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标题: 由156期本周说法假冒身份入职发生工伤产生一新问题？ [打印本页]

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-17 10:37
标题: 由156期本周说法假冒身份入职发生工伤产生一新问题？
　　看过１５６期本周说法，产生一问题想请教各位，如果此案例中老板以ＨＲ失职（也就是没有认真辨别该员工的身份证）给公司带来Ｎ经济损失（工伤员工的工伤费用等）。要求扣除ＨＲ每月工资的２０％。直至偿清这笔经济损失。请问，这一举措是否合法？？？

作者: shuangju 时间: 2012-10-17 11:15
个人觉得不合法

作者: league 时间: 2012-10-17 12:05
从公司管理角度来说，必须为自己的工作失误承担一定的责任，但如果扣除工资的话，我认为不合适，可以从其它薪酬组成中做出处罚，比如一定的绩效工资，或者季度奖金，半年奖金，目的是起到惩戒和警示作用，而不是让员工去承担这部分这笔经济损失。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-10-17 13:43
直接了当的扣工资，这样不行.......违法
可以考虑从工资结构中的绩效、奖金等部分入手，或者其他的方面（例如取消晋升不加工资等）入手~~

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-17 13:54

有道理，但对于没有实行绩效管理的单位来说，就没有绩效工资一说了呀。那么这种单位是否可以直接扣工资呢？

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