭的！你可以不专精于其他模块，但必须系统性地懂得其他模块的知识同时了解别人的操作方式和原理，并不断地学习最新的知识。
作者: demo.    时间: 2012-10-17 09:59
你都八年啦，在哪上班啊，带带我吧~~无出路啊~~
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-17 10:14
炎羽凰 发表于 2012-10-17 09:54
0 }5 A& i9 [$ I" C" O/ i5 V/ jHRM？经理？你那边有专门的薪酬福利经理？还是打算降级专门做薪酬福利？  R: T8 D0 Y8 N: m: X7 {4 M
说实在的，管理者越往高走就越不可 ...
( q. C1 b" ]2 \* r4 y- N
我原先在一家台资企业，公司规模一千多人的零售公司，全面负责人力资源部工作，但公司的特殊性，薪酬福利这块老板只让我一个人做，机会不错，薪酬制度建立从头到尾做过。几年下来，觉得这样全而不精，所以有转型专做薪酬的想法。辞职之后去充电，但再找工作时，碰到好多公司的质疑，高不成低不就，所以又妥协，从事和原来差不多的工作。( |0 S6 e4 v" P
因为这几年对各模块的相关性也有所了解，就算只做薪酬，也会从HR全面考虑的。
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-17 10:15
demo. 发表于 2012-10-17 09:59
: H. g2 S" D" _* l0 G" J你都八年啦，在哪上班啊，带带我吧~~无出路啊~~
+ n- q. B' M  O( f3 J9 p5 k! }
个人觉得没有捷径，还是得自己一步步走过来，
9 R1 a7 O$ o  _2 B# D  Y% }如果碰到一个好的领导，成长会很快，少走很多弯路。6 h5 y" h+ @! a+ E! o% E
主要还是心态，沉下去。
作者: shuangju    时间: 2012-10-17 10:31
我是来学习的，做到一定高度，只精一个模块肯定不行，静下来，沉下来。
作者: anyqy    时间: 2012-10-17 11:28
看自身的专业化程度和兴趣爱好吧，个人比较喜欢走专的路线。
作者: pgx123    时间: 2012-10-17 11:46
刚看到新闻郑州人才招聘做人力资源的，和办公行政的人多的很，竞争激列的很，我也做这个可什么都不会。社保这一块都搞不懂
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-17 11:51
pgx123 发表于 2012-10-17 11:46 5 \9 U0 }4 \% l) ]* M1 e
刚看到新闻郑州人才招聘做人力资源的，和办公行政的人多的很，竞争激列的很，我也做这个可什么都不会。社保 ...
- Y9 i% E* R& S) Q# y+ B
一般认为HR的工作，和行政事务性工作一样，没什么技术含量，可替化性强
. r* y  a! O) ]& E9 V. P/ e越到后面才越发现，要学的东西太多了，所以才考虑在某地块做专做精。
' g% i0 z# ~& D' ^5 O9 G6 v社保都是些流程性的东西，花点时间多问，多记
作者: 长安卧龙    时间: 2012-10-17 11:59
我觉得我们应该朝着“T”型人才发展。  E7 ?  X1 B; |
就算是优秀的人力资源总监，* d4 w( E0 d2 |; b3 N+ o2 @5 r/ V
也不可能把六个模块全部做的很精。, F6 z8 ?& d$ K  v* T1 m
是不是应该把六个模块“做通”，  J$ P" e' z$ Y4 t" h
其中的两个模块“做精”，
# ?+ \+ j: `2 q& x+ i7 Q/ r这样成长会不会好一些呢？
作者: pgx123    时间: 2012-10-17 13:48
shxhrzzh 发表于 2012-10-17 11:51 & X. i' Z* e. F5 S: O* n3 C# J: o
一般认为HR的工作，和行政事务性工作一样，没什么技术含量，可替化性强
5 J+ h/ I% A. {, r; F/ X越到后面才越发现，要学的东西太 ...

. d* e. a5 t4 x- W: Y5 H" _我们公司社保欠费了怎么补交费用呢？并且辞职的人也挺不了社保，头疼
作者: wuduguer    时间: 2012-10-17 14:41
shxhrzzh 发表于 2012-10-17 10:14 ; D3 S8 D1 V/ }* a9 I) I6 V. l" u) r
我原先在一家台资企业，公司规模一千多人的零售公司，全面负责人力资源部工作，但公司的特殊性，薪酬福利 ...
