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标题: “视为员工主动离职”合法吗？ [打印本页]

作者: smile_rachel 时间: 2012-10-17 11:31
标题: “视为员工主动离职”合法吗？
请教各位HR兄弟姐妹，经常在许多公司的制度里看到诸如以下这样的条款“旷工三天，视为员工主动离职。“、”参加培训考核连续两次不合格，视为员工主动离职“、”不服从公司的工作安排，视为员工主动离职。“等等，这样”视为员工主动离职“合法吗？谢谢!

作者: tigerben 时间: 2012-10-17 11:57
不合法。制度制定除了要经法定程序制定，同时必须做到合情合理合法。

作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-17 12:03
楼主提到的三种情况，视具体情况的严重性有时可以解除劳动合同，但证据材料应该充分，要根据个案分析不能一概而论，个人观点。

作者: smile_rachel 时间: 2012-10-17 12:13
我在疑惑，企业单方面提出“视为员工主动离职”这种说法是否合法，法律上是否有关于这一点的相关规定和条例呢？

作者: lchx116 时间: 2012-10-17 12:16
也有此问

作者: 阳春之源 时间: 2012-10-17 12:31
"视为主动离职"的说法，我认为可以。因为你的不辞而别影响到公司的发展。保留证据还是很重要的。

作者: 小差火 时间: 2012-10-17 13:20
旷工三天以上，可以理解，但是培训两次不合格，这个会有很大争议！

作者: grace341900 时间: 2012-10-17 13:24
劳动法律法规上并没有“视为员工主动离职”的说法，这属于企业的民主管理范畴，说白了就是公司自己制定的规章制度，其合法性要视情况分析，基本原则就是：企业制度的制定要在内容、程序上合情合理合法。
“旷工三天视为自动离职”是很多企业普遍的做法，只要企业的人事制度上有写清楚，有证据和依据证明员工是旷工三天则合法。在程序上，最好是先联系到员工本人，催促其上班，在超过三天且已经通知本人的情况下可以认定为自动离职，这里最好有书面的催促上班的通知书和认定自离的通知书。
”参加培训考核连续两次不合格，视为员工主动离职“则要根据培训考核的内容来认定，若培训考核的内容有判定是否具备上岗资格的作用，此时员工考核不过则可以认定是不胜任，可以解除劳动合同，不能一概统称为自离；若与上岗资格联系不大，而制度如此规定，企业则有滥用民主管理权的嫌疑，估计到时仲裁也不会支持企业。
”不服从公司的工作安排，视为员工主动离职“同理，不服从公司工作安排的范畴很大，公司首先要保证自己的安排是合法合理的，而且是符合程序的，最好是事先跟员工充分沟通过的。一般写这么大范围且不可量化的规章制度，其作用很小，反而到时又成为了争议的焦点。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-10-17 13:38
1、法规中没有相关的规定，就是说公司可以自行规定；
2、但规定必须合法、合理，第一点，旷工，没问题，可以接受；后两点，就有点不合理了，无效~~

作者: 水中龙 时间: 2012-10-17 14:00
不合法。“视为主动离职”，其中就有“视为”二字，说明这是企业单方面的理解。劳动合同的解除是双方的事情（除了不辞而别这种用具体行为来说明），不能单方面自己认为。

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-17 14:20
HR

作者: smile_rachel 时间: 2012-10-17 14:21

grace341900 发表于 2012-10-17 13:24
/ q, M) g; n- x7 c6 e9 v. m劳动法律法规上并没有“视为员工主动离职”的说法，这属于企业的民主管理范畴，说白了就是公司自己制定的规 ...

解释得非常详细，心服口服，赞!

作者: wge602 时间: 2012-10-18 09:11
楼主讲的不合法，公司的规定只能在法规能接受的范围内规定

作者: shxhrzzh 时间: 2012-10-18 09:21

宋瑞华发表于 2012-10-17 12:03
$ V8 Y, m$ {7 M1 r4 ] S, Q楼主提到的三种情况，视具体情况的严重性有时可以解除劳动合同，但证据材料应该充分，要根据个案分析不能 ...

同意，一般情况下旷工之类的严重违纪，我们会出具违反公司规定的解除劳动合同通知书，而培训考核，一般会进行面谈，做好记录，及本人签字确认等证据。

作者: xiewl 时间: 2012-10-18 12:03
“旷工三天，视为员工主动离职”是可以的。“参加培训考核连续两次不合格，视为员工主动离职”作为试用期员工是可以的，但正式员工就麻烦。”不服从公司的工作安排，视为员工主动离职”工作调动没有按时报到上班，连续3天没有出勤，通知后仍然不去上班的，可以按照“旷工三天，视为员工主动离职”处理

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