( R" U0 h1 a2 @+ I5 p. G
薪资制度建立从头到尾做过还会被好多公司质疑阿？
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-17 14:56
wuduguer 发表于 2012-10-17 14:41 9 y4 S2 r9 f, v2 k0 D# R- N5 [
薪资制度建立从头到尾做过还会被好多公司质疑阿？
) s1 U! L8 {  @3 }5 d0 D7 ?& V
主要质疑的有两点：一、HR全面负责转到薪资模块。二、因为转型，在没有找到合适的工作之前离开上家公司，学习充电。
1 t$ C$ t0 `, u3 U" U
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-17 14:57
pgx123 发表于 2012-10-17 13:48 & l1 x7 Q8 H) ~* _% C" R3 O
我们公司社保欠费了怎么补交费用呢？并且辞职的人也挺不了社保，头疼
, C& H" J* V* l1 E' v1 k/ h- `
各地社保政策不太一样的，但是欠费的话，先要与社保沟通，怎么可以补交，补交之后，对已离职人员的社保费用申请退款
作者: wge602    时间: 2012-10-18 09:08
工作到一定的岗位才说做专有点不靠谱，不现实的感觉
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-18 09:17
wge602 发表于 2012-10-18 09:08
, v2 K& o) N2 `4 ^) L4 {# p- f1 m! w, [工作到一定的岗位才说做专有点不靠谱，不现实的感觉
" Y* L" ]1 L1 R# Q, S" o3 w4 n
在没有全面了解之前，对职业的认识和自己真正的兴趣都不明确；; A) Q3 ?+ V( c5 S" Y
另外初入职场时，有机会在正规公司从事专业对口工作已属不易，
! |+ H2 h0 r* q- S: [现对职业和兴趣有了了解，再做出选择，很不能理解？
作者: 红豆烧仙草    时间: 2012-10-18 09:25
我是来学习的，菜鸟一枚，个人觉得高还是专和个人的性格特质应该有关系，你做哪一个更有成就感就选择哪一个，可能现实中选择比较被动，因为市场不会随着你的选择就给你这样的位置。很多都是看机缘巧合，但我觉得楼主大虾还年轻，不要放弃。
作者: 首席招聘官    时间: 2012-10-18 09:26
π型发展，哈哈
作者: xiewl    时间: 2012-10-18 09:35
做高不代表就做不专的，要想在某些方面有所造诣，相关的、不相关的知识也要懂得，否则也不可能专到那里去。那些大师们做的高吧，但并不是他们都很专的，他们也是一、两方面比较厉害，研究的比较深的
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-18 09:39
其实一直对工作有种说不出的感觉，一个朋友的朋友的经历触动了我：
8 M& o6 d- E4 Z6 u' }已经有很十多年HRM的经验，但是他做了转型选择，从职场消失一年，从头开始做培训，自己学习，给大学生做职业规划，找专业人员为其设计课程等，后来他成为一个”站着挣钱“的人，做得也风生水起，至少在他的概念里，现在的工作是充满乐趣和成就的。
7 Q- ?- u8 ~+ B; `3 l我现在转型，可能要暂时放弃一些，但知道自己想要什么，并为之努力了；
5 b9 x! ^% p  F  e好过十年后才想转，但各方面都不允许这么做了
作者: wge602    时间: 2012-10-18 09:57
shxhrzzh 发表于 2012-10-18 09:39
, \# s4 r, ]0 Q0 r) d. _其实一直对工作有种说不出的感觉，一个朋友的朋友的经历触动了我：
! r8 P1 F: X5 s8 z! k+ Z% Q已经有很十多年HRM的经验，但是他做了转 ...
7 G$ c  ?+ x; o' p9 O+ b9 v
想转型的很多，想成功的人更多，但成功的机率小之又小，希望你能成功
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-18 10:18
每个人对成功的定义不一样，我不是事业型的，只是想做自己喜欢和开心的事情。
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作者: yezi541    时间: 2012-10-18 14:59
跟我情况有点像，10年经验了，08年开始做HRM，但是我现在是由于家庭原因没办法做太忙碌和压力很大工作，孩子没人带，先生经常出差。只想找个稳定公司，做个小专员，能交个社保和公积金。收入我估计只有我之前的一般，关键今年形势很差，也比较难，不上不下。那会在稳定公司做的时候特想出来，折腾了几年，家里情况有变，现在又想折腾回去，感觉没合适位置了~
3 y" d7 M4 L1 N7 c/ u8 j3 q' N7 \4 U) S9 g4 q# S# i: g- v: d
咱们抱抱~
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作者: yezi541    时间: 2012-10-18 15:00
我是属于事业型的，但是没条件啊。所以还是只能以儿子为重啦~
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-18 16:23
yezi541 发表于 2012-10-18 15:00 % O# Z. p$ ^. l8 o; j3 n: x
我是属于事业型的，但是没条件啊。所以还是只能以儿子为重啦~

4 j4 g3 |, `, E再抱抱，一切以儿子为重，尽自己所能为他创造个好的条件。
' R8 ^% K7 V6 O6 z$ d
作者: yoyo517    时间: 2012-10-19 15:32
我毕业后就在现任公司从事人力资源全面管理工作。6年多了，想换个工作环境，由于到了适育年令，一直比较犹豫。
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-19 15:49
yoyo517 发表于 2012-10-19 15:32 % K3 j+ a+ G- Q1 H: k! x
我毕业后就在现任公司从事人力资源全面管理工作。6年多了，想换个工作环境，由于到了适育年令，一直比较犹 ...
9 m5 Y+ F. u8 N' T6 h
个人觉得先解决自己的事情要紧，再换工作，人家也会考虑会不会来了没多久就怀孕产假的，已婚已育后，选择的范围还会大些。
作者: sallyzj    时间: 2012-10-19 16:22
我现在解决完个人问题了 向往出跳  可是待太久 信心不足啊
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-19 16:48
sallyzj 发表于 2012-10-19 16:22 * i' Z" e, G6 C1 C  j# U
我现在解决完个人问题了 向往出跳  可是待太久 信心不足啊

: \/ s1 n  r& t3 J先解决个人问题，关注点就不一样了，进入状态后不会觉得时间久的。我就是这么过来的，一年时间的不方便。
作者: 西风吹书    时间: 2012-10-20 01:27
其实“高”和“专”并不冲突啊！
作者: betsyzeng    时间: 2012-10-22 18:19
很能体会楼主的感受，跟自己的情况很相似，我在一家公司也做了7年，任HRM职位，公司的薪酬绩效都是我一个人从方案的撰写、报批、执行做下来的，当然还有其他板块的工作也在做，时间久了，感觉自己做得不够专了，也在为自己未来的发展做考虑，很是希望自己能像你的朋友那样做喜欢做的事情......
作者: 火百合_emily    时间: 2012-10-22 19:54
HR，最主要看自己想要什么，自己适合做什么，选择自己喜欢的，才是最好的工作。
作者: yaoming3    时间: 2012-10-22 20:07
正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”啊！3 J6 s4 k; ^: z' |; b9 J
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-10-22 21:38
个人感觉应该既要有广度，又必须要有自己精研的一到二个方面
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-23 09:02
shxhrzzh 发表于 2012-10-17 10:14
. Z; Z3 H/ x- ?) w6 T& K我原先在一家台资企业，公司规模一千多人的零售公司，全面负责人力资源部工作，但公司的特殊性，薪酬福利 ...
' Z" }' w8 {+ Q# _4 }6 ~* D
人力资源管理科班出身



